公司人力資源規(guī)劃書(18013)(已修改)
2025-08-02 19:52 本頁面
【正文】 人力資源規(guī)劃方案一、企業(yè)背景介紹 百富潤贏投資基金管理有限公司是一家從事投資理財(cái)?shù)慕鹑谛袠I(yè)。經(jīng)過廣大員工不懈的努力，企業(yè)現(xiàn)已發(fā)展成為一家集團(tuán)化管理公司，在全國擁有眾多分公司。但隨著市場競爭的日益加劇，企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境與當(dāng)初企業(yè)制定中長期發(fā)展規(guī)劃時(shí)已發(fā)生了很大變化。企業(yè)為了更好的發(fā)展，必須制定一個較完善的人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上制定職位編制、人員配置、人員培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬制度與績效考核等方面的人力資源管理方案的全局性計(jì)劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中保持較強(qiáng)的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的保證和服務(wù)，為企業(yè)的有序運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的后盾。 企業(yè)近五年的發(fā)展戰(zhàn)略（1） 產(chǎn)品品牌建設(shè)（2） 拓展相關(guān)的業(yè)務(wù) 企業(yè)近五年的人力資源規(guī)劃（1） 繼續(xù)大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，大約需要新增基金部銷售人員50人，爭取實(shí)現(xiàn)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人才的比列達(dá)到50%以上。（2） 儲備人員的培養(yǎng)（3） 加強(qiáng)員工的培訓(xùn)（4） 企業(yè)的薪酬福利制度 企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析（1） 企業(yè)人員數(shù)量分布情況 企業(yè)目前擁有員工數(shù)量65人，按人員類別，其具體情況如表、圖所示。 從結(jié)構(gòu)上來看，管理層人員比例是比較合理的。隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，未來人力資源需求會增加，尤其是中高層管理人員，盡管企業(yè)內(nèi)部有一支高效的管理隊(duì)伍，但滿足不了企業(yè)未來幾年的需要。表：企業(yè)人員數(shù)量分布情況 類別數(shù)量銷售人員普通
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