某公司人力資源狀況調(diào)研分析報(bào)告-文庫吧資料
2025-07-26 21:46本頁面
【正文】 足工程項(xiàng)目的需要，但超過半數(shù)是臨時(shí)建造師，隨著2013年臨時(shí)建造師過渡期的結(jié)束，建造師隊(duì)伍將面臨短缺問題。 從素質(zhì)結(jié)構(gòu)上來看，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷是企業(yè)員工學(xué)歷的主要成分，占全員總數(shù)的58%，%的人員是初中學(xué)歷，這主要集中在年齡較大的人群。這一數(shù)字在自有職工中更為突出，%，超過了40歲以下職工數(shù)量的總和，中青年人才斷檔和職工老齡化現(xiàn)象十分嚴(yán)重。 （六）流動情況 住二公司多年來員工流動率一直偏高，2011年前9個月管理人員流失54人，%，較去年同期的流失75人，%有所降低，但從流失人員的結(jié)構(gòu)看仍然是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才流失嚴(yán)重，這對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營造成影響，也不利于人才隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)。項(xiàng)目部人員月度工資未與項(xiàng)目績效考核結(jié)果掛鉤。其中：項(xiàng)目經(jīng)理部實(shí)行以工程項(xiàng)目為單位，按工程項(xiàng)目規(guī)模和結(jié)構(gòu)類型實(shí)施薪酬總額管理。（5） 薪酬?duì)顩r 住二公司2010年修訂了企業(yè)薪酬管理辦法，調(diào)整了職工基薪和崗薪工資，細(xì)化了專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼，收入分配向施工一線人員傾斜。使用的勞務(wù)派遣人員中有80%為管理崗位。機(jī) 構(gòu)總?cè)藬?shù)自有職工派遣人員退休返聘其他從業(yè)公司機(jī)關(guān)12610510110京內(nèi)項(xiàng)目部5個1279320140京外項(xiàng)目部8個1638066125專業(yè)分公司2個60322530后勤服務(wù)人員4947110（二）年齡結(jié)構(gòu)人員類別總計(jì)25歲以下26至30歲31至35歲36至40歲41至45歲46至50歲51至55歲56至60歲61歲以上自有職工397225133263861154180派遣人員122679912152200退休返聘4100000322133其他從業(yè)5001011200合計(jì)565896043385467180313所占比例%%%%%%%%%（3） 素質(zhì)結(jié)構(gòu) 學(xué)歷情況人員類別總計(jì)碩士及以上本科大專中專高中初中及以下自有職工3975129109306064派遣人員1220274519274退休返
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