招聘之“道”與招聘之“術(shù)”-文庫吧資料
2025-07-25 02:48本頁面
【正文】 ? 優(yōu)點(diǎn) 信度和效度高；成本低，效率高；應(yīng)聘者心理壓力小，易發(fā)揮；成績評定較客觀；可用性高。筆試? 考察內(nèi)容 基本知識、專業(yè)知識、管理知識及綜合分析判斷能力、文字表達(dá)能力等。(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 )初級人員適宜采用此渠道如需采用此渠道，應(yīng)提前與學(xué)校建立關(guān)系，提早進(jìn)入學(xué)校（現(xiàn)在國內(nèi)外著名公司都很重視校園招聘，如沒有關(guān)系或按正常時間進(jìn)入學(xué)校，也恐很難招到優(yōu)秀的畢業(yè)生上規(guī)模，企業(yè)文化成熟，發(fā)展穩(wěn)定、處于成長、成熟期的企業(yè)應(yīng)多采取這種方式(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 )有一定難度，需用人部門配合完成結(jié)論：（ 1）條件適宜時可采用（ 2）操作方式：(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 )（ 3）多適用高級技術(shù)人才和專業(yè)人士，不宜多適用于高級管理人才，避免血緣關(guān)系（ 2）建立行之有效的管理辦法和鼓勵政策（ 1）鼓勵員工參與企業(yè)建設(shè)，積極為企業(yè)推薦人才劣勢：（ 1）管理上有一定的難度（可能會因員工未經(jīng) HR而私下的任意推薦造成管理混亂）（ 2）易影響推薦人情緒（錄用此人推薦的人選而未錄用彼人的人選）（ 3）可能形成小集團(tuán)、幫派由于員工對企業(yè)所需人員的技能和其他條件有較深的了解，熟悉業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士，故在推薦人員時有針對性，技能和人品都較可靠，成功率高；優(yōu)勢： 內(nèi)部推薦渠道分析內(nèi)部推薦 網(wǎng)上訪問人次存在明顯的地域性網(wǎng)上招聘影響面較報(bào)刊廣告小4） 由于應(yīng)聘成本太低，故投檔者很多，無效簡歷多，面試實(shí)到率低，成功率很低3） 由于網(wǎng)上招聘須每天更新，故人力成本相對增高2） 劣勢：1） 效率高，基本在 12天之內(nèi)即可發(fā)布招聘信息，當(dāng)天即有簡歷反饋。招聘手續(xù)辦理簡便，可直接在網(wǎng)上注冊，或通過電子郵件辦理4） 招聘費(fèi)用相對較低，有利于降低招聘成本3） 適合集中招聘中級、初級技術(shù)人才2） 優(yōu)勢：1） 1.（因總部職位較多，價格有談判余地。（ 2）在需求緊急且資源難找（如高精尖人才）的情況下使用（ 3）對在全國范圍內(nèi)都有機(jī)構(gòu)的獵頭公司（如 51JOB）， 可考慮由集團(tuán) HR統(tǒng)一進(jìn)行談判 （ 2）有一定的時間限制，約 1月 ~半年不等。低級獵頭機(jī)構(gòu)為國內(nèi)私營公司，服務(wù)不太規(guī)范，但費(fèi)用相對較低，有時能夠滿足人才需求。（ 2）因獵頭公司推薦人才時，已針對公司需求做過篩選，因此招到需求資源的可能性較大。（ 4）若候選人未被錄用或未通過試用期，獵頭公司負(fù)責(zé)免費(fèi)繼續(xù)推薦。（ 2）由獵頭公司提供合適人員信息，并安排面試。工作流程：（ 1）用人單位提供所需人員信息，并與獵頭公司簽訂協(xié)議，付定金。b.服務(wù)方向：有償為企業(yè)提供，推薦各類中、高級管理人員、業(yè)務(wù)人員及技術(shù)人員。獵頭公司效果分析a.(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 )如采用全國范圍發(fā)行的、有影響的招聘報(bào)刊進(jìn)行招聘時 ,可考慮由集團(tuán) HR統(tǒng)一組織實(shí)施，以保證最小投入最大產(chǎn)出招聘高峰到來前，為提高企業(yè)知名度使用有較大批、緊急需求時使用招聘周期較長結(jié)論：費(fèi)用較招聘會高2.劣勢：1.該形式在時間上相對靈活，可以隨時辦理。3.反饋率較高，且能擴(kuò)大企業(yè)知名度。報(bào)刊廣告渠道分析優(yōu)勢：1.(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 )招聘會方式有一定的區(qū)域局限性，在北方區(qū)（北京）比較普遍5） 招聘會人員素質(zhì)下降，導(dǎo)致無效簡歷增多，直接影響招聘會后期工作的效率。3） 北京地區(qū)只有北京外企服務(wù)總公司、四達(dá)的招聘會還維持原狀，其它招聘會，舉辦規(guī)模、參會公司實(shí)力、參會人員素質(zhì)均存在下降趨勢。招聘會應(yīng)聘人員多為中級、初級人才，且隨著下崗人員的增多和人才應(yīng)聘渠道的多樣化，使得應(yīng)聘者分流，通過招聘會找工作的人員素質(zhì)存在下降趨勢。劣勢：
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