某藥房財務(wù)部員工績效考核手冊doc-文庫吧資料
2025-07-21 06:23本頁面
【正文】 C”等及以下成績；凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績； A等成績的人數(shù)不得超過本考核單位員工人數(shù)的2%（%）。 D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)。 B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績。人力資源部定期抽查各部門員工手冊填寫情況，凡填寫不規(guī)范或不認(rèn)真的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記?？冃Э己顺煽兘?jīng)員工確認(rèn)后，于月末——次月3日前連同上月的工作計劃，以部門為單位集中送人力資源部。計劃制訂好后，遞交自己的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。制訂計劃的要求：確定的工作目標(biāo)根據(jù)崗位職責(zé)和崗位描述，應(yīng)該是具體的，可衡量的（能量化的一定要量化），可達(dá)到的，與自己職責(zé)相關(guān)的，有時間限制的，以便能夠結(jié)合考核提高自己的。 （5） 員工年度違紀(jì)記錄，由主管填寫，于年末交予人力資源部門（此記錄對購成經(jīng)濟(jì)損失100元以上、嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)章制度或被評為E的原因等）。 （3） 月工作計劃與完成情況表，月初計劃部分由員工本人在本月初時填寫，月末完成情況部分由員工本人在本月末時填寫?？己耸謨跃幪枺簡T 工 編 號 ：財務(wù)部員工績效考核手冊（ 年）店名： 姓名： 部門： 崗位： 藥房有限責(zé)任公司（本手冊適用于財務(wù)人員使用）填 表 說 明本手冊由人力資源部發(fā)給，封皮、填表說
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