國投中魯果汁董事長及高管薪酬制度及考核管理制度-文庫吧資料
2025-06-09 19:33本頁面
【正文】 責考核系數(shù)。 高層管理人員按照下表所列項目進行考核。 第四章 高層管理人員考核辦法 第十六條 考核指標目標值的確定于年初確定，董事長、總經(jīng)理的考核指標由董事會確定，其他高層管理人員的考核 指標由董事長、總經(jīng)理和被考核者議定。 其中 K1+K2+K3 =100% 業(yè)績考核指標的選擇參見下表： 表 3－ 1 業(yè)績考核指標的選擇 對象 業(yè)績考核指標 副總經(jīng)理（生產(chǎn)） 凈利潤完成率 銷售收入完成率 計劃平均成本 /實際平均成本 權重 50% 20% 30% 副總經(jīng)理（經(jīng)營） 凈利潤完成率 銷售收入完成率 計劃平均成本 /實際平均成本 權重 50% 30% 20% 董事會秘書 凈利潤完成率 總資產(chǎn)增長率完成率 凈資產(chǎn)收益率完成率 權重 40% 40% 20% 財務總監(jiān) 凈利潤完成率 凈資產(chǎn)收益率 完成率 計劃資金籌措完成率 權重 50% 40% 10% 總會計師 凈利潤完成率 銷售現(xiàn)金比率完成率 計劃平均成本 /實際平均成本 權重 50% 30% 20% 計劃資金籌措完成率＝實際完成籌措資金總額 /計劃籌措資金總額； 銷售現(xiàn)金比率完成率＝實際銷售現(xiàn)金比率 /計劃銷售現(xiàn)金比率；銷售現(xiàn)金比率 =經(jīng)營現(xiàn)金凈流量 /主營業(yè)務收入凈額，是反應企業(yè)現(xiàn)金流狀 況好壞的指標； （二）個人履行職責考核系數(shù) 個人履行職責考核系數(shù)的確定參見第四章。 超額激勵部分是對于高管人員超額完成企業(yè)經(jīng)營業(yè)績目標的激勵，超額激勵的數(shù)額由董事會根據(jù)具體情況核發(fā)，建議按如下公式計算： 超額激勵部分的計算公式為： 公式（ 3－ 3）：（個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)－ 1） 2超額凈利潤值 /4 個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)小于 1 時，超額激勵為 0 上式中經(jīng)營業(yè) 績系數(shù)和個人履行職責考核系數(shù)計算方法見后。當效益核定系數(shù)大于或等于 1 以后核發(fā)全額效益年薪。 其計算公式為： 公式（ 3－ 2）：績效工資核定系數(shù) =個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù) 50%+個人履行職責考核系數(shù) 50%。 績效工資 根據(jù)公司全年的經(jīng)營業(yè)績和個人履行職責的考核情況核定。按月發(fā)放。 第三章 公司其他高層管理人員薪酬制度 第十三條 副總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)、總會計師等高層管理人員采用結合崗位工資和績效工資的崗位績效工資制。離任審計結果表明：由于經(jīng)營者的惡意欺詐行為導致公司出現(xiàn)重大損失的，除依法追究相關責任外，經(jīng)營責任保證金扣除 100%；由于經(jīng)營者的重大決策失誤導致公司出現(xiàn)重大損失的，經(jīng)營者應當負有責任的，根據(jù)具體情況扣除經(jīng)營責任保證金的 2080%；以上最終由董事會負責決定和解釋。個人帳戶余額按照中國人民銀行規(guī)定的同期金融機構人民幣 1年期存款利率計算，不滿一年的按同期活期利率計算，所得利息歸本人所有。 第九條 為強化董事長和總經(jīng)理的經(jīng)營責任風險意識，體現(xiàn)收益與風險的對應關系，董事長和總經(jīng)理的效益年薪于年度考核結束后按照核定額度辦理支付，其中 60%在核算結束后支付， 40%延期支付，進入經(jīng)營責任保證金帳戶，待任期結束且離任審計無誤后支付。股東大會 負責審定董事長的最終收入。 （二）個人履行職責考核系數(shù) 個人履 行職責考核系數(shù)的確定參見第四章。根據(jù)不同時期的具體情況，權重可作適當調整，每年權重的調整由董事會決定。 第七條 計 算參數(shù) （一）個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)確定 公式（ 2－ 4）：個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù) ＝ P1 K1＋ P2 K2＋ P3 K3 其中 Pn 為考核的指標完成率， Kn 為考核指標的權重。效益核定系數(shù)小于 1 時按比例發(fā)放。 上式中經(jīng)營業(yè)績系數(shù)和個人履行職責考核系數(shù)計算方法見后。 其計算公式為： 公式（ 2－ 2）：董事長效益核定系數(shù) =個人經(jīng)營業(yè)績系數(shù) 70%+個人履行職責考核系數(shù) 30%。 效益年薪根據(jù)公司全年的經(jīng)營業(yè)績和個人履行職責的考核情況核定。董事長
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