【正文】 標(biāo)準(zhǔn)　　按照高技能人員管理辦法執(zhí)行　部門考核　C5　程序3個(gè)工作日　　B6　　各部門考核本部門的技能人員，考核不合格者取消享受津貼的資格，合格者繼續(xù)享受津貼。1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆ 必須通過三級(jí)崗位安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)☆ 依據(jù)《勞資管理規(guī)定》的通知流程名稱：新員工試用轉(zhuǎn)正流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)　人力資源　用人處室　試用期員工　節(jié)點(diǎn)ABCD1試用期結(jié)束通知新員工轉(zhuǎn)正　2填寫新員工轉(zhuǎn)正審批表　3審 核審 核審 核　4轉(zhuǎn) 正　5　6　7　　　　新員工試用轉(zhuǎn)正工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　通知使用其員工轉(zhuǎn)正B1　程序　1個(gè)工作日　D2　　在新員工試用期結(jié)束時(shí)通知其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)　　重點(diǎn)　　 認(rèn)真確認(rèn)其試用期是否結(jié)束　　標(biāo)準(zhǔn)　　　指導(dǎo)試用期員工正確填寫轉(zhuǎn)正審批表　審核C3　程序1個(gè)工作日　　B3　　部門負(fù)責(zé)人，人力資源部審核該員工試用期表現(xiàn)，將結(jié)果上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)　　A3重點(diǎn)　　　公正評(píng)價(jià)員工試用期表現(xiàn)　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照員工招聘調(diào)配管理辦法執(zhí)行　轉(zhuǎn)正B4　程序1個(gè)工作日　　　　試用期員工轉(zhuǎn)正，人力資源部辦理其轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知其部門會(huì)計(jì)做正式工資等　　重點(diǎn)　　　工資，險(xiǎn)金等手續(xù)辦理齊全　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照員工調(diào)配管理辦法執(zhí)行　流程名稱：?jiǎn)T工入職（離職）流程單位人力資源部　用人處室　入職員工　節(jié)點(diǎn)ABC1提交入職所需材料　2審核材料　3接收并培訓(xùn)、指定工作輔導(dǎo)人　4入 職　5提交離職申請(qǐng)　6審 核審 核　7進(jìn)行離職談話　　離 職　員工入職（離職）工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料入職　C1　程序　3個(gè)工作日　A2　　入職員工提交相關(guān)材料人力資源部審核后將入職意見交主管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過用人部門進(jìn)行上崗管理　　B3重點(diǎn)　　C4　員工需提交真實(shí)有效的材料及證件　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照招聘調(diào)配管理辦法執(zhí)行　離職　C5　程序3個(gè)工作日　　B6　　員工提交離職申請(qǐng) 經(jīng)員工所在部門，人力資源部，主管副總審核后方可離職　　A6重點(diǎn)　　A7　必須提前提交申請(qǐng)，寫明離職原因　　C7標(biāo)準(zhǔn)　　　按照招聘調(diào)配管理辦法之星　流程名稱：勞動(dòng)用工操作流程單位綜合辦公室　　節(jié)點(diǎn)ABCD1招聘新員工　2確定勞動(dòng)關(guān)系　3提供勞動(dòng)保障提供勞動(dòng)保障　4提供培訓(xùn)提供培訓(xùn)提供培訓(xùn)　5上 崗　6解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障解除勞動(dòng)保障　7　　　　勞動(dòng)用工工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　人力資源部招聘新員工A1　程序　5個(gè)工作日　　　人力資源部招聘新員工　　重點(diǎn)　　　用工部門提出用人申請(qǐng)　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照用工部門提出的用工申請(qǐng)招聘合適人才　　確定勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)2　程序1個(gè)工作日　　　　通過簽訂合同等手續(xù)確定與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系　　重點(diǎn)　　　一般以簽訂合同為主要形式　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行　　提供勞動(dòng)保障A3　程序　　B3　　人力資源部為員工提供勞動(dòng)保障3個(gè)工作日　　重點(diǎn)　　　五險(xiǎn)一金　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照薪酬福利管理辦法執(zhí)行　提供培訓(xùn)　A4　程序3個(gè)工作日　　C4　　綜合辦公室提供崗前培訓(xùn)　　D4重點(diǎn)　　　使新員工有能力上崗工作　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照入職培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行　　員工離職A6　程序1個(gè)工作日　　B6　　人力資源部解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障8　　重點(diǎn)　　　解除勞動(dòng)合同　　標(biāo)準(zhǔn)　　按照勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行　流程名稱：勞動(dòng)合同簽訂程序單位　人力資源部綜合辦公室　簽訂合同人員　　節(jié)點(diǎn)ABCD1提出簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)　2審查健康狀況，有無刑事責(zé)任，五險(xiǎn)一金等　3審核申請(qǐng)人員試用期表現(xiàn)　4申請(qǐng)人員到人力資源部分類型簽訂合同　5　6　7　　　　勞動(dòng)合同簽訂工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　企業(yè)員工提出簽訂合同申請(qǐng)　C1程序　1個(gè)工作日　　　企業(yè)員工向其人力資源部提出簽訂合同申請(qǐng)　　重點(diǎn)　　　申請(qǐng)人員使用期結(jié)束　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行　審查　B2　程序1個(gè)工作日　A3　　公安分局審查申請(qǐng)人員有無刑事責(zé)任幾率 醫(yī)院檢查申請(qǐng)人員健康狀況 人力資源確認(rèn)申請(qǐng)人員五險(xiǎn)一金繳納情況 綜合辦審查是否能夠安全上崗 人力資源部審查其試用期工作表現(xiàn)　　重點(diǎn)　　　確保信息的準(zhǔn)確性　　標(biāo)準(zhǔn)　　　嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同管理辦法的要求審查　簽訂合同　A4　程序1個(gè)工作日　　　　申請(qǐng)人員到人力資源部簽訂合同　　重點(diǎn)　　　合同一式三份，由公司、人力資源部、個(gè)人保管　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行　流程名稱：檔案管理操作流程單位人力資源部　　綜合辦公室企業(yè)員工　　節(jié)點(diǎn)ABCD1將個(gè)人檔案交到人力資源部　2審查員工的檔案，封存交到綜合辦公室　3將個(gè)人檔案記錄并妥善保存　4要求查閱（調(diào)出）檔案　5審 核　6審 核　7　　　　檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　個(gè)人提交檔案，人力資源部審查C1程序　1個(gè)工作日　A2　企業(yè)員工將個(gè)人檔案交給人力資源部　　重點(diǎn)　　　人力資源部認(rèn)真審核員工檔案　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照檔案管理辦法的要求審查檔案中的各項(xiàng)　人力資源部將員工個(gè)人檔案交辦公室保管　B3　程序1個(gè)工作日　　　　人力資源部將員工個(gè)人檔案交辦公室保管　　　重點(diǎn)　　　辦公室應(yīng)妥善保管員工檔案并編號(hào)　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照人事檔案管理辦法執(zhí)行　　查閱（調(diào)出）個(gè)人檔案C4　程序1個(gè)工作日　　A5　　向人力資源部提出申請(qǐng)，　　B6重點(diǎn)　　　經(jīng)人力資源部，辦公室審核通過　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照人事檔案管理辦法執(zhí)行　流程名稱：紀(jì)律通報(bào)操作流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部 其他相關(guān)部門企業(yè)員工節(jié)點(diǎn)ABCD1制定勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法及要求　2審 核　3嚴(yán)格按照人力資源部的規(guī)定執(zhí)行　4出 勤　5審查匯總病假，事假，礦工等情況　6審查備案　7　　　　紀(jì)律通報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　制定勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法B1　程序　2個(gè)工作日　A2　　人力資源部制定勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法　　重點(diǎn)　　　經(jīng)綜合辦公室主任審批后開始實(shí)施　　標(biāo)準(zhǔn)　　　制定的管理辦法一定要切實(shí)可行　　各部門執(zhí)行C3　程序　　　　各部門嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)副總審批過的管理辦法　　重點(diǎn)　　　將管理辦法中的要求運(yùn)用到實(shí)際管理中　　標(biāo)準(zhǔn)　　　嚴(yán)格按照管理辦法執(zhí)行，不得徇私舞弊　企業(yè)員工考勤及各種休假　D4　程序2個(gè)工作日　　D5　　各部門對(duì)企業(yè)員工考勤，休假的及時(shí)上報(bào)　　重點(diǎn)　　　對(duì)于企業(yè)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理一定要嚴(yán)格　　標(biāo)準(zhǔn)　　　考勤，休假應(yīng)如實(shí)收集上報(bào)　　人力資源部審查B6　程序1個(gè)工作日　　　　月底部門將考勤及休假情況報(bào)于人力資源部　　重點(diǎn)　　　人力資源部認(rèn)真審核員工勞動(dòng)紀(jì)律情況　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法之星　流程名稱：定崗定員操作流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)　人力資源部　公司各部門　　節(jié)點(diǎn)ABCD1擬定本部門下一年度定崗定員計(jì)劃　2審核匯總，擬定全公司定崗定