【正文】 　確定勞動關系A2　程序1個工作日　　　　通過簽訂合同等手續(xù)確定與企業(yè)的勞動關系　　重點　　　一般以簽訂合同為主要形式　　標準　　　按照勞動合同管理辦法執(zhí)行　　提供勞動保障A3　程序　　B3　　人力資源部為員工提供勞動保障3個工作日　　重點　　　五險一金　　標準　　　按照薪酬福利管理辦法執(zhí)行　提供培訓　A4　程序3個工作日　　C4　　綜合辦公室提供崗前培訓　　D4重點　　　使新員工有能力上崗工作　　標準　　　按照入職培訓管理辦法執(zhí)行　　員工離職A6　程序1個工作日　　B6　　人力資源部解除勞動關系、勞動保障8　　重點　　　解除勞動合同　　標準　　按照勞動合同管理辦法執(zhí)行　流程名稱：勞動合同簽訂程序單位　人力資源部綜合辦公室　簽訂合同人員　　節(jié)點ABCD1提出簽訂勞動合同申請　2審查健康狀況，有無刑事責任，五險一金等　3審核申請人員試用期表現(xiàn)　4申請人員到人力資源部分類型簽訂合同　5　6　7　　　　勞動合同簽訂工作標準任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料　企業(yè)員工提出簽訂合同申請　C1程序　1個工作日　　　企業(yè)員工向其人力資源部提出簽訂合同申請　　重點　　　申請人員使用期結束　　標準　　　按照公司有關規(guī)定執(zhí)行　審查　B2　程序1個工作日　A3　　公安分局審查申請人員有無刑事責任幾率 醫(yī)院檢查申請人員健康狀況 人力資源確認申請人員五險一金繳納情況 綜合辦審查是否能夠安全上崗 人力資源部審查其試用期工作表現(xiàn)　　重點　　　確保信息的準確性　　標準　　　嚴格按照勞動合同管理辦法的要求審查　簽訂合同　A4　程序1個工作日　　　　申請人員到人力資源部簽訂合同　　重點　　　合同一式三份，由公司、人力資源部、個人保管　　標準　　　按照勞動合同管理辦法執(zhí)行　流程名稱：檔案管理操作流程單位人力資源部　　綜合辦公室企業(yè)員工　　節(jié)點ABCD1將個人檔案交到人力資源部　2審查員工的檔案，封存交到綜合辦公室　3將個人檔案記錄并妥善保存　4要求查閱（調出）檔案　5審 核　6審 核　7　　　　檔案管理工作標準任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料　個人提交檔案，人力資源部審查C1程序　1個工作日　A2　企業(yè)員工將個人檔案交給人力資源部　　重點　　　人力資源部認真審核員工檔案　　標準　　　按照檔案管理辦法的要求審查檔案中的各項　人力資源部將員工個人檔案交辦公室保管　B3　程序1個工作日　　　　人力資源部將員工個人檔案交辦公室保管　　　重點　　　辦公室應妥善保管員工檔案并編號　　標準　　　按照人事檔案管理辦法執(zhí)行　　查閱（調出）個人檔案C4　程序1個工作日　　A5　　向人力資源部提出申請，　　B6重點　　　經(jīng)人力資源部，辦公室審核通過　　標準　　　按照人事檔案管理辦法執(zhí)行　流程名稱：紀律通報操作流程單位主管領導人力資源部 其他相關部門企業(yè)員工節(jié)點ABCD1制定勞動紀律管理辦法及要求　2審 核　3嚴格按照人力資源部的規(guī)定執(zhí)行　4出 勤　5審查匯總病假，事假，礦工等情況　6審查備案　7　　　　紀律通報工作標準任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料　制定勞動紀律管理辦法B1　程序　2個工作日　A2　　人力資源部制定勞動紀律管理辦法　　重點　　　經(jīng)綜合辦公室主任審批后開始實施　　標準　　　制定的管理辦法一定要切實可行　　各部門執(zhí)行C3　程序　　　　各部門嚴格執(zhí)行經(jīng)副總審批過的管理辦法　　重點　　　將管理辦法中的要求運用到實際管理中　　標準　　　嚴格按照管理辦法執(zhí)行，不得徇私舞弊　企業(yè)員工考勤及各種休假　D4　程序2個工作日　　D5　　各部門對企業(yè)員工考勤，休假的及時上報　　重點　　　對于企業(yè)員工的勞動紀律管理一定要嚴格　　標準　　　考勤，休假應如實收集上報　　人力資源部審查B6　程序1個工作日　　　　月底部門將考勤及休假情況報于人力資源部　　重點　　　人力資源部認真審核員工勞動紀律情況　　標準　　　按照勞動紀律管理辦法之星　流程名稱：定崗定員操作流程單位主管領導　人力資源部　公司各部門　　節(jié)點ABCD1擬定本部門下一年度定崗定員計劃　2審核匯總，擬定全公司定崗定員計劃　3審核，批準　4落實定崗定員計劃落實定崗定員計劃　5招聘　6培訓　7　　　　定崗定員工作標準任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料擬定計劃　C1　程序　1個工作日　　　各部門擬定下一年度定崗定員計劃　　重點　　　在本年度十月份開始，十一月份完成　　標準　　　按照本部門的實際情況擬定計劃　匯總計劃，領導審核　B2　程序2個工作日　　A3　　人力資源部匯總各部門計劃，擬定全公司定崗定員計劃，交由主管領導審核?！　≈攸c　　　公正公平，嚴格考核　　標準　　 高技能人員的能力，工作業(yè)績是否達到要求　流程名稱：專業(yè)技術人員聘任（解聘）流程單位評聘委員會人力資源部公司其他部門專業(yè)技術人員節(jié)點ABCD1提出申請　2出具推薦意見　3整理申請人材料　4評選專業(yè)技術人才公示　5提交年度工作總結　6 審 核 審 核 季度年度考核　7審核合格續(xù)聘，不合格解聘　　　　專業(yè)技術人員聘任（解聘）工作標準任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料　申請D1程序　3個工作日　　　企業(yè)員工提出申請　　重點　　　要在規(guī)定時間內　　標準　　　申請材料須真實有效　部門推薦C2程序2個工作日　　　　申請人員所在部門出具推薦意見　　重點　　　部門推薦意見需公平公正　　標準　　　推薦意見需真實有效　人力資源整理材料B3程序2個工作日　　　　人力資源部整理申請材料報送評聘委員會　　重點　　　確保所有申請人材料完整齊全　　標準　　　在規(guī)定時間內報送評聘委員會　　評聘委員會選拔A4程序1個工作日　　　　評聘委員會選拔聘任專業(yè)技術人員，人力資源部公示　　重點　　　公平公正嚴格把關　　標準　　　嚴格按照專業(yè)技術人員管理辦法的要求執(zhí)行　審核D5程序　　C6　專業(yè)技術人員在聘期滿提交個人工作總結，部門對其進行季度、年度考核，人力資源部，評聘委員會審核，合格續(xù)聘，不合格解聘2個工作日　　B7重點　　　專業(yè)技術人員提交的工作總結一定要真實　　標準　　嚴格按照專業(yè)技術人員管理辦法的要求執(zhí)行　流程名稱：入職培訓操作流程單位　人力資源部安全環(huán)保員　其他相關部門　新員工　節(jié)點ABCD1代表公司歡迎新員工　2企業(yè)文化、勞動保障、公司結構與功能、公司制度培訓　3 安全培訓　4談話，辭退考試合格參加部門培訓，不合格安全培訓辭退內容：工作職責、上崗培訓　5談話，辭退考核合格上崗，不合格繼續(xù)培訓填寫培訓反饋表　6 上 崗　7 考 核　　 考 核　　入職培訓工作標準任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限相關資料　人力資源部代表公司歡迎新員工的加入A1　程序　　　　迎接新員工，安排其住宿1個工作日　重點　　　發(fā)放內訓材料　　標準　　　收