【正文】 備 案7　　　員工請(qǐng)假工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料員工請(qǐng)假　F1程序　1個(gè)工作日　E1　員工請(qǐng)假三天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，超過三天須由人力資源部審批，備案　D1重點(diǎn)　D2　說明請(qǐng)假緣由　標(biāo)準(zhǔn)　　按照員工休假考勤管理辦法執(zhí)行　中層管理人員請(qǐng)假F3程序　1個(gè)工作日　B3　中層管理人員請(qǐng)假三天內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過三天須由總經(jīng)理審批，由辦公室備案　A3重點(diǎn)　C4　說明請(qǐng)假緣由　標(biāo)準(zhǔn)　　按照員工休假考勤管理辦法執(zhí)行　高層管理人員請(qǐng)假　F5程序　1個(gè)工作日　A5　高層管理人員請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批，由辦公室備案　C6重點(diǎn)　　　說明請(qǐng)假緣由　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照員工休假考勤管理辦法執(zhí)行　流程名稱：中層管理人員聘任（解聘）流程單位董事長黨委總經(jīng)理人力資源部節(jié)點(diǎn)ABCD1董事長確定同意黨群工作部進(jìn)行考核黨委書記確定同意總經(jīng)理主持召開黨政聯(lián)合會(huì)，由總經(jīng)理決定聘任（解聘）總經(jīng)理提名或由民主推薦候選人（解聘人）公 示人力資源部進(jìn)行考核23456中層管理人員聘任（解聘）工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料提名　　C1程序　　　　民主推薦或總經(jīng)理提名1個(gè)工作日　　重點(diǎn)　　　堅(jiān)持公平公正的原則　　標(biāo)準(zhǔn)　　　候選人德能勤績突出　　確認(rèn) A2程序　　 B2　候選人須經(jīng)董事長，紀(jì)檢書記資格審核1個(gè)工作日　　重點(diǎn)　　　董事長，紀(jì)檢書記審核　　標(biāo)準(zhǔn)　　　依據(jù)中層管理人員管理辦法審核　　考核B3程序3個(gè)工作日　　D3　人力資源部，黨支部對(duì)后尋人進(jìn)行考核　　重點(diǎn)　　　考核候選人歷年工作表現(xiàn)及業(yè)績　　標(biāo)準(zhǔn)　　　參照中層管理人員管理辦法進(jìn)行考核　　宣布C4程序1個(gè)工作日　　D5　　總經(jīng)理召開黨政聯(lián)合會(huì)商議，人力資源部公示結(jié)果　　重點(diǎn)　　　經(jīng)過黨政聯(lián)合會(huì)商議決定聘任（解聘）　　標(biāo)準(zhǔn)　　　客觀公正　流程名稱：中層后備人員聘任（解聘）流程單位董事長黨支部總經(jīng)理人力資源部節(jié)點(diǎn)ABCD1董事長確定同意黨支部書記確定同意黨群工作部進(jìn)行考核總經(jīng)理主持召開黨政聯(lián)合會(huì)，由總經(jīng)理決定聘任（解聘）總經(jīng)理提名或由民主推薦候選人（解聘人）公 示人力資源部進(jìn)行考核234567中層后備人員聘任（解聘）工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料提名　　C1程序　1個(gè)工作日　　　民主推薦或總經(jīng)理提名　　重點(diǎn)　　　堅(jiān)持公平公正的原則　　標(biāo)準(zhǔn)　　　候選人德能勤績突出　　確認(rèn) A2程序1個(gè)工作日　　 B2　候選人須經(jīng)董事長，黨支部書記資格審核　　重點(diǎn)　　　董事長，黨支部書記審核　　標(biāo)準(zhǔn)　　　依據(jù)中層管理人員管理辦法審核　　考核B3程序3個(gè)工作日　　D3　人力資源部，黨群工作部對(duì)后尋人進(jìn)行考核　　重點(diǎn)　　　考核候選人歷年工作表現(xiàn)及業(yè)績　　標(biāo)準(zhǔn)　　　參照中層管理人員管理辦法進(jìn)行考核　　宣布C4程序1個(gè)工作日　　　　總經(jīng)理召開黨政聯(lián)合會(huì)商議，人力資源部公示結(jié)果　　重點(diǎn)　　　經(jīng)過黨政聯(lián)合會(huì)商議決定聘任（解聘）　　標(biāo)準(zhǔn)　　　客觀公正　流程名稱：高技能人員聘任（解聘）流程單位專業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)　人力資源部　各相關(guān)部門　高技能人員　節(jié)點(diǎn)ABCD1申 請(qǐng)　2審 核考 核　3審核，考核　4備案存檔　5部門考核　6審查各部門對(duì)技能人員的考核　7　　　　高技能人員聘任（解聘）工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　高技能人員申請(qǐng)D1　程序　3個(gè)工作日　　　高技能人員向人力資源部提出申請(qǐng)　　重點(diǎn)　　　技能等級(jí)證件需真實(shí)有效　　標(biāo)準(zhǔn)　　　申請(qǐng)人員技能等級(jí)要在高級(jí)工及以上　　部門考核C2　程序　　　　高技能人員所在部門考核其申請(qǐng)材料及能力1個(gè)工作日　　重點(diǎn)　　　客觀公正　　標(biāo)準(zhǔn)　　　審核證件是否有效，能力是否達(dá)到要求　　主管副總，人力資源部審核B2　程序1個(gè)工作日　　　人力資源部審核申請(qǐng)人的證件等材料，交主管副總審批　　重點(diǎn)　　　認(rèn)真審查技能等級(jí)證書　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照高技能人員管理辦法執(zhí)行　專業(yè)技能機(jī)構(gòu)審核　A3　程序3個(gè)工作日　　　　聘請(qǐng)專業(yè)技能機(jī)構(gòu)審核申請(qǐng)人員的能力　　重點(diǎn)　　　嚴(yán)格審查，　　標(biāo)準(zhǔn)　　　申請(qǐng)人員一定要達(dá)到證件等級(jí)所要求的水平　　人力資源部存檔備案B4　程序1個(gè)工作日　　　　人力資源部將審核通過的高技能人員材料存檔備案　　重點(diǎn)　　　妥善保管高技能人員的材料　　標(biāo)準(zhǔn)　　按照高技能人員管理辦法執(zhí)行　部門考核　C5　程序3個(gè)工作日　　B6　　各部門考核本部門的技能人員，考核不合格者取消享受津貼的資格，合格者繼續(xù)享受津貼。1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆ 必須通過三級(jí)崗位安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)☆ 依據(jù)《勞資管理規(guī)定》的通知流程名稱：新員工試用轉(zhuǎn)正流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)　人力資源　用人處室　試用期員工　節(jié)點(diǎn)ABCD1試用期結(jié)束通知新員工轉(zhuǎn)正　2填寫新員工轉(zhuǎn)正審批表　3審 核審 核審 核　4轉(zhuǎn) 正　5　6　7　　　　新員工試用轉(zhuǎn)正工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　通知使用其員工轉(zhuǎn)正B1　程序　1個(gè)工作日　D2　　在新員工試用期結(jié)束時(shí)通知其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)　　重點(diǎn)　　 認(rèn)真確認(rèn)其試用期是否結(jié)束　　標(biāo)準(zhǔn)　　　指導(dǎo)試用期員工正確填寫轉(zhuǎn)正審批表　審核C3　程序1個(gè)工作日　　B3　　部門負(fù)責(zé)人，人力資源部審核該員工試用期表現(xiàn)，將結(jié)果上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)　　A3重點(diǎn)　　　公正評(píng)價(jià)員工試用期表現(xiàn)　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照員工招聘調(diào)配管理辦法執(zhí)行　轉(zhuǎn)正B4　程序1個(gè)工作日　　　　試用期員工轉(zhuǎn)正，人力資源部辦理其轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知其部門會(huì)計(jì)做正式工資等　　重點(diǎn)　　　工資，險(xiǎn)金等手續(xù)辦理齊全　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照員工調(diào)配管理辦法執(zhí)行　流程名稱：員工入職（離職）流程單位人力資源部　用人處室　入職員工　節(jié)點(diǎn)ABC1提交入職所需材料　2審核材料　3接收并培訓(xùn)、指定工作輔導(dǎo)人　4入 職　5提交離職申請(qǐng)　6審 核審 核　7進(jìn)行離職談話　　離 職　員工入職（離職）工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料入職　C1　程序　3個(gè)工作日　A2　　入職員工提交相關(guān)材料人力資源部審核后將入職意見交主管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過用人部門進(jìn)行上崗管理　　B3重點(diǎn)　　C4　員工需提交真實(shí)有效的材料及證件　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照招聘調(diào)配管理辦法執(zhí)行　離職　C5　程序3個(gè)工作日　　B6　　員工提交離職申請(qǐng) 經(jīng)員工所在部門，人力資源部，主管副總審核后方可離職　　A6重點(diǎn)　　A7　必須提前提交申請(qǐng)，寫明離職原因　　C7標(biāo)準(zhǔn)　　　按照招聘調(diào)配管理辦法之星　流程名稱：勞動(dòng)用工操作流程單位綜合辦公室　　節(jié)點(diǎn)ABCD1招聘新員工　2確定勞動(dòng)關(guān)系　3提供勞動(dòng)保障提供勞動(dòng)保障　4提供培訓(xùn)提供培訓(xùn)提供培訓(xùn)　5上 崗　6解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障解除勞動(dòng)保障　7　　　　勞動(dòng)用工工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　人力資源部招聘新員工A1　程序　5個(gè)工作日　　　人力資源部招聘新員工　　重點(diǎn)　　　用工部門提出用人申請(qǐng)　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照用工部門提出的用工申請(qǐng)招聘合適人才