【正文】 　C4　員工需提交真實有效的材料及證件　　標準　　　按照招聘調(diào)配管理辦法執(zhí)行　離職　C5　程序3個工作日　　B6　　員工提交離職申請 經(jīng)員工所在部門，人力資源部，主管副總審核后方可離職　　A6重點　　A7　必須提前提交申請，寫明離職原因　　C7標準　　　按照招聘調(diào)配管理辦法之星　流程名稱：勞動用工操作流程單位綜合辦公室　　節(jié)點ABCD1招聘新員工　2確定勞動關(guān)系　3提供勞動保障提供勞動保障　4提供培訓(xùn)提供培訓(xùn)提供培訓(xùn)　5上 崗　6解除勞動關(guān)系、勞動保障解除勞動保障　7　　　　勞動用工工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料　人力資源部招聘新員工A1　程序　5個工作日　　　人力資源部招聘新員工　　重點　　　用工部門提出用人申請　　標準　　　按照用工部門提出的用工申請招聘合適人才　　確定勞動關(guān)系A(chǔ)2　程序1個工作日　　　　通過簽訂合同等手續(xù)確定與企業(yè)的勞動關(guān)系　　重點　　　一般以簽訂合同為主要形式　　標準　　　按照勞動合同管理辦法執(zhí)行　　提供勞動保障A3　程序　　B3　　人力資源部為員工提供勞動保障3個工作日　　重點　　　五險一金　　標準　　　按照薪酬福利管理辦法執(zhí)行　提供培訓(xùn)　A4　程序3個工作日　　C4　　綜合辦公室提供崗前培訓(xùn)　　D4重點　　　使新員工有能力上崗工作　　標準　　　按照入職培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行　　員工離職A6　程序1個工作日　　B6　　人力資源部解除勞動關(guān)系、勞動保障8　　重點　　　解除勞動合同　　標準　　按照勞動合同管理辦法執(zhí)行　流程名稱：勞動合同簽訂程序單位　人力資源部綜合辦公室　簽訂合同人員　　節(jié)點ABCD1提出簽訂勞動合同申請　2審查健康狀況，有無刑事責(zé)任，五險一金等　3審核申請人員試用期表現(xiàn)　4申請人員到人力資源部分類型簽訂合同　5　6　7　　　　勞動合同簽訂工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料　企業(yè)員工提出簽訂合同申請　C1程序　1個工作日　　　企業(yè)員工向其人力資源部提出簽訂合同申請　　重點　　　申請人員使用期結(jié)束　　標準　　　按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行　審查　B2　程序1個工作日　A3　　公安分局審查申請人員有無刑事責(zé)任幾率 醫(yī)院檢查申請人員健康狀況 人力資源確認申請人員五險一金繳納情況 綜合辦審查是否能夠安全上崗 人力資源部審查其試用期工作表現(xiàn)　　重點　　　確保信息的準確性　　標準　　　嚴格按照勞動合同管理辦法的要求審查　簽訂合同　A4　程序1個工作日　　　　申請人員到人力資源部簽訂合同　　重點　　　合同一式三份，由公司、人力資源部、個人保管　　標準　　　按照勞動合同管理辦法執(zhí)行　流程名稱：檔案管理操作流程單位人力資源部　　綜合辦公室企業(yè)員工　　節(jié)點ABCD1將個人檔案交到人力資源部　2審查員工的檔案，封存交到綜合辦公室　3將個人檔案記錄并妥善保存　4要求查閱（調(diào)出）檔案　5審 核　6審 核　7　　　　檔案管理工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料　個人提交檔案，人力資源部審查C1程序　1個工作日　A2　企業(yè)員工將個人檔案交給人力資源部　　重點　　　人力資源部認真審核員工檔案　　標準　　　按照檔案管理辦法的要求審查檔案中的各項　人力資源部將員工個人檔案交辦公室保管　B3　程序1個工作日　　　　人力資源部將員工個人檔案交辦公室保管　　　重點　　　辦公室應(yīng)妥善保管員工檔案并編號　　標準　　　按照人事檔案管理辦法執(zhí)行　　查閱（調(diào)出）個人檔案C4　程序1個工作日　　A5　　向人力資源部提出申請，　　B6重點　　　經(jīng)人力資源部，辦公室審核通過　　標準　　　按照人事檔案管理辦法執(zhí)行　流程名稱：紀律通報操作流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部 其他相關(guān)部門企業(yè)員工節(jié)點ABCD1制定勞動紀律管理辦法及要求　2審 核　3嚴格按照人力資源部的規(guī)定執(zhí)行　4出 勤　5審查匯總病假，事假，礦工等情況　6審查備案　7　　　　紀律通報工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料　制定勞動紀律管理辦法B1　程序　2個工作日　A2　　人力資源部制定勞動紀律管理辦法　　重點　　　經(jīng)綜合辦公室主任審批后開始實施　　標準　　　制定的管理辦法一定要切實可行　　各部門執(zhí)行C3　程序　　　　各部門嚴格執(zhí)行經(jīng)副總審批過的管理辦法　　重點　　　將管理辦法中的要求運用到實際管理中　　標準　　　嚴格按照管理辦法執(zhí)行，不得徇私舞弊　企業(yè)員工考勤及各種休假　D4　程序2個工作日　　D5　　各部門對企業(yè)員工考勤，休假的及時上報　　重點　　　對于企業(yè)員工的勞動紀律管理一定要嚴格　　標準　　　考勤，休假應(yīng)如實收集上報　　人力資源部審查B6　程序1個工作日　　　　月底部門將考勤及休假情況報于人力資源部　　重點　　　人力資源部認真審核員工勞動紀律情況　　標準　　　按照勞動紀律管理辦法之星　流程名稱：定崗定員操作流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)　人力資源部　公司各部門　　節(jié)點ABCD1擬定本部門下一年度定崗定員計劃　2審核匯總，擬定全公司定崗定員計劃　3審核，批準　4落實定崗定員計劃落實定崗定員計劃　5招聘　6培訓(xùn)　7　　　　定崗定員工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料擬定計劃　C1　程序　1個工作日　　　各部門擬定下一年度定崗定員計劃　　重點　　　在本年度十月份開始，十一月份完成　　標準　　　按照本部門的實際情況擬定計劃　匯總計劃，領(lǐng)導(dǎo)審核　B2　程序2個工作日　　A3　　人力資源部匯總各部門計劃，擬定全公司定崗定員計劃，交由主管領(lǐng)導(dǎo)審核。　　重點　　　在本年度十一月份開始，十二月份必須完成　　標準　　　所定崗位要符合公司發(fā)展，所缺人員經(jīng)確認匯總到招聘計劃中　實施　B4　程序　B5　人力資源部，單位各部門實施定崗定員計劃　　B6重點　　C4　從公司全局發(fā)展的角度審查鎖定崗位人員的必要性　　標準　　　按定崗定員管理辦法實施　流程名稱：勞動定額操作流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)　人力資源部　其他部門　節(jié)點ABC1制出年度培訓(xùn)計劃2制出人工費定額與生產(chǎn)技術(shù)部進行現(xiàn)場寫實3制出材料消耗定額與企業(yè)管理部、資產(chǎn)財務(wù)部進行現(xiàn)場寫實4制出能源消耗定額企業(yè)管理部、資產(chǎn)財務(wù)部、輔助生產(chǎn)部進行現(xiàn)場寫實5匯總做出全公司定額計劃6審 核7　執(zhí) 行　　勞動定額工作標準任務(wù)名稱節(jié)點任務(wù)程序、重點及標準時限相關(guān)資料制定計劃　B1　程序　1個工作日　　　人力資源部制定勞動定額計劃　　重點　　　要切合實際，參考上年勞動定額計劃　　標準　　　計劃中應(yīng)包含定額的預(yù)計效果　現(xiàn)場寫實　C2　程序4個工作日　　C3　　聯(lián)絡(luò)各部門進行現(xiàn)場寫實　　C4重點　　　寫實所做的記錄必須是真實有效的　　標準　　　　　匯總B2　程序1個工作日　　B3　　人力資源部將現(xiàn)場寫實匯總，通過計算，得出勞動定額　　B4重點　　B5　要求匯總準確，計算精確