【正文】 人力資源管理工作流程圖及工作標(biāo)準(zhǔn)目 錄一、員工招聘流程圖……………………………………………4員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………5新員工試用轉(zhuǎn)正流程圖……………………………………9新員工試用轉(zhuǎn)正工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………10員工入職、離職流程圖……………………………………11員工入職、離職工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………12二、勞動(dòng)用工流程圖……………………………………………13勞動(dòng)用工工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………14勞動(dòng)合同簽訂流程圖………………………………………15勞動(dòng)合同簽訂工作標(biāo)準(zhǔn)……………………………………16檔案管理操作流程圖………………………………………17檔案管理工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………18紀(jì)律通報(bào)操作流程圖………………………………………19紀(jì)律通報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………20三、定崗定員操作流程圖………………………………………21定崗定員工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………22勞動(dòng)定額操作流程圖………………………………………23勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………24四、工資發(fā)放流程、工資調(diào)整流程圖…………………………25工資發(fā)放流程、工資調(diào)整工作標(biāo)準(zhǔn)………………………26社保繳納操作流程圖………………………………………29社保繳納工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………30員工績(jī)效考核流程圖………………………………………31員工績(jī)效考核工作標(biāo)準(zhǔn)……………………………………32員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰通報(bào)流程圖………………………………33員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰通報(bào)工作標(biāo)準(zhǔn)……………………………34員工請(qǐng)假（休假）辦理流程圖……………………………35員工請(qǐng)假（休假）辦理工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………36五、中層管理人員聘任（解聘）流程圖………………………37中層管理人員聘任（解聘）工作標(biāo)準(zhǔn)……………………38中層后備人員聘任（解聘）流程圖………………………39中層后備人員聘任（解聘）工作標(biāo)準(zhǔn)……………………40高技能人員聘任（解聘）流程圖…………………………41高技能人員聘任（解聘）工作標(biāo)準(zhǔn)………………………42專業(yè)技術(shù)人員聘任（解聘）流程圖………………………43專業(yè)技術(shù)人員聘任（解聘）工作標(biāo)準(zhǔn)……………………44六、入職培訓(xùn)操作流程圖………………………………………45入職培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………46員工培訓(xùn)操作流程圖………………………………………47員工培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………48青年人才培訓(xùn)操作流程圖…………………………………50青年人才培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)……………………………………51職稱評(píng)審流程圖……………………………………………52職稱評(píng)審工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………………………53七、人力資源規(guī)劃流程圖………………………………………54人力資源規(guī)劃工作標(biāo)準(zhǔn)……………………………………55人才隊(duì)伍建設(shè)方案制定流程圖……………………………56人才隊(duì)伍建設(shè)方案制定工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………57八、人力資源信息化的使用流程圖……………………………58 人力資源信息化的使用工作標(biāo)準(zhǔn)…………………………59流程名稱：?jiǎn)T工招聘流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)綜合辦公室主任人力資源勞資 各用人處室節(jié)點(diǎn)ABCD1開始匯總、編制全公司人員需求計(jì)劃提出人員需求計(jì)劃審核審批制定招聘方案制定招聘方式或措施初試復(fù)試復(fù)試復(fù)試復(fù)試審核應(yīng)聘資料保存發(fā)出錄用通知辦理報(bào)到手續(xù)招聘工作總結(jié)結(jié)束辦理接收手續(xù)合格審批審批否是中高層管理人員一般職員23456789101112員工招聘工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí) 限相關(guān)資料人才需求計(jì)劃C2程序☆ 各用人處室根據(jù)工作需要，提出人員需求計(jì)劃報(bào)勞資匯總依據(jù)情況定☆ 對(duì)各處室人員需求計(jì)劃進(jìn)行審核與匯總，制定全公司的人員需求計(jì)劃2個(gè)工作日內(nèi)☆ 報(bào)綜合辦公室主任審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個(gè)工作日任務(wù)重點(diǎn)☆ 擬訂招聘人員條件標(biāo)準(zhǔn)☆ 制定用人計(jì)劃制定招聘方案C3程序☆ 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見擬訂招聘方案 1個(gè)工作日內(nèi)☆ 安排具體招聘工作，確定招聘渠道重點(diǎn)☆ 選擇招聘方法標(biāo)準(zhǔn)☆ 制定招聘方案制定招聘方式或措施C4程序☆ 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘渠道2個(gè)工作日內(nèi)☆ 收集整理應(yīng)聘人員資料，初步篩選重點(diǎn)☆ 根據(jù)招聘人員的要求選擇合適的招聘渠道標(biāo)準(zhǔn)☆撰寫招聘簡(jiǎn)章初試C5程序☆ 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示組織初試2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆ 初試標(biāo)準(zhǔn)☆ 對(duì)應(yīng)試人員的測(cè)試結(jié)果復(fù)試C6程序2個(gè)工作日內(nèi)☆ 對(duì)通過初試的人員進(jìn)行復(fù)試，選擇適合人才，重要崗位的人員應(yīng)該有相應(yīng)主管或副總參加☆ 根據(jù)復(fù)試結(jié)果提出擬錄用人員名單重點(diǎn)☆用人部門審查應(yīng)聘人員條件和能力是否適合應(yīng)聘崗位要求標(biāo)準(zhǔn)☆ 對(duì)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位能力的評(píng)估結(jié)果招聘C7程序☆ 根據(jù)復(fù)試結(jié)果和綜合辦公室意見確定錄用人員名單1個(gè)工作日內(nèi)☆ 報(bào)綜合辦公室主任審核，報(bào)總經(jīng)理審批1個(gè)工作日內(nèi)☆ 公司需要的中高級(jí)管理人員崗位需要報(bào)公司總經(jīng)理和董事會(huì)審批1個(gè)工作日任務(wù)重點(diǎn)☆ 認(rèn)真審核擬錄用人員資料標(biāo)準(zhǔn)☆ 撰寫擬錄用人員情況報(bào)告未錄用人員處理C8程序☆ 對(duì)未錄用的應(yīng)聘人員及時(shí)通知本人1個(gè)工作日內(nèi)☆ 保留未錄用人員的資料，作為以后招聘的候選人員重點(diǎn)☆ 通知對(duì)方未錄用的意見應(yīng)該明確、禮貌標(biāo)準(zhǔn)☆ 對(duì)未錄用人員全部給予答復(fù)預(yù)錄用人員處理C9程序☆ 發(fā)出錄用通知書2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆ 錄用通知書必須明確報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、單位、崗位、待遇及其他相關(guān)說明標(biāo)準(zhǔn)☆ 完成錄用通知書的格式錄用員工接收C10程序☆ 辦理錄用人員的報(bào)到手續(xù)2個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆ 新員工對(duì)公司文化的認(rèn)可，進(jìn)入員工管理流程標(biāo)準(zhǔn)☆ 撰寫員工登記表招聘工作總結(jié)C11程序☆ 對(duì)本次招聘工作進(jìn)行總結(jié)即時(shí)重點(diǎn)☆ 招聘工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)☆ 總結(jié)報(bào)告流程名稱：?jiǎn)T工調(diào)配流程單位總經(jīng)理主管副總?cè)肆Y源部安環(huán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部相關(guān)部門節(jié)點(diǎn)ABCDEF1開始提交用人申請(qǐng)審核上報(bào)結(jié)束審批給相關(guān)人員開具三級(jí)安全培訓(xùn)單審批審批審批開調(diào)轉(zhuǎn)介紹信安全培訓(xùn)相關(guān)部門崗位培訓(xùn)指示指示相關(guān)部門開介紹信23456員工調(diào)配工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料開三級(jí)安全培訓(xùn)單A2F3D4E4A5B5C5程序《勞資管理規(guī)定》的通知☆ 根據(jù)審批文件和原單位所開的介紹信開具三級(jí)安全培訓(xùn)單，到安環(huán)進(jìn)行安全培訓(xùn)?！?依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示辦理相關(guān)手續(xù)1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆ 文件審批程序齊全標(biāo)準(zhǔn)☆ 依據(jù)《勞資管理規(guī)定》的通知開調(diào)轉(zhuǎn)介紹 信E5D5程序《勞資管理規(guī)定》的通知☆ 根據(jù)安環(huán)安全培訓(xùn)審核開具轉(zhuǎn)調(diào)介紹信。1個(gè)工作日內(nèi)重點(diǎn)☆ 必須通過三級(jí)崗位安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)☆ 依據(jù)《勞資管理規(guī)定》的通知流程名稱：新員工試用轉(zhuǎn)正流程單位主管領(lǐng)導(dǎo)　人力資源　用人處室　試用期員工　節(jié)點(diǎn)ABCD1試用期結(jié)束通知新員工轉(zhuǎn)正　2填寫新員工轉(zhuǎn)正審批表　3審 核審 核審 核　4轉(zhuǎn) 正　5　6　7　　　　新員工試用轉(zhuǎn)正工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料　通知使用其員工轉(zhuǎn)正B1　程序　1個(gè)工作日　D2　　在新員工試用期結(jié)束時(shí)通知其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)　　重點(diǎn)　　 認(rèn)真確認(rèn)其試用期是否結(jié)束　　標(biāo)準(zhǔn)　　　指導(dǎo)試用期員工正確填寫轉(zhuǎn)正審批表　審核C3　程序1個(gè)工作日　　B3　　部門負(fù)責(zé)人，人力資源部審核該員工試用期表現(xiàn)，將結(jié)果上報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)　　A3重點(diǎn)　　　公正評(píng)價(jià)員工試用期表現(xiàn)　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照員工招聘調(diào)配管理辦法執(zhí)行　轉(zhuǎn)正B4　程序1個(gè)工作日　　　　試用期員工轉(zhuǎn)正，人力資源部辦理其轉(zhuǎn)正手續(xù)，通知其部門會(huì)計(jì)做正式工資等　　重點(diǎn)　　　工資，險(xiǎn)金等手續(xù)辦理齊全　　標(biāo)準(zhǔn)　　　按照員工調(diào)配管理辦法執(zhí)行　流程名稱：?jiǎn)T工入職（離職）流程單位人力資源部　用人處室　入職員工　節(jié)點(diǎn)ABC1提交入職所需材料　2審核材料　3接收并培訓(xùn)、指定工作輔導(dǎo)人　4入 職　5提交離職申請(qǐng)　6審 核審 核　7進(jìn)行離職談話　　離 職　員工入職（離職）工作標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)名稱節(jié)點(diǎn)任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資料入職　C1　程序　3個(gè)工作日　A2　　入職員工提交相關(guān)材料人力資源部審核后將入職意見交主管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過用人部門進(jìn)行上崗管理　　B3重點(diǎn)