東莞某公司員工培訓(xùn)程序-文庫吧資料
2025-07-15 12:53本頁面
【正文】 商并擬定出《課程開課時(shí)間表》之后后﹐依此督促各部門實(shí)施之. 不定期教育培訓(xùn) 當(dāng)客戶抱怨及質(zhì)量異常發(fā)生造成重大損失時(shí)或廠內(nèi)組織架構(gòu)重大變更時(shí),各部門必須召開檢討會(huì)議,并適時(shí)隨機(jī)教育訓(xùn)練. 部門因工作需要,而年度計(jì)劃未計(jì)劃安排時(shí),也可適時(shí)隨機(jī)訓(xùn)練. 每次推出新客戶時(shí),由工程生技或生產(chǎn)部針對該客戶的產(chǎn)品特性進(jìn)行適時(shí)的質(zhì)量教育訓(xùn)練. 專業(yè)人員資格內(nèi)部教育適時(shí)隨機(jī)訓(xùn)練. 廠外訓(xùn)練: 當(dāng)外部訓(xùn)練講座有助于本公司相關(guān)部門人員專業(yè)技能之提升時(shí)或各部門因工作需要,而年度計(jì)劃未安排時(shí),臨時(shí)安排之. 行政部人事辦理報(bào)名及繳費(fèi)手續(xù)或外聘講師之雜事. 其它教育培訓(xùn)﹕ OJT(在職教育)教育工作﹕﹐以提升其管理水平. 定期再評(píng)估教育﹕員工在上崗工作時(shí)﹐各部門主管應(yīng)適時(shí)對其工作工作能力和工作知識(shí)給予再考核﹐以確認(rèn)其工作上崗合格.濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓(xùn)練程序文件編號(hào): QPAR001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/6/15版本: BB頁次: 4/6 訓(xùn)練之考核方式: 所有訓(xùn)練均需有筆試考試﹐當(dāng)場口試或?qū)嵉夭僮骺己拴r如不能進(jìn)行或無法進(jìn)行以上考核的﹐以實(shí)際工作為考核內(nèi)容﹐由部門主管根據(jù)其工作表現(xiàn)對其進(jìn)行考核評(píng)比. 現(xiàn)場實(shí)際工作人員上崗考核以實(shí)地操作為主﹐當(dāng)場口試為補(bǔ)﹐由指導(dǎo)人員認(rèn)可其操作上崗作業(yè)資格﹔職員﹐干部等工作人員的上崗考核以實(shí)際工作能力評(píng)比為主﹐由其主管評(píng)比其上崗工作的資格. 定期集中教育訓(xùn)練考核以當(dāng)場口試為主﹐筆試記錄為輔. 廠外訓(xùn)練由各部門經(jīng)理評(píng)定其考核. 教育訓(xùn)練的記錄和登錄: 所有人員教育訓(xùn)練,包括其它部門開展內(nèi)部教育時(shí),需填寫《員工教育訓(xùn)練記錄表》﹐并將其教育記錄報(bào)部門經(jīng)理認(rèn)可其教育成果之后交人事處﹐由人事將教育訓(xùn)練人員的名冊登錄于公司的教育訓(xùn)練計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)之中﹐以作人員的教育訓(xùn)練的履歷情況的記錄. 實(shí)地上崗
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