東莞某公司員工培訓(xùn)程序(已改無錯(cuò)字)
2022-08-06 12:53:18 本頁面
【正文】 水平. 定期再評(píng)估教育﹕員工在上崗工作時(shí)﹐各部門主管應(yīng)適時(shí)對其工作工作能力和工作知識(shí)給予再考核﹐以確認(rèn)其工作上崗合格.濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓(xùn)練程序文件編號(hào): QPAR001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/6/15版本: BB頁次: 4/6 訓(xùn)練之考核方式: 所有訓(xùn)練均需有筆試考試﹐當(dāng)場口試或?qū)嵉夭僮骺己拴r如不能進(jìn)行或無法進(jìn)行以上考核的﹐以實(shí)際工作為考核內(nèi)容﹐由部門主管根據(jù)其工作表現(xiàn)對其進(jìn)行考核評(píng)比. 現(xiàn)場實(shí)際工作人員上崗考核以實(shí)地操作為主﹐當(dāng)場口試為補(bǔ)﹐由指導(dǎo)人員認(rèn)可其操作上崗作業(yè)資格﹔職員﹐干部等工作人員的上崗考核以實(shí)際工作能力評(píng)比為主﹐由其主管評(píng)比其上崗工作的資格. 定期集中教育訓(xùn)練考核以當(dāng)場口試為主﹐筆試記錄為輔. 廠外訓(xùn)練由各部門經(jīng)理評(píng)定其考核. 教育訓(xùn)練的記錄和登錄: 所有人員教育訓(xùn)練,包括其它部門開展內(nèi)部教育時(shí),需填寫《員工教育訓(xùn)練記錄表》﹐并將其教育記錄報(bào)部門經(jīng)理認(rèn)可其教育成果之后交人事處﹐由人事將教育訓(xùn)練人員的名冊登錄于公司的教育訓(xùn)練計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)之中﹐以作人員的教育訓(xùn)練的履歷情況的記錄. 實(shí)地上崗考核的教育訓(xùn)練可簡化手續(xù),不需要填寫《員工教育訓(xùn)練記錄表》.由各部門將考核上崗人員列冊報(bào)人事,再由人事將人員名冊登錄于公司的教育訓(xùn)練計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)之中. 專業(yè)人員經(jīng)考核合格后,由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)人事﹐由人事登錄于公司的教育訓(xùn)練計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)之中﹐視為專業(yè)人員通過登錄. 記錄之保管: 廠內(nèi)訓(xùn)練之《員工教育訓(xùn)練記錄表》保存于行政部人事,由人事進(jìn)行計(jì)算機(jī)登錄工作. 員工的人事數(shù)據(jù)存放于公司的人事教育訓(xùn)練的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)里﹐直至該員工離職為止﹐由人事定期連同計(jì)算機(jī)管理員進(jìn)行清理工作. 《教育訓(xùn)練需求表》、 《年度教育訓(xùn)練計(jì)劃》由人事統(tǒng)一保管,其保存期限為至少二年. 廠外訓(xùn)練之證書復(fù)印件,于訓(xùn)練結(jié)束后交人事登錄
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