東莞某公司員工培訓程序(參考版)
2025-07-12 12:53本頁面
【正文】 教育訓練之教材: 廠內(nèi)用教育訓練教材由各部門負責撰寫與收集. 各部門將撰寫之教材經(jīng)部門經(jīng)理審閱后,交一份于行政部人事保管,以利以后及其它相關(guān)部門訓練時使用之. 如是用ISO9001:2000版質(zhì)量系統(tǒng)文件作為教材時,應(yīng)到文管中心借閱﹐之后交還文管中心保管,以確保使用之教材為最新最正確之文件. 廠外訓練之講義,經(jīng)受訓部門經(jīng)理審核后,列入廠內(nèi)訓練之參考教材. 教育訓練方式: 廠內(nèi)訓練: 新進員工入廠訓練: 由行政部人事于新進人員進廠一個月內(nèi)或人數(shù)10人以上即予以隨機實施,其課程內(nèi)容包括:1. 濱川公司簡介(公司組織) 2. 勞動管理規(guī)則與廠紀廠規(guī)3. 質(zhì)量政策倡導4. 質(zhì)量系統(tǒng)之介紹(參照ISO9001:2000標準版質(zhì)量系統(tǒng)文件)5. 勞動安全和衛(wèi)生安全基本知識 新進人員職前訓練: 各部門新進之作業(yè)員,依本崗位擔當之職能需求,須進行基本的職前訓練,職前訓練經(jīng)部門主管考核之后方能正式上崗工作. 各部門新進之專業(yè)人員﹐在進入本公司時必須到達或接收公司的專業(yè)人員資格要求的教育訓練方能正式上崗工作. 在職教育工作 定期教育培訓濱川金屬(東莞)有限公司文件名稱: 員工教育訓練程序文件編號: QPAR001制訂部門: 行政部制訂日期: 2003/4/15版本: BB頁次: 3/6 各部門于每年年底依照本部門之實際狀況,并參考本部門編定的“各管理階層質(zhì)量權(quán)責說明書(職位說明書)”的內(nèi)容和各階層人員應(yīng)受教育訓練的項目,擬定該部門下年度之《教育訓練需求卡》,交行政部人事匯總整理. 各階層人員應(yīng)受教育訓練的項目內(nèi)容由行政部人事結(jié)合公司內(nèi)部教材和各部門工作需求而自行更新或修定. 行政部人事依據(jù)各部門之《教育訓練需求卡》內(nèi)容,于每年年底擬定次年《年度教育計劃》呈總經(jīng)理核準后實施. 每月月底由人事根據(jù)《年度教育計劃》和各部門進行協(xié)
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