人力資源操作手冊-文庫吧資料
2025-07-13 12:27本頁面
【正文】 據(jù)還是輔助數(shù)據(jù)，如果全部都需要錄入，則全部勾選?！肮べY方案”：必選項，選擇錄入工資數(shù)據(jù)的發(fā)放方案。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在中間的業(yè)務處理導航圖中選擇【工資數(shù)據(jù)錄入】。最后保存即可。“組織結構”：方案適用的組織機構，如果是區(qū)域公司或是總公司的方案相同，這里也可以選擇區(qū)域公司或總公司?！胺桨该Q”：工資發(fā)放方案的名稱。在這里我們可以直接對工資發(fā)放方案進行修改或刪除的操作，只需選擇需要編輯的方案，然后再選擇工具欄上面的按鈕即可。、工資發(fā)放方案、工資數(shù)據(jù)錄入、工資發(fā)放方案功能描述： 工資數(shù)據(jù)錄入的方案，這里可以對工資發(fā)放方案進行新增、修改、刪除的操作。進入該界面后，選擇需要設置的管理處，然后點擊工具欄的“設置工資項目”，系統(tǒng)彈出“工資項目設置”窗口，在需要設置的項目后面勾選，然后通過下拉框選擇對應的標準，最后保存即可。計算標準的輔助元素：、“工資輔助項目”參數(shù)如下圖所示：、“系統(tǒng)當前期間”參數(shù)如下圖所示：、“職員基本信息”參數(shù)如下圖所示：、“工資項目基礎數(shù)據(jù)錄入”參數(shù)如下圖所示：、“工資項目”參數(shù)如下圖所示：、“當月或全年工資項目合計”參數(shù)如下圖所示：、職員工資計算標準設置功能描述： 將設置的工資項目計算標準對應到每一個職員上?！安块T”：可選項，選擇前面所選組織結構的部門信息，如果選擇該項，則只有選擇的部門才能使用該標準，其他部門不能使用，如果不選擇，則所選組織結構下的全部部門均可以?！肮べY項目”；必選項，選擇系統(tǒng)中已經(jīng)設置的工資項目?！按a”：必錄項，工資項目標準的唯一標識。在這里可以進行工資項目計算標準的新增、修改及刪除操作，只需選中需要編輯的工資項目計算標準，然后再點擊上面的工具欄即可。、工資項目計算標準功能描述： 工資項目計算標準的設置,可以對工資項目計算標準進行新增、修改、刪除操作。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項目】下面的【工資項目基礎數(shù)據(jù)錄入】。“自動繼承上月（次）的錄入數(shù)據(jù)”：可選項，如果選擇該項，則每月自動繼承上月（次）的輔助項目數(shù)據(jù)。下面詳細講一下新增工資輔助項目時每個輸入框的含義。操作方式：進入操作主界面，選擇【人力資源】—【薪酬管理】，在右邊的欄目中選擇【工資項目】下面的【工資輔助計算項目】?！爱斅殕T沒有對此工資項目指導工資計算標準，而需要手工錄入時，是否自動繼承上月（次）的工資數(shù)據(jù)”：可選項，如果選擇該項，則該項目在沒有指定計算標準時，自動繼承上月（次）的工資數(shù)據(jù)。4.、“備注”：可選項，工資項目的說明信息。、“所得稅工資項目”，實發(fā)工資數(shù)據(jù)減去此項工資項目，如果選擇了該項，則“不能作為其他應發(fā)和扣減工資項目的輔助計算項目”，并且在工資數(shù)據(jù)報表中對該項也做特殊的統(tǒng)計?！肮べY項目類型”：必選項，工資項目的類型，不能手工輸入，只能在系統(tǒng)中選擇，系統(tǒng)中默認的有4種類型：、“應發(fā)工資項目”，實發(fā)工資數(shù)據(jù)加上此項工資項目數(shù)據(jù)?！按a”：必錄項，工資項目的一個唯一標識，在系統(tǒng)中不允許重復。在這里可以進行工資項目的新增、修改、刪除及禁用操作，只需選中需要編輯的工資項目，然后再點擊上面的工具欄即可。、工資項目、輔助項目設置、工資項目設置功能描述： 工資項目的設置，可以對工資項目進行新增、修改、刪除的操作。完成后的界面如下圖所示：每個管理處會顯示兩條數(shù)據(jù)，一條是啟用期間信息（“是否啟用期間” 打鉤的），一條是當前期間信息（“是否啟用期間” 沒有打鉤的）?！爱斊谄鹗既铡保狠斎雴⒂霉べY模塊的開始使用日期，系統(tǒng)默認為1號，用戶也可以根據(jù)自己的需要進行修改（如果考勤、工資的周期是自然月，則默認1號，如果考勤、工資的周期是“******26 至 ******25”，則輸入26號?！皢⒂媚甓取保狠斎雴⒂霉べY模塊的開始使用年度，系統(tǒng)默認為當前年度，用戶也可以根據(jù)自己的需要進行修改。進入期間設置界面后，點擊工具欄上的“設置啟用期間”，系統(tǒng)彈出“設置工資管理啟用期間”窗口，下面詳細講一下每個選項的含義。 工資分析報表、工資管理啟用期間設置功能描述： 工資模塊使用前，需要先啟用，否則不能進行工資數(shù)據(jù)錄入及工資數(shù)據(jù)計算，即不能使用薪酬管理功能。 銀行代發(fā)216。 工資數(shù)據(jù)計算、審核216。 職員工資計算標準設置216。 工資項目、輔助項目設置216。主過濾條件同1設置，設置顯示列設置如下圖所示：薪酬管理內容提要：216。因為是查看公司人事分析報表，所以主過濾條件中的“組織機構”選擇公司，不過濾“部門”、“崗位類別”及“職級”信息，則這幾個過濾條件空白，不選擇，設置如下圖所示：設置顯示列設置如下圖所示：因為只查看年齡信息，所以其他的列不勾選顯示，則系統(tǒng)會按照“年齡”字段對人事資料進行匯總。下面講一下幾種常見過濾條件設置。、人事項目分析報表功能描述： 人事檔案信息分析報表。、 在字段名稱處選擇最后添加的“勞動技能有效期”，比較方式選擇“小于等于”，比較值處填寫“20100701”，最后確定即可。、 勾選了所需的列之后，點擊“確定”。
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