企業(yè)職務(wù)調(diào)查表分析-文庫(kù)吧資料
2025-07-06 17:40本頁(yè)面
【正文】 4 5 輕 較輕 一般 較重 重1．2．3．經(jīng)營(yíng)管理?yè)p害1．2．其他損害（請(qǐng)注明）若您的工作出現(xiàn)失誤，會(huì)發(fā)生下列哪種情況？說(shuō)明1． 不影響其他人工作的正常進(jìn)行。8． 外地出差情況每月平均幾次（ ），每次平均需要（ ）天。（是、否）。（總是，有時(shí)是，偶然是，否）。3． 每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí)。9 / 9職務(wù)調(diào)查表（復(fù)雜）填表日期： 年 月 日姓名職稱(chēng)現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性別部門(mén)直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入從事本工作時(shí)間工作的時(shí)間要求1． 正常的工作時(shí)間每日自（ ）時(shí)開(kāi)始至（ ）時(shí)結(jié)束。2． 每日午休時(shí)間為（ ）小時(shí)，（ %）情況上可以保證。4． 實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化。5． 所從事的工作是否忙閑不均。6． 若工作忙閑不均，則最忙時(shí)常發(fā)生在哪段時(shí)間： 7． 每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ %）。9． 本地外出情況平均每周（ ）次，每次平均（ ）小時(shí)。2． 只影響本部門(mén)內(nèi)少數(shù)人。4． 影響其他幾個(gè)部門(mén)。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)中。（ ）2． 只與本部門(mén)內(nèi)幾個(gè)同事接觸。（ ）4． 需要與其他部門(mén)的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸。（ ）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 1 2 3 4 5外部接觸1． 不與本公司以外的人員接觸。（ ）3． 與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。（ ）將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 1 2 3 4 5監(jiān)督1． 直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量（ ）2． 被監(jiān)督的管理人員數(shù)量（ ）3． 直接監(jiān)督人員的層次：一般職工、基層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、高層領(lǐng)導(dǎo)1． 只對(duì)自己負(fù)責(zé)。3． 對(duì)職工有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。續(xù)表工作的基本特征1． 對(duì)自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任。3． 對(duì)整個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)。5． 對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。2． 在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)相關(guān)人員有些影響。4
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