【摘要】物業(yè)管理企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化進(jìn)程的設(shè)計(jì)思路緒言物業(yè)管理企業(yè)在中國(guó)起步較晚,人才相對(duì)匱乏,尤其是高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理,更呈現(xiàn)嚴(yán)重的供不應(yīng)求的狀況,這種人才的匱乏不僅僅是數(shù)量的缺乏,而是從數(shù)量、素質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等多方面的欠缺。而同時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理的技能水平又對(duì)整個(gè)物業(yè)管理項(xiàng)目的服務(wù)品質(zhì)起到了至關(guān)重要的作用,因此對(duì)大多數(shù)的物業(yè)管理企業(yè)來講,
2025-07-22 16:28
【摘要】物業(yè)管理企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化進(jìn)程的設(shè)計(jì)思路緒言物業(yè)管理企業(yè)在中國(guó)起步較晚,人才相對(duì)匱乏,尤其是高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理,更呈現(xiàn)嚴(yán)重的供不應(yīng)求的狀況,這種人才的匱乏不僅僅是數(shù)量的缺乏,而是從數(shù)量、素質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等多方面的欠缺。而同時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理的技能水平又對(duì)整個(gè)物業(yè)管理項(xiàng)目的服務(wù)品質(zhì)起到了至關(guān)重要的作用,因此對(duì)大多數(shù)的物業(yè)管理企業(yè)來講,項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)都是關(guān)系到公司戰(zhàn)略發(fā)展和整個(gè)行業(yè)發(fā)展
2025-04-24 13:08
【摘要】正視職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)每個(gè)人都渴望獲得別人由衷地贊美!而一個(gè)職場(chǎng)中的人,受到最高的贊美就是——你這個(gè)人很“職業(yè)”!職業(yè)不但是每個(gè)人的謀生之道,也是每個(gè)人享受人生的一個(gè)重要方面。說一個(gè)人很“職業(yè)”,其實(shí)就是說這個(gè)人“職業(yè)化程度高”,“職業(yè)化素質(zhì)高”!最精銳的部隊(duì)一定要有職業(yè)化的官兵,最成功的企業(yè)一定要有職業(yè)化的經(jīng)理人與員工。中國(guó)企業(yè)的經(jīng)理人與員工幾乎都沒有接受過嚴(yán)格的職業(yè)化訓(xùn)練,從
2025-07-02 14:11
【摘要】職業(yè)化精神職業(yè)化能力職業(yè)化管理綱要.知己短,可預(yù)防衰敗之道!.知人長(zhǎng),可走向成功之途!.善創(chuàng)新,可獲得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)!.走正路,決勝于千里不倒!如今:僵死不活的企業(yè),老板將最先失去耐性,也將最先淘汰不能自我奮進(jìn)的人!如今的時(shí)代:是需要自我承擔(dān)責(zé)任和自主行動(dòng)的人的時(shí)代!是需要自己通過業(yè)績(jī)和實(shí)力來任命自己的時(shí)代!這不是殘
2025-05-08 18:52
2025-05-08 22:02
【摘要】物業(yè)管理企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化進(jìn)程的設(shè)計(jì)思路物業(yè)管理企業(yè)在中國(guó)起步較晚,人才相對(duì)匱乏,尤其是高素質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)理,更呈現(xiàn)嚴(yán)重的供不應(yīng)求的狀況,這種人才的匱乏不僅僅是數(shù)量的缺乏,而是從數(shù)量、素質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等多方面的欠缺。而同時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理的技能水平又對(duì)整個(gè)物業(yè)管理項(xiàng)目的服務(wù)品質(zhì)起到了至關(guān)重要的作用,因此對(duì)大多數(shù)的物業(yè)管理企業(yè)來講,項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)都是關(guān)系到公司戰(zhàn)略發(fā)展和整個(gè)行業(yè)發(fā)展的重
【摘要】2020/10/5新員工入職培訓(xùn)課程范勇1熱烈歡迎您2020/10/5新員工入職培訓(xùn)課程范勇2學(xué)習(xí)公約?第一條守時(shí):準(zhǔn)時(shí)上下課?第二條自制:教室內(nèi)禁煙、零食,禁接、打手機(jī)?第三條守紀(jì):不私自來回走動(dòng),不隨意耳語(yǔ)交談?第四條活躍:放開自己,積極互動(dòng)?第五條空杯:心態(tài)歸零,學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)
2024-09-06 03:53
【摘要】秘書職業(yè)化訓(xùn)練目錄第一章秘書必備的素質(zhì)……………………………………………4第二章秘書的重要職業(yè)技能………………………………………5第一部分日常事務(wù)處理…………………………………5電話、傳真、郵件、文件管理、名片第二部分日程安排………………………………………7
2024-08-15 21:39
【摘要】市場(chǎng)培育與銷售項(xiàng)目運(yùn)作講師介紹課程大綱孫凱先生u技術(shù)營(yíng)銷專家u華為公司原拉美政府關(guān)系及營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷副總裁u華為大學(xué)高級(jí)講師u德為管理咨詢公司北京公司總經(jīng)理n歷任華為技術(shù)有限公司北京代表處副代表、拉美政府關(guān)系及營(yíng)銷總監(jiān)、營(yíng)銷副總裁。
2024-08-15 22:39
【摘要】店面營(yíng)業(yè)人員職業(yè)化訓(xùn)練 第一講店面銷售的意義與顧客心理1.引言2.店面銷售的意義與機(jī)能3.消費(fèi)者購(gòu)物的心理意識(shí)?第二講門店銷售的態(tài)度與基本技術(shù)1. 門店銷售的態(tài)度2. 門店銷售的基本技術(shù)?第三講店面銷售技術(shù)實(shí)務(wù)之一1.營(yíng)業(yè)前的準(zhǔn)備工作2.營(yíng)業(yè)中的銷售技術(shù)?第四講店面銷售技術(shù)實(shí)
2025-03-31 01:40
【摘要】第一篇:職業(yè)化員工 職業(yè)化員工 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到,制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸是:缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說過企業(yè)只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn),而盤活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化...
2024-11-05 02:31
【摘要】第一篇:職業(yè)化心態(tài) 職業(yè)化心態(tài) 一.前言: 職業(yè)化定義:就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,說合適的話,做合適的事。 職業(yè)化的一個(gè)中心三個(gè)基本點(diǎn)...
2024-10-25 11:56
【摘要】第一篇:職業(yè)化培訓(xùn)-員工職業(yè)化塑造特訓(xùn)課程大綱 職業(yè)化培訓(xùn)-員工職業(yè)化塑造特訓(xùn)課程 培訓(xùn)背景: 培訓(xùn)學(xué)員解決現(xiàn)代員工五大行為模式,忠誠(chéng)于公司的文化理念、忠誠(chéng)于老板的信念價(jià)值觀、不離不棄,說到做到...
2024-11-05 02:12
【摘要】第一篇:職業(yè)化造就好員工——《贏在職業(yè)化》培訓(xùn)心得[模版] 職業(yè)化造就好員工 ——《贏在職業(yè)化》培訓(xùn)心得 3月17日,根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)安排,我有幸參加了“贏在職業(yè)化暨職業(yè)化技能與技能提升“的培訓(xùn)...
2024-11-05 02:09
【摘要】村居干部職業(yè)化改革余彪:當(dāng)涂縣在安徽省率先推進(jìn)村居干部職業(yè)化改革。縣委明確提出,村居工作者工作時(shí)間與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)保持一致;薪酬由基本工資、職務(wù)工資和績(jī)效工資組成;對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的村居工作者選拔兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職,享受相應(yīng)的基礎(chǔ)工資和政治待遇。不過,這一做法也引起了政界、學(xué)界的爭(zhēng)議。筆者結(jié)合在遼寧鳳城、浙江店口、湖北宜昌等地的調(diào)研情況,對(duì)此進(jìn)行逐一探討。
2025-01-12 03:17