【正文】 助我們有效地完成任務(wù)。第五職業(yè)能力：計(jì)劃組織能力. 日常工作，專門項(xiàng)目，都需要管理者有卓越的計(jì)劃組織能力。成事常在事之外。挑明潛意識，直奔主題，坦坦蕩蕩。國際合作談判的經(jīng)典；外交談判經(jīng)典。第四職業(yè)能力：談判的能力談判，是現(xiàn)代社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象。..新市場需要加固，飽和的市場需要轉(zhuǎn)移，潛在的市場需要培育。..開拓新市場，就是為產(chǎn)品尋找新的“婆家”。第三職業(yè)能力：市場開拓能力..市場，是我們的勞動(dòng)兌換成價(jià)值的結(jié)合點(diǎn)。有了戰(zhàn)略，就有了目標(biāo)，就可以有效地整合所需資源，就可以讓行動(dòng)結(jié)構(gòu)化——蓋房子的例子。戰(zhàn)略，需要我們掌握行業(yè)趨勢、競爭狀況、政策導(dǎo)向、最新技術(shù)、資源制約、發(fā)展變化等。善用人才，用的合適——適當(dāng)?shù)膷徫?、外部的輔助、情感的關(guān)心、生活的關(guān)懷、思想的朋友。發(fā)現(xiàn)人的長處并給予合適機(jī)會(huì)的能力。. 管理者，必須具備基本的職業(yè)能力， 才能勝任管理的事業(yè)。. 管理，是一種集和眾人力量成就事業(yè)的職業(yè)。1管理，倡導(dǎo)人人做自己的主人. 而不是做別人的主人，更不是讓別人做自己的主人。1管理，講求的是競爭。辦事要講效率，管理更要講效率。管理，講求的是效率。公平， 不是大鍋飯，不是人人有份。王子犯法與庶民同罪。但制度是眾人的契約，這樣的制度才會(huì)成為眾人對集體的承諾。管理，講究制度化。管理只要確認(rèn)，不要“以為”。管理考核的是結(jié)果，需要的不是解釋和辯白。沒有過程的指導(dǎo)，就沒有最終的良好結(jié)果。管理，重在過程督導(dǎo)。以身作責(zé)，率先垂范，永遠(yuǎn)是管理者的基本風(fēng)格。管理，最重要的是自我管理。英雄輩出才是管理成功的標(biāo)志。管理，不僅僅是指揮別人，更重要的是要指導(dǎo)別人， 監(jiān)督只是形式，指導(dǎo)進(jìn)步才是實(shí)質(zhì)。因此管理就是幫助種人進(jìn)步，有了人們的進(jìn)步，就會(huì)有企業(yè)的進(jìn)步。. 回過頭來好好檢討自己：我到底會(huì)做什么？職業(yè)化精神和職業(yè)化能力培訓(xùn)內(nèi)容第三篇管理的精神第三篇管理的精神. 管理，是智者的勞動(dòng)！ . 管理，是造就英雄的事業(yè)！ . 管理，是給自己積功德舞臺！ . 管理，是對自己品格的考驗(yàn)！ . 管理，讓好人成功，讓壞人快速失敗！管理是什么？？？管理就是服務(wù)。. 人算不如天算，天只算：誰做事好！ . 做事就會(huì)進(jìn)步，別只等著別人獎(jiǎng)勵(lì)。..當(dāng)困難來臨時(shí)，積極樂觀的心態(tài)一定會(huì)嚇退困難；消極悲觀的心態(tài)，一定會(huì)縱容困難逞狂。..此時(shí)，有一個(gè)人心里說：“我能行，我一定能有辦法”，于是，他在眾人退卻后成功了。十八、自我反省精神十九、積極樂觀精神..失敗者，常常自言自語：“我不行，完了！” ..失敗者，總能時(shí)時(shí)處處找到悲觀的理由和證據(jù)。. 抱怨別人，只是為自己失敗找一塊遮羞布。. 成功者的共性：遇到問題找自己的原因； . 失敗者的共性：遭遇挫折找別人的原因。. 創(chuàng)新，是精益求精，是追求更優(yōu)；創(chuàng)新， 是別出心裁；創(chuàng)新，是出人意料。. 失去了創(chuàng)新力，人的生命就會(huì)走向衰落。. 服務(wù)，在現(xiàn)代商品社會(huì)中，是一種交換。. 服務(wù)，也是管理者與上下級、與客戶之間的基本關(guān)系。. 團(tuán)結(jié)，這就是管理者最重要的品格。. 善于團(tuán)結(jié)有不同意見的人，善于團(tuán)結(jié)犯過錯(cuò)誤的人，善于團(tuán)結(jié)個(gè)性特別的人。十四、謙和精神十五、團(tuán)結(jié)精神. 善于團(tuán)結(jié)人的管理者，才有前途。. 人成了高手，也要謙和，否則必然退步。. 人到了高處，就失去了自傲的理由。.管理者不學(xué)習(xí)，就會(huì)阻礙下級進(jìn)步。.不學(xué)習(xí)，就是自甘墮落。.人各有長，都值得學(xué)習(xí)。. 如果有人總是遮掩自己的問題，那他就不會(huì)成為你的競爭對手；如果一個(gè)公司否定自己的問題，就會(huì)讓競爭者成為勝利者。. 只讓上級喜歡，是奉迎者；只讓下級喜歡， 是抗上者。. 集眾人之力，成眾人之事，讓每個(gè)人的努力是為自己的，才可能成就事業(yè)。. 只顧自己，就會(huì)傷害集體，最終自己也不能得利。. 為了趣味、為了優(yōu)勢、為了快樂，我們也要追求完美。. 追求完美，就會(huì)形成自己的優(yōu)勢，就會(huì)誕生奇跡。. 缺乏完美精神，就會(huì)得過且過，就會(huì)越來越糟。. 世上沒有完美，可人要追求完美。.. 領(lǐng)導(dǎo)看人，首先看他對待眼前小事的態(tài)度。.. 小事成精品，就可鍛煉真本領(lǐng)； .. 小事成精品，就可發(fā)現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律。.. 做好小事，是做大事的基礎(chǔ)。沒有資源，那就利用別人的資源，可又不服氣。. 苛求別人像自己想象的一樣，你以為你是誰？ . “上帝”都不這么想！ 八、寬容精神九、“老板精神” ..一個(gè)企業(yè)中，誰對工作最認(rèn)真？是老板！ ..一個(gè)企業(yè)有幾個(gè)老板？就一個(gè)！ ..那豈不是企業(yè)越大，不負(fù)責(zé)任的人越多？ ..關(guān)鍵不在于此，關(guān)鍵是以打工心態(tài)應(yīng)付老板時(shí)，你又多得了什么？ ..實(shí)際上，每個(gè)人都是自己的“老板”：多干與少干、干好與干壞，最大的受益者或者受害這都是自己。. 人無完人，寬容別人，忘記仇恨，可得心安。. 別人太強(qiáng)不行、別人多得不行、別人對我們嚴(yán)厲不行，否則，就滋生仇恨。..恭維多時(shí)，恭維人；批評多時(shí)，勤自檢。..誘惑，就是陷害！ ..僥幸，就是自我欺騙！ ..大惡常自小惡起，直到大惡失一切。. 主動(dòng)吃虧嗎？被動(dòng)等來了什么？ . 你想要什么？算帳，不能都是虧自己的。而背叛者，總是不被人信任，人人遠(yuǎn)離。誰是呢？第一個(gè)條件就是忠誠！ 忠誠，講的是不搞兩面派，講的是對對方絕對負(fù)責(zé)，講的是為結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是一味討歡心。忠誠，就是沒有二心，就是重大事情可以托付。..無信用，則必然自害。危險(xiǎn)，則不可交往，更不能合作，更不能培養(yǎng)。..無信，則不可信。有信，則可用。..言行一致，說到做到，遵守諾言，為信。.. 其實(shí)際是在攀比，但攀比的是收益的多少，而不是能力大小。.. 所以我們常常憤不平。.. 許多人總覺得別人拿得多，自己拿的少。..我們只是自己的主人：既不是別人的主人， 也不是別人的仆人。..我們曾經(jīng)被灌輸是企業(yè)的主人，可我們不是。..否則，就是勢利小人。..就是對每一個(gè)生命的尊重； ..就是對每一個(gè)生命不同存在形式的尊重； ..就是對弱者的同情，對強(qiáng)者的敬仰和學(xué)習(xí)。我們現(xiàn)在有什么？. 這些看起來合理的想法， 這些無可奈何的行動(dòng), 并沒有讓我看到解決這些問題的希望。. 我們是給別人干的，所以沒有主動(dòng)性。. 我們干得多，但得的少。. 我們有職位，但也有怨氣。難道真的是這樣嗎？ 貧窮，卻去偷盜，因而無恥。富有，卻很頹廢，因而很痛苦。他坐在溫暖的房子里，發(fā)著牢騷，抱怨著別人。途中沒人監(jiān)督， 沒人激勵(lì)，沒有思想工作， 只有風(fēng)雨相伴。在這里，非但不會(huì)給人們錢財(cái)，相反，在沒有任何強(qiáng)制的情況下，許多人會(huì)自覺拿出錢來。毋庸置疑，這座房子決定著人們生存的基本條件。. 似乎，我們就該是受苦的命，因?yàn)?，我們承受?