星火文化發(fā)展公司薪酬管理制度規(guī)范-文庫(kù)吧資料
2025-06-09 14:23本頁(yè)面
【正文】 相互打探； (三 ) 限額原則：對(duì)協(xié)議工資制人員的數(shù)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù) 公司 效益及發(fā)展情況調(diào)整，寧缺毋濫。 外部招聘 的特殊人才是指 其 從事的崗位 為公司 現(xiàn)有人力資源不能滿足 的關(guān)鍵性崗位 ，包括 公司 人力資源規(guī)劃中急需或者必需的高級(jí)技術(shù)和管理人才、行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 (四 ) 責(zé)任編輯津貼與所負(fù)責(zé)的圖書(shū)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的完成情況掛鉤，具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式參見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定 。 (三 ) 獎(jiǎng)金 與 公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況 掛鉤 ， 每 半年度 發(fā)放一次 。 (二 ) 浮動(dòng)工資 與季度考核結(jié)果掛鉤，按 月 度發(fā)放。 第六章 崗位績(jī)效工資制 第二十二條 適用范圍 崗位績(jī)效 工資制 適用于中層管理 崗位員工 和 一般 職能技術(shù) 崗位 員工 。 1． 績(jī)效年薪 ＝ 標(biāo)準(zhǔn)年薪 30% 考核系數(shù) 2． 當(dāng)期支付的績(jī)效年薪 ＝ 績(jī)效年薪 2/3 3． 延遲支付的績(jī)效年薪 ＝ 績(jī)效年薪 1/3 (四 ) 實(shí)行年薪制的員工 根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受 附加工資及其它福利 。 每月基本年薪 ＝ 標(biāo)準(zhǔn)年薪 70%∕ 12 (三 ) 績(jī)效年薪按年度發(fā)放，與年度考核結(jié)果掛鉤。 第二十條 工資結(jié)構(gòu) 年薪收入 ＝ 基本年薪 ＋ 當(dāng)年支付的績(jī)效年薪 ＋ 延 遲支付的績(jī)效年薪 第二十一條 發(fā)放辦法 (一 ) 標(biāo)準(zhǔn)年薪是指考核系數(shù)為 1 時(shí)的年薪收入，其確定參考外部市場(chǎng)薪酬水平和 公司 自身情況確定，具體 標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn) 附件 3。 總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金 由總經(jīng)理 制定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式 ， 不記入 公司 薪酬總額。 策劃獎(jiǎng)勵(lì)基金 每月最高限額 1 萬(wàn)元，由總經(jīng)理制定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式， 適用于全體員工 。責(zé)任編輯津貼適用于產(chǎn)品中心內(nèi)負(fù)責(zé)圖書(shū)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的責(zé)任 編輯。 獎(jiǎng)金 基數(shù) ＝崗位 工資 獎(jiǎng)金 系數(shù) 根據(jù)崗位的性質(zhì)和責(zé)任不同，各崗位的浮動(dòng) 工資系數(shù) 與獎(jiǎng)金 系數(shù) 不同，具體參 見(jiàn) 附件 2。浮動(dòng)工資 與個(gè)人季度考核結(jié)果掛鉤，按 月 度發(fā)放。 (三 ) 根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展的需要，人力資源部可主導(dǎo)或協(xié)助制定相應(yīng)的特殊津貼，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)實(shí)施。包括：住房補(bǔ)貼、 節(jié)日津貼 等 。 (一 ) 基本補(bǔ)貼 基本補(bǔ)貼是公司為 全體 員工提供的福利待遇 ，標(biāo)準(zhǔn)是 每人每月 150 元。 崗位 工資 的 具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn) 附件 1。員工 轉(zhuǎn)正后 司齡即為 1 年， 在 本 公司 每工作一年每月增加 司齡 工 資 50 元 。 同時(shí)具有兩個(gè)以上學(xué)歷的，選擇最高學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)等 級(jí)的學(xué)歷工資。 第四章 薪酬元素 第十五條 員工薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合 ： (一 ) 固定 薪酬：包括基本工資、崗位工資、 附加 工資 等； (二 ) 浮動(dòng) 薪酬 ：包括 浮動(dòng)工資 、 獎(jiǎng)金 、 責(zé)任編輯津貼 、 策劃獎(jiǎng)勵(lì)基金、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金 等。 第十三條 薪酬預(yù)算經(jīng) 核心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 由人力資源部依據(jù) 公司 薪酬政策進(jìn)行調(diào)整，經(jīng) 核心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議 審批后執(zhí)行。 第三章 薪酬總額 第十條 薪酬 總額 指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給 全體員工 的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ，包括基本工資總額、崗位工資總額、 浮動(dòng)工資 總額、 獎(jiǎng) 金總額以及其他薪酬支出總額的合計(jì) 。并設(shè)立工資等級(jí)晉級(jí)通道，激勵(lì)員工為取得崗位工作業(yè)績(jī)而努力。 第八條 實(shí)行 崗位績(jī)效工資制 的 范圍 是 公司 中層管理崗位員工和一般職能技術(shù)崗位員工 ， 其 工作 特征是以 季 度為周期 對(duì)崗位 工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估 ， 并發(fā)放相應(yīng)的薪酬 。 第五條 薪酬 分配特征 (一 ) 可計(jì)量性：除了將與員工薪酬相關(guān)因素量化為工資數(shù)額外，將福利性支出轉(zhuǎn)化為工資性收入，并與績(jī)效考 評(píng)掛鉤； (二 ) 可預(yù)期性：除 獎(jiǎng)金 外，員工根據(jù)其所在崗位性質(zhì)、個(gè)人工作努力程 度和 工作業(yè)績(jī)，可預(yù)期到個(gè)人的年總收入。 第四條 薪酬 分配 原則 薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循激勵(lì)性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)濟(jì)性的原則。 第二條 適用范圍 本管理辦法適用于 星火文化發(fā)展有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng) 公司 ）全體員工。 機(jī)密 星火文化發(fā)展有限公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢(xún)公司 二零零五年十二月 目 錄 第一章 總則 ................................................. 1 第二章 薪酬體系 ............................................. 3 第三章 薪酬總額 ............................................. 4 第四章 薪酬元素 ............................................. 5 第五章 年薪制 .................................
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