【正文】 ：　?。保丛掠嫵暾?；　?。玻慈沼嫵暾?。　　第三條 與提薪有關(guān)的工作態(tài)度以及其他方面的調(diào)查，以上一年度提薪調(diào)查日到本次提薪調(diào)查日之間的時間作為調(diào)查期間?！　〉诙l 提薪每年搞一次?！　”疽?guī)定為暫行制度，從發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部，修改、廢止權(quán)歸公司總裁辦公會議?！　。担骷壩瘑T會應及時完成相應的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進行。　?。常骷壩瘑T會（或小組）應充分履行職責，以事實為依據(jù)，提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評價?！　〉谖鍡l 工作規(guī)則　?。保畯纳陥箝_始，各級委員會（或小組）必須同時有３人以上簽名，申報和審核者必須了解被調(diào)薪者的實際情況?！　∽ⅲ寒斈臣壩瘑T會不能達成一致意見時，可以把意見分歧點上報給上級委員會?！　徟撸焊鶕?jù)公司的工資政策對審核后的調(diào)薪建議進行審批?！　徍苏撸簩φ{(diào)薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實際擔任職務的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標準進行審查?！　〉谌龡l 等級權(quán)限　　　　建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調(diào)薪建議?！　。玻べY特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻，業(yè)績顯著的員工或因個人過失給公司業(yè)務或聲譽造成重大損失者，對其工資可進行特殊調(diào)整，不受時間限制?！　〉诙l 適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級，應聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。員工薪酬發(fā)放管理制度員工工資調(diào)整申報與審批制度　　第一條 目的　　為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資高速調(diào)整實施有效管理，重新制定工資調(diào)整的申報與審批制度。　　第十條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應繳回公司?！　。缏殻比湛郏橙辗菪筋~的獎金，曠職半日扣１．５日份薪額的獎金?！　。ㄈ┗榧伲比湛蹨pｌ／４日份薪額的獎金?！　。ㄒ唬┎〖伲比湛蹨p半日份薪額的獎金?！　。┯洿筮^１次：扣減１０日份薪額的獎金?！　。ㄋ模驼]１次：扣減１日份薪額的獎金?！　。ǘ┯浶」Γ贝危杭影l(fā)３日份薪額的獎金?！　〉谄邨l　獎懲的加扣標準　從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者，年終時依下列標準加減其年終獎金。但退休、外派人員服務已滿該年度者，不在此限。　?。ㄈ┲型镜铰氄?。經(jīng)專案簽準其請假期間得予發(fā)給的公傷假除外?！　。ㄒ唬式o特別病假或公傷假者?！　〉谌龡l 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂?！　。ǘ┍巨k法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。年終獎發(fā)給辦法　　第一條　依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定?！　?第十三條　因故被停止本資金權(quán)者，從其恢復后遞增時，除照本節(jié)第四條規(guī)定辦理外，應在扣除被停止期間的月數(shù)后實滿一年者方可申請遞增?！　〉谑粭l 凡當年度內(nèi)被取消本獎金權(quán)累計達三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個月，在停止期間無缺勤記錄時，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延?！　。?第六年達到最高支付率即當月工資額的３０％?！　。ㄋ模┑谒哪赀f增為當月工資額的２０％。　?。ǘ┑诙赀f增為當月工資額的１０％?！　〉诎藯l 凡在當月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計達三次者，除停止其當月份獎金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權(quán)三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復，否則仍予順延。　?。ㄎ澹┰谖聪掳嗲巴９ゎ孪椿驌Q衣服等候下班者?！　。ㄈ┕ぷ鲿r間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務無關(guān)的書報雜志以及怠工或疏忽工作者?！　。ㄒ唬┯羞t到、曠職或任何作假記錄者。　　第六條 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應合并計算，再續(xù)延其申請權(quán)?！　。ㄆ撸┕ぷ鞅憩F(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要停止其享受權(quán)利?！　?（五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴重者延后兩個月?！　。ㄈ┑浇刂股暾堉?，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月。　?。ㄒ唬┑浇刂股暾堉?，除規(guī)定應享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）。　?。┓b儀容?！　。ㄋ模┢返??！　。ǘ┣诙枨闆r?！　〉谌龡l本獎金的申請，應由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標準簽注意見，送人事部門辦理。資歷、全勤獎金給付管理辦法　　第一條　為獎勵資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設立本獎金，凡本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理?！　。矗畱菸葱莸奶貏e休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給?！　。玻雅泡喰莸娜藛T除輪休日外如有不上班者應一律請假，否則視作曠工?！　〉诰艞l 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金?！　〉谄邨l 曠工：每曠１１天扣 １０點（４小時以內(nèi)扣５點，超過４小時按１天扣點）。　?。常椤?、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給８點只扣１次）?！?第五條　兵役公假、婚、喪、生育假：　?。保砑艺{(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給?！　。矗埣偎奶炜郏常埃常秉c（６００－６２０元）?！　。玻埣俣炜郏保袋c（２８０元）。　　第三條 凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。附表　　一、員工工資計算表　　二、計時、計件與提成工資核算表　　三、員工工資標準表（見表１１），（見表１２）、（見表１３）資歷、出勤獎金管理辦法員工出勤獎金管理辦法　　第一條 本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法?！　∈λ鶕蔚氖聞招怨ぷ餮杆?、正確地處理能力?！　“?、內(nèi)外聯(lián)絡、通知、傳達等的正確性與迅速性?！　×?、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性?！　∷摹⒒I款狀況的把握和聯(lián)絡能力。　　二、開票、記帳、計算、作表的迅速性?！　∈?、在運輸業(yè)務及車輛管理方面的能力?！　“?、對機械工具、材料的正確使用知識及對使用者的指導能力?！　×?、對材料及機械器具等的消費是否建立了適當?shù)南M管理?！　∷?、有關(guān)機械設備和資材的收發(fā)及其他記錄，計算的正確性。　　二、機械設備及工具等的保管及管理?！　∈?、其他業(yè)務處理能力?！　“恕@取有利的工程的技巧及能力?！　×?、與客戶保持