第二節(jié)：外部招聘-文庫吧資料
2025-07-05 16:46本頁面
【正文】 通。工作主動性強；負責公司在廣州、上海和天津等地日益發(fā)展的食品行業(yè)的工程活動。大學本科畢業(yè)；至少有八年項目管理經(jīng)驗（具跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先）。工作基地在上海，但需在中國地區(qū)出差。具中國國籍。主題廣告詞就是一種好方法。作用：多數(shù)招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創(chuàng)意，在眾多的招聘廣告中，如過眼煙云，轉瞬即逝，不能引起人們的注意。.。主題廣告詞可以有以下幾種：a直入主題型。內(nèi)容詳細（4）條件清楚其他可用的媒體還包括廣播、廣告牌、電視和網(wǎng)絡。準確（2）這種情形增大了錯誤選擇決策的可能性。最便宜的且傳播范圍最廣的廣告形式可能就是報紙廣告了，許多公司采用招工廣告這一形式。綜上，廣告內(nèi)容應該包括：。廣告還必須告訴潛在的員工他們?yōu)槭裁匆獙δ莻€特殊的工作或組織感興趣。在決定信息的內(nèi)容時，一個公司必須對它想要樹立的企業(yè)形象做出抉擇。同時也要注意，表中的很多問題涉及到別的公司的商業(yè)秘密，他們也許不會積極填寫。證明信證明信用于要求那些很有希望被錄用的員工提供一份證明材料，一般由他的前任或現(xiàn)任雇主填寫。在證明信中需要針對工作職稱、任務與職責以及工作經(jīng)歷方面提出問題，并留有足夠的空間讓證明人填寫。在這種情況下，企業(yè)可以主動出擊挖墻角。主動挖墻角。這種招聘方法具有選擇面大、可信性大、工作量少的特點。委托各種勞動就業(yè)中介機構介招聘。當然，做這種決策的時候，應該考慮勞動力市場條件是否發(fā)生了較大的變化，如對該大學畢業(yè)生的社會需求是否已經(jīng)明顯減少等。企業(yè)或組織的規(guī)模是選擇學校的另一個因素，大的公司可能到全國各地的大學去招聘，而小的組織則主要在本地的大學招聘。其中第一個因素是要明確補充人員崗位的類型。一些大公司可以雇用專職招聘人員去校園招聘。大學的本科生、?？?
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