【正文】 的修改而相應(yīng)變更；住宅建筑電氣的設(shè)計(jì)特點(diǎn)：，系統(tǒng)組成較簡(jiǎn)單；（一般不作大范圍設(shè)計(jì)修改）；二者差異：商業(yè)建筑的電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)的復(fù)雜程度和協(xié)調(diào)難度遠(yuǎn)高于住宅建 筑。第三部分 結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)問題及參考答案維度問題權(quán)重專業(yè)知識(shí)簡(jiǎn)述商業(yè)建筑電氣系統(tǒng)（含弱電部分）的系統(tǒng)組成？30%簡(jiǎn)述商業(yè)建筑電氣設(shè)計(jì)的工作流程及控制點(diǎn)？專業(yè)技能談?wù)勆虡I(yè)建筑和住宅建筑電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)的各自特點(diǎn)及差異？70%談?wù)勲姎庠O(shè)計(jì)管理和電氣設(shè)計(jì)工作的差異？參考答案強(qiáng)電部分包括：高壓配電系統(tǒng)、低壓（）配電系統(tǒng)（其中含動(dòng)力配電與控制系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、防雷接地系統(tǒng)）；弱電系統(tǒng)包括：火災(zāi)報(bào)警及聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)、電視監(jiān)控系統(tǒng)、防盜報(bào)警系統(tǒng)、綜合布線系統(tǒng)、背景音樂系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)等。十三、設(shè)計(jì)類－電氣設(shè)計(jì)師第一部分 崗位基礎(chǔ)信息職位名稱電氣設(shè)計(jì)師所屬部門設(shè)計(jì)部工作地點(diǎn)總公司年齡2840學(xué)歷本科專業(yè)1電力系統(tǒng)及自動(dòng)化工作年限5年以上專業(yè)2電氣工程及自動(dòng)化第二部分 崗位職能信息崗位職責(zé)描述全面負(fù)責(zé)公司商業(yè)/住宅地產(chǎn)項(xiàng)目強(qiáng)電/弱電專業(yè)圖紙審核及其它設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)完成現(xiàn)場(chǎng)施工階段專業(yè)技術(shù)問題的解答和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)如幕墻、景觀、內(nèi)裝、結(jié)構(gòu)等的技術(shù)對(duì)接工作；配合商業(yè)管理公司完成強(qiáng)電/弱電專業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)化；配合合約招標(biāo)部、成本控制部完成所屬專業(yè)門類的采購及成本優(yōu)化工作。地基勘察方案及參數(shù)核審,基坑支護(hù)型式確定,基礎(chǔ)及結(jié)構(gòu)選型,樁基基坑支護(hù)復(fù)雜施工技術(shù)指引,基礎(chǔ)及結(jié)構(gòu)布置對(duì)功能實(shí)現(xiàn)及影響和經(jīng)濟(jì)合理分析優(yōu)化。第三部分 結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)問題及參考答案維度問題　權(quán)重專業(yè)知識(shí)您認(rèn)為房地產(chǎn)開發(fā)結(jié)構(gòu)專業(yè)主要發(fā)揮哪些作用及結(jié)構(gòu)師關(guān)鍵素質(zhì)？30%請(qǐng)以單層地下室為例介紹結(jié)構(gòu)師對(duì)其層高,柱網(wǎng),樓蓋結(jié)構(gòu)選型建議？專業(yè)技能請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹項(xiàng)目開發(fā)全過程結(jié)構(gòu)師參與把控重點(diǎn)環(huán)節(jié)？70%請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理思路？參考答案主要作用：項(xiàng)目總體基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)選型經(jīng)濟(jì)合理性判斷,結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理及營(yíng)銷招商等要求配合,工程土建施工中難點(diǎn)技術(shù)支撐,土建結(jié)構(gòu)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及研發(fā)；關(guān)鍵素質(zhì)：掌握基坑,基礎(chǔ),結(jié)構(gòu)及交叉知識(shí),靈活運(yùn)用專長(zhǎng)指引設(shè)計(jì),施工等供方實(shí)現(xiàn)進(jìn)度,質(zhì)量和投入產(chǎn)出的最優(yōu)配比,充分服務(wù)補(bǔ)位意識(shí)。十二、設(shè)計(jì)類－結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師第一部分 崗位基礎(chǔ)信息職位名稱結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師所屬部門設(shè)計(jì)部工作地點(diǎn)總公司年齡2840學(xué)歷本科專業(yè)1工業(yè)與民用建筑工作年限5年以上專業(yè)2建筑工程第二部分 崗位職能信息崗位職責(zé)描述全面負(fù)責(zé)公司商業(yè)/住宅地產(chǎn)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)專業(yè)圖紙審核及其它設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)完成現(xiàn)場(chǎng)施工階段專業(yè)技術(shù)問題的解答和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)完成審核設(shè)計(jì)院出具的結(jié)構(gòu)初步設(shè)計(jì),施工圖、計(jì)算書、設(shè)計(jì)變更、施工圖會(huì)審記錄等工作；負(fù)責(zé)審核勘察設(shè)計(jì)單位的地基處理及基坑支護(hù)方案和計(jì)算書；負(fù)責(zé)完成建筑結(jié)構(gòu)新技術(shù)，新工藝，新材料研發(fā)及土建結(jié)構(gòu)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)如幕墻、景觀、內(nèi)裝等的技術(shù)對(duì)接工作；配合合約招標(biāo)部、成本控制部完成所屬專業(yè)門類的采購及成本優(yōu)化工作。批后管理；辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證；辦理土地證；辦理選址意見書；可行性分析、項(xiàng)目定位編制、概念設(shè)計(jì)、建筑方案設(shè)計(jì)、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、以及各類（招商、施工、銷售）配合。層高：規(guī)劃局按實(shí)際層高除以標(biāo)準(zhǔn)層算系數(shù)，房產(chǎn)測(cè)繪只算一層；任職要求描述男女不限，2840歲，建筑學(xué)或城市規(guī)劃類專業(yè)本科及上學(xué)歷；知名房地產(chǎn)企業(yè)或甲級(jí)設(shè)計(jì)院5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，30萬平米以上項(xiàng)目建筑設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 熟悉建筑專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范，建筑施工相關(guān)法律、法規(guī)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)及管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神及良好的抗壓能力；熟練運(yùn)用CAD設(shè)計(jì)軟件，知識(shí)面廣，廣泛涉獵本專業(yè)國內(nèi)外前沿、經(jīng)典的設(shè)計(jì)案例。努力做到如下幾各方面1）加強(qiáng)對(duì)住宅產(chǎn)品的研究，對(duì)居住的基本功能進(jìn)行深入的探研；2）加強(qiáng)橫向市場(chǎng)各品牌發(fā)展商推出住宅產(chǎn)品設(shè)計(jì)亮點(diǎn)的了解；3）幾個(gè)敏感點(diǎn)外立面、二次深化設(shè)計(jì)等細(xì)節(jié)控制措施。房地產(chǎn)開發(fā)涉及面很廣，從拿地、設(shè)計(jì)、建造、銷售、物業(yè)管理，需要各團(tuán)隊(duì)成員通力配合協(xié)調(diào)一致，不僅要運(yùn)用多種專業(yè)知識(shí)也要注重各環(huán)節(jié)銜結(jié)。成本意識(shí)不強(qiáng)，全員參與成本管理，各專業(yè)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的銷售面積、總建面、各分項(xiàng)面積、戶型配比、室內(nèi)設(shè)計(jì)主材用量、景觀硬質(zhì)鋪裝軟質(zhì)綠化面積等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均有精確數(shù)據(jù)。團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)素養(yǎng)有待提高，如流程不熟，業(yè)務(wù)培訓(xùn)參與不積極等。設(shè)計(jì)管理就是起粘合劑作用，將各專業(yè)設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)漏點(diǎn)和不咬合環(huán)節(jié)按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修補(bǔ)成為完善的設(shè)計(jì)方案。 管理及協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院按項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)按時(shí)保質(zhì)完成前期概念方案、正式方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)；協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)方及項(xiàng)目開發(fā)部門完成一書二證、方案內(nèi)部審查報(bào)批、面積校核、施工圖審查、消防審查等相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)的設(shè)計(jì)圖紙準(zhǔn)備及修改調(diào)整；協(xié)調(diào)各方在項(xiàng)目實(shí)施過程中招標(biāo)答疑、主要裝飾材料選用、協(xié)調(diào)施工方及監(jiān)理方的合理建議涉及設(shè)計(jì)變更落實(shí)、施工過程中的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)等；利用各種資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目各專業(yè)配合設(shè)計(jì)管理工作；項(xiàng)目實(shí)施過程中突發(fā)如塌方等不可預(yù)見情況時(shí)組織各種力量應(yīng)對(duì)的技術(shù)措施；組織項(xiàng)目竣工后技術(shù)后評(píng)估工作及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)和設(shè)計(jì)管理制度完善建設(shè)等。任職要求描述男女不限，3045歲，建筑學(xué)或城市規(guī)劃專業(yè)本科及上學(xué)歷；知名房地產(chǎn)企業(yè)和甲級(jí)設(shè)計(jì)院8年以上設(shè)計(jì)管理經(jīng)理（5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)），50萬平米以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉建筑、結(jié)構(gòu)、電氣等專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范，建筑施工相關(guān)法律、法規(guī)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)及管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神及良好的抗壓能力；熟練運(yùn)用CAD設(shè)計(jì)軟件，知識(shí)面廣，廣泛涉獵各專業(yè)國內(nèi)外前沿、經(jīng)典的設(shè)計(jì)案例。聯(lián)系設(shè)計(jì)院專業(yè)負(fù)責(zé)人，對(duì)問題進(jìn)行溝通；外墻：規(guī)劃局不算外粉刷及外保溫層，房產(chǎn)測(cè)繪包括外粉刷及外保溫層；可行性分析、項(xiàng)目定位編制、概念設(shè)計(jì)、建筑方案設(shè)計(jì)、擴(kuò)初設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)以及各專業(yè)口配合陽臺(tái)：規(guī)劃局封閉陽臺(tái)以及三面圍合的入戶花園算全面積，房產(chǎn)測(cè)繪全部計(jì)一半；任職要求描述男女不限，3045歲，建筑學(xué)或城市規(guī)劃專業(yè)本科及上學(xué)歷；知名房地產(chǎn)企業(yè)和甲級(jí)設(shè)計(jì)院8年以上設(shè)計(jì)管理經(jīng)理（5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)），50萬平米以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電等專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范，建筑施工相關(guān)法律、法規(guī)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)及管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神及良好的抗壓能力；熟練運(yùn)用CAD設(shè)計(jì)軟件，知識(shí)面廣，廣泛涉獵各專業(yè)國內(nèi)外前沿、經(jīng)典的設(shè)計(jì)案例。設(shè)計(jì)單位資質(zhì)、過往工程案例、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)組成、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理模式；最重要的是項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理模式和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的設(shè)置是否合理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是不是能夠真正的承擔(dān)獨(dú)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)的權(quán)限和在設(shè)計(jì)院對(duì)應(yīng)的人員配備以保證項(xiàng)目在設(shè)計(jì)院能夠順利的協(xié)調(diào)和推動(dòng)。提高貨值應(yīng)通過：對(duì)銷售產(chǎn)品的利潤(rùn)細(xì)分，控制項(xiàng)目可銷售產(chǎn)品的比例，以達(dá)到項(xiàng)目的銷售利潤(rùn)最大化。贈(zèng)送面積、戶型合理性、外墻材料與風(fēng)格的營(yíng)造、入戶大堂的重點(diǎn)設(shè)計(jì)（面積30平左右）、主題景觀的營(yíng)造。層高：規(guī)劃局按實(shí)際層高除以標(biāo)準(zhǔn)層算系數(shù)，房產(chǎn)測(cè)繪只算一層；任職要求描述男女不限，3045歲，建筑學(xué)或城市規(guī)劃專業(yè)本科及上學(xué)歷；知名房地產(chǎn)企業(yè)和甲級(jí)設(shè)計(jì)院8年以上設(shè)計(jì)管理經(jīng)理（5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)），50萬平米以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉建筑、結(jié)構(gòu)、機(jī)電等專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范，建筑施工相關(guān)法律、法規(guī)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)及管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神及良好的抗壓能力；熟練運(yùn)用CAD設(shè)計(jì)軟件，知識(shí)面廣，廣泛涉獵各專業(yè)國內(nèi)外前沿、經(jīng)典的設(shè)計(jì)案例。建立良好關(guān)系，辦事過程少走很多彎路。各區(qū)局、市局規(guī)劃處、征地處、利用處、重大處、耕保處、地籍處等，在每逢過節(jié)、平時(shí)相處細(xì)節(jié)上的用心觀察，用心對(duì)待。任職要求描述性別不限，年齡3045歲，房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、城市規(guī)劃專業(yè)本科及以上學(xué)歷；知名房地產(chǎn)業(yè)8年以上工作經(jīng)歷（同崗位工作經(jīng)歷2年以上，商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)1年以上）；房地產(chǎn)開發(fā)及運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，熟悉國家相關(guān)房地產(chǎn)政策、法律法規(guī)，五大證辦理流程；具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；性格開朗、反映靈敏，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及敏銳的洞察能力和分析判斷能力。 需要復(fù)檢“難燃”（一種防火材料的等級(jí)）或經(jīng)處理后的阻燃材料，包括：吊頂材料；隔斷材料；墻面吸音、軟包等材料；地板、地毯；窗簾、幕布；電線電纜的塑料套管；保溫板、管道保溫、油漆涂料等。用2米的檢查尺測(cè)量，立面平整度、表面垂直度、陰陽角方正尺寸偏差均不超過3mm。任職要求描述男性，2840歲，室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)或藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)本科及上學(xué)歷；房地產(chǎn)企業(yè)或大型施工單位5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，四星級(jí)及以上酒店裝修工程管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉大型工程的施工技術(shù)，具有豐富的施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及管理能力； 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神及良好的抗壓能力。幾乎不可能，一般不論項(xiàng)目大小，自來水公司一般只會(huì)給到DN80~DN100（直徑80100毫米）的水表。如果水量達(dá)到要求但溫差達(dá)不到要求，即可判定冷卻塔確實(shí)有問題。市政消防進(jìn)水管、消防水池、消防水泵、濕式報(bào)警閥、水流指示器、消火栓、噴淋頭、高位水箱、穩(wěn)壓泵、試驗(yàn)消火栓、末端試水裝置、水噴霧系統(tǒng)等。任職要求描述男性，2840歲，給排水科學(xué)與工程或供熱通風(fēng)與空調(diào)工程專業(yè)本科及上學(xué)歷；房地產(chǎn)企業(yè)或大型施工單位5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，30萬平米以上項(xiàng)目暖通工程管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉大型工程的施工技術(shù)，具有豐富的施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及管理能力； 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神及良好的抗壓能力。8001000KVA，在樁基及支護(hù)階段、裝修及調(diào)試階段。1000KVA，800KVA。任職要求描述男性，2840歲，電力系統(tǒng)及自動(dòng)化、電氣工程及自動(dòng)化專業(yè)本科及上學(xué)歷；房地產(chǎn)企業(yè)或大型施工單位5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，30萬平米以上項(xiàng)目的電氣工程管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉大型工程的施工技術(shù)，具有豐富的施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)及管理能力； 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神及良好的抗壓能力。一般項(xiàng)：卷材防水層的搭接應(yīng)粘接牢固，密封嚴(yán)密，不得有皺褶、翹邊和鼓泡等。（2）雨后檢查或進(jìn)行蓄水試驗(yàn)，卷材防水層不得有滲漏或積水現(xiàn)象。，適合土質(zhì)良好，無淤泥和碎石層，工效高(4根/天)，泥漿用量少污染小；，適合軟土，無碎石層，工效低（1根/2天），泥漿用量大有污染；，適合復(fù)雜地質(zhì)，軟土且有碎石層，工效低（1根/2天），泥漿用量大有污染。第三部分 結(jié)構(gòu)化面試專業(yè)問題及參考答案維度問題權(quán)重專業(yè)知識(shí)規(guī)范要求200（毫米）厚輕質(zhì)砌體隔墻的構(gòu)造柱和圈梁的設(shè)置原則是什么？30%后澆帶設(shè)置原理、分類、封閉時(shí)間？專業(yè)技能一般砼(tong)即“混凝土”鉆孔灌注樁基礎(chǔ)施工有哪幾種機(jī)械？適用條件？正常工效？70%屋面卷材防水的質(zhì)量如何控制？（卷才：用做建筑防水的一種材料）參考答案墻長(zhǎng)大于5米應(yīng)設(shè)置構(gòu)造柱，墻高大于4米應(yīng)設(shè)置圈梁，厚度均同墻厚。三、工程類－土建工程師第一部分 崗位基礎(chǔ)信息職位名稱土建工程師（工程類）所屬部門工程部工作地點(diǎn)項(xiàng)目公司年齡2840學(xué)歷本科專業(yè)1土木工程工作年限5年以上專業(yè)2建筑工程第二部分 崗位職能信息崗位職責(zé)描述負(fù)責(zé)監(jiān)督工程施工，對(duì)工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全及文明施工等負(fù)責(zé)，具有成本意識(shí)； 配合工程施工圖審核，參與材料設(shè)備定購和對(duì)監(jiān)理單位、施工單位履約評(píng)估，審核變更工程量； 針對(duì)項(xiàng)目土建專業(yè)的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、施工標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議； 配合項(xiàng)目的商家進(jìn)場(chǎng)、業(yè)主入伙和物業(yè)移交； 配合工程各階段的驗(yàn)收，負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，并辦理相關(guān)手續(xù)； 配合質(zhì)量保證期內(nèi)的土建問題質(zhì)量維修及相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析工作； 配合工程經(jīng)理協(xié)調(diào)相關(guān)政府職能部門，辦理相關(guān)手續(xù)。這個(gè)問題是無法用一兩句話來回答的。標(biāo)準(zhǔn)： 分析完整、深刻者得高分；　 能抓住問題的實(shí)質(zhì)。思路：了解下屬的現(xiàn)狀：人才的類型和素質(zhì)水平；了解公司的發(fā)展規(guī)劃對(duì)人才的工求　拓寬吸引人才、選拔人才、使用人才、培養(yǎng)和培訓(xùn)人才的途徑和方法　使公司的員工成為具有業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、管理技能的人才　　　標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)人才開放有較深刻的認(rèn)識(shí)，能夠提出切實(shí)可行的方法和措施　能夠結(jié)合自身的經(jīng)歷談情景式問題。標(biāo)準(zhǔn)，全局意識(shí) SWOT分析 成就動(dòng)機(jī) 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí) 應(yīng)急舉措情景式問題。標(biāo)準(zhǔn)，親身經(jīng)歷 靈活應(yīng)變 不推諉、不逃避 合理避險(xiǎn) 總結(jié)提升行為式問題。標(biāo)準(zhǔn)，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo) 通過溝通將目標(biāo)分解下達(dá) 做好指導(dǎo)與授權(quán) 做好監(jiān)控及檢核。你是怎樣理解這幾種觀點(diǎn)？管理實(shí)操請(qǐng)你談?wù)勥^往工作中對(duì)70、80及90后員工的管理案例及啟示。請(qǐng)結(jié)合自己的經(jīng)歷談?wù)勀愕目捶āＰ袨槭絾栴}：了解應(yīng)聘者的是否具備吃苦耐勞的意志品質(zhì)，注意判斷是真實(shí)經(jīng)歷還是虛構(gòu)。情境式問題：1）分析工作任務(wù)是否高不可攀　2）分析自己是否可能尋求到相應(yīng)的資源和提高工作效能的方法　3）這類工作安排是否是有利于企業(yè)、部門的整體發(fā)展，是否具有合理性。半開放式問題：1）根據(jù)本人所處不同職業(yè)發(fā)展階段來分析此問題；2）任何一種極端化的回答都不可取。 半開放式問題：了解其原企業(yè)的企業(yè)文化及認(rèn)同度，了解本人認(rèn)同的價(jià)值取向。情境式問題。開放式