【正文】 ，將您的想法電話留言，公司會在48小時內給予您積極地答復。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式,不記名填寫好投入建議箱。l CNC, We Care! 建議箱公司休息室內設有員工建議箱。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫(yī)療保險保險金額為2萬元/年。人身意外險及附加醫(yī)療保險 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。％繳納失業(yè)保險費；%繳納。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽中醫(yī)醫(yī)院。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。每位員工會得到《醫(yī)療保險卡》。并隨國家政策的變更而變更。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執(zhí)行國家有關政策。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉移養(yǎng)老保險。新調入員工轉正后應將養(yǎng)老保險電腦轉移單（若原單位是行業(yè)內統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。喪假期間工資為全薪八、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。家 屬 去 世 假 期父母、岳父母、配偶、子女 3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天員工申請喪假需出示死亡證明或相應的有效證明。倒休假半年內休完，過期無效。倒休假公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。探親費用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其假日按比例計算。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。探親假期間工資為基本工資。探親假是指日歷天。哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)假。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。（須有相應證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。根據(jù)政府有關法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過24歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假15天。各部門每月20日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。具體規(guī)定：病假超過1個月的，其部門可另聘臨時工補缺；病假超過6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。全薪病假只能當年使用，不得隔年使用。新員工自試用期滿之日起至當年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。如員工未能為公司服務滿整日歷年，則其年假按比例計算。此休假可分開使用，但不得超過三次使用完畢。 CQCNC工齡13年者，每年休假9天；173。有關主管及部門在接到員工的請假單后，應及時給予答復。 七、假期制度請假規(guī)則請假前，員工應該首先填寫相應的請假申請單，將請假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，員工需把體檢結果交給人力資源部備案。此加班乘車時間指:平日超過晚八點半、周末、公眾假期。交通補貼為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求, 解決員工的交通費用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補貼，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資=月基本工資/ 六、福利制度餐費補貼為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。加班津貼 實行固定時間工作制度的員工在規(guī)定的工作時間以外被公司要求加班工作的，在不能安排補休時，應當付給加班工資（管理人員除外）。 12 － CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 =H應納稅所得= B＋C＋D＋E＋F－G－929I個人所得稅稅率J速扣數(shù)K個人所得稅= H I － JL實發(fā)工資= H ＋1000 － K年底雙薪 年底雙薪是對員工全年工作的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。 勞務報酬所得173。個人所得稅，下列各項個人所得，應納個人所得稅：173。公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險（個人繳納部分）等。餐費補貼及交通費按日計發(fā)。每月工作日按22天計算。工資支付公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調整。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。試用期計入員工在公司的勞動服務期內。員工試用期滿后應于人力資源部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。試用期本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據(jù)。四、工作制度用工制度本公司員工一律實行聘用合同制。：（1）辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理）（2）書面警告、降職、降級（3）口頭警告、通報批評，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失；（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)；（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰；（4）涂改帳目、制造假帳欺騙公司；（5）利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（7）在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司的機密信息；（8）違反、對抗上級主管指令；（9）工作時間內經(jīng)常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改；（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益；（11）故意隱瞞、修改個人資料；（12）工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡或郵件泄露公司重要機密；（13）利用公司網(wǎng)絡傳播淫穢、反動、反政府或對公司的有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；（14）惡意攻擊公司網(wǎng)絡，造成網(wǎng)絡癱瘓；（15）擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴重后果；（16）未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務器軟件、網(wǎng)絡監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡硬件設施，造成公司網(wǎng)絡無法正常運作；（17）不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；（18）無故缺勤、遲到、早退、曠工；（19）工作時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內吸煙、用餐，高聲喧嘩；（21）安裝盜版軟件，造成工作用機系統(tǒng)癱瘓。處分制度，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或