源萱華大員工手冊內(nèi)容-文庫吧資料
2025-07-05 04:57本頁面
【正文】 取，若遇節(jié)假日則提前。4. 所有員工均享有午餐補貼10元/，按實際到崗天數(shù)隨工資發(fā)放。如員工在上述時間內(nèi)未能完成調(diào)檔事項，除非經(jīng)公司書面同意，否則引起的一切爭議都應(yīng)由本人承擔(dān)，公司并保留隨時與其解除本合同、不予賠償?shù)臋?quán)利。員工可自行選擇，自己在原單位或是檔案所在地自行管理檔案及繳納社會保險各項費用或?qū)⑸鐣ｋU關(guān)系調(diào)入公司在社保中心設(shè)立的賬戶中，由公司統(tǒng)一繳納社會保險。二、員工福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件并結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。員工業(yè)績提成工資按月發(fā)放，于下月15日發(fā)放。3． 公司采取工資下發(fā)制，每月10日發(fā)放上月工資。第五章 薪酬與福利一、薪酬1． 公司向員工支付的薪金為稅前工資，員工應(yīng)按國家有關(guān)的稅收政策和公司的有關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅（個人所得稅由公司每月代扣代繳）。5． 交由總裁審批。3． 交部門主管審批簽字。病假需在當(dāng)日9：00前電話通知直屬主管。八、法定假期 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如有變更，將另行通知）。2． 員工一年內(nèi)事假累計超過30天，將影響年度業(yè)績評估及下一年度的浮動工資。5． 以上假期，若有需要，公司有權(quán)要求出示有關(guān)醫(yī)療證明。2． 員工初生子女可享受如下待遇：項目條件假期長度次數(shù)產(chǎn)前檢查懷孕4小時按國家規(guī)定生產(chǎn)順產(chǎn)90天（包括產(chǎn)前15天）一次雙胞胎90天+15天（包括產(chǎn)前15天）一次三胞胎90天+30天（包括產(chǎn)前15天）一次剖腹產(chǎn)90天+15天（包括產(chǎn)前15天）一次哺乳期孩子不滿一歲1小時每天一次晚育滿24歲以上，生育第一個子女90天+30天（包括產(chǎn)前15天）一次3． 陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生產(chǎn)時可享有5天的有薪假期。3． 婚假必須連續(xù)休完，并只能在結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)使用。四、婚 假1． 加入公司以后結(jié)婚的員工在公司服務(wù)滿一年后可以申請婚假。3． 員工三天以上（含三天）病假必須提供定點醫(yī)院的診斷證明。當(dāng)年轉(zhuǎn)正員工從轉(zhuǎn)正日期開始享有，若轉(zhuǎn)正當(dāng)月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當(dāng)月開始享有，若不足15天則從下月開始享有，當(dāng)年帶薪病假天數(shù)以剩余月數(shù)計算，平均1天/月。沒有提前申請者，不予批準(zhǔn)。6． 年假超出規(guī)定天數(shù)，則超出部分按天數(shù)從工資中扣除。年假必須在次年1月1日前休完，未休完之年假視為自動放棄。4． 當(dāng)年年假計算方法：從在公司工作第13個月開始，若當(dāng)月剩余工作日超過10天（不含10天）即從當(dāng)月開始享有，若不足10天則從下月開始享有，用剩余月數(shù)除以12 個月乘以5天，取整數(shù)，即為當(dāng)年應(yīng)享受年假天數(shù)。2． 非正式合同員工沒有年假待遇。服務(wù)滿一年以上叁年以下，享有假期5天。第四章 休 假一、目的為了使員工充分享有自我空間，始終保持最佳工作狀態(tài)，公司特依法制定休假政策，其中包括年假，病假，婚假，產(chǎn)假，喪假，事假、法定假期及公司額外假日。 2．所有員工在當(dāng)日下班前確認次日早上外出辦事，不能來公司簽到需及時填寫外出通知單（可參照第一條執(zhí)行） 3．員工外出如不能提前填寫外出通知單的，需提前通知部門主管，由部門主管確后待其回到公司補填通知單。3． 員工須按時完成工作計劃，若給予正常工作責(zé)任而超時工作不作加班論。2． 加班計算單位為小時，不足2小時不計加班，部門主管可根據(jù)實際工作合理安排倒休，倒休時間和加班時間相同。若公司工作需要而必須加班的，需填寫“加班單”。4． 因外出，下班不能回公司簽到者，需提前通知自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，在月底的考勤記錄單上應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認；其他早退均按遲到的計算方法處理。月累計無故遲到3次給予降級處分。三、遲到早退1． 所有員工上下班必須以前臺統(tǒng)計及簽到本作為考勤憑證，遲到及早退均以記錄為依據(jù)，缺勤記錄應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，方才有效，遲到罰款： 10分鐘內(nèi)1元/分鐘，10分鐘至30分鐘內(nèi)20元；員工享有20元/月的全勤獎(無遲到早退休假情況)2． 員工每月累計曠工2天以上，公司將給予辭退處理。二、工作時間1．正常辦公時間： 09∶00 18∶00用餐時間： 早上：09∶00之前中午： 12∶00 13∶00 248。臨時有私事外出，應(yīng)事先向部門主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，以小時為單位累計計算事假，并在人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)。有事、因病缺勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。但即時辭退是因員工違紀(jì)而起，公司不會給予任何補償或通知期，對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，給公司帶來經(jīng)濟、名譽等重大損失的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。來自ww n 中國最大的資料庫下載2． 公司按照公司與員工簽訂的《勞動合同書》以及公司規(guī)定的相關(guān)條例，視員工違規(guī)的情節(jié)輕重，以書面形式給予即時辭退（解雇）或按有關(guān)規(guī)定解除《勞動合同書》。5． 公司將要求辭職員工在遞交辭職報告的同時，與人力資源部進行一次離職面談，確定其離職的真實原因。3． 與公司簽訂培訓(xùn)合同的員工，在培訓(xùn)協(xié)議約定的工作期限內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定向公司交付培訓(xùn)費。試用期員工工作不滿15個工作日公司可不與支付其培訓(xùn)期工資。4． 公司與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生所簽合同年限按照當(dāng)年的公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2． 與公司簽訂壹年期限勞動合同的員工，其試用期限為壹個月；與公司簽訂貳年期限勞動合同的員工，其試用期限為貳個月；與公司簽訂叁年期限勞動合同的員工，其試用期限為叁個月。根據(jù)中華人民共和國勞動法，所有員工必須與公司簽署勞動合同。五、勞動合同所有北京華大神鳥太陽能科技有限公司的員工都與公司單獨簽訂一份勞動合同。轉(zhuǎn)正員工將得到總裁簽署，人力
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