【正文】 審核，審核通過在每月15日發(fā)放補(bǔ)助款，不足部分按實(shí)際金額領(lǐng)取，若遇節(jié)假日則提前。4. 所有員工均享有午餐補(bǔ)貼10元/，按實(shí)際到崗天數(shù)隨工資發(fā)放。如員工在上述時(shí)間內(nèi)未能完成調(diào)檔事項(xiàng)，除非經(jīng)公司書面同意，否則引起的一切爭議都應(yīng)由本人承擔(dān)，公司并保留隨時(shí)與其解除本合同、不予賠償?shù)臋?quán)利。員工可自行選擇，自己在原單位或是檔案所在地自行管理檔案及繳納社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用或?qū)⑸鐣?huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)入公司在社保中心設(shè)立的賬戶中，由公司統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、員工福利為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司為員工提供優(yōu)良的福利條件并結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。員工業(yè)績提成工資按月發(fā)放，于下月15日發(fā)放。3． 公司采取工資下發(fā)制，每月10日發(fā)放上月工資。第五章 薪酬與福利一、薪酬1． 公司向員工支付的薪金為稅前工資，員工應(yīng)按國家有關(guān)的稅收政策和公司的有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅（個(gè)人所得稅由公司每月代扣代繳）。5． 交由總裁審批。3． 交部門主管審批簽字。病假需在當(dāng)日9：00前電話通知直屬主管。八、法定假期 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（如有變更，將另行通知）。2． 員工一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天，將影響年度業(yè)績評估及下一年度的浮動(dòng)工資。5． 以上假期，若有需要，公司有權(quán)要求出示有關(guān)醫(yī)療證明。2． 員工初生子女可享受如下待遇：項(xiàng)目條件假期長度次數(shù)產(chǎn)前檢查懷孕4小時(shí)按國家規(guī)定生產(chǎn)順產(chǎn)90天（包括產(chǎn)前15天）一次雙胞胎90天+15天（包括產(chǎn)前15天）一次三胞胎90天+30天（包括產(chǎn)前15天）一次剖腹產(chǎn)90天+15天（包括產(chǎn)前15天）一次哺乳期孩子不滿一歲1小時(shí)每天一次晚育滿24歲以上，生育第一個(gè)子女90天+30天（包括產(chǎn)前15天）一次3． 陪產(chǎn)假：男性員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可享有5天的有薪假期。3． 婚假必須連續(xù)休完，并只能在結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)使用。四、婚 假1． 加入公司以后結(jié)婚的員工在公司服務(wù)滿一年后可以申請婚假。3． 員工三天以上（含三天）病假必須提供定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明。當(dāng)年轉(zhuǎn)正員工從轉(zhuǎn)正日期開始享有，若轉(zhuǎn)正當(dāng)月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當(dāng)月開始享有，若不足15天則從下月開始享有，當(dāng)年帶薪病假天數(shù)以剩余月數(shù)計(jì)算，平均1天/月。沒有提前申請者，不予批準(zhǔn)。6． 年假超出規(guī)定天數(shù)，則超出部分按天數(shù)從工資中扣除。年假必須在次年1月1日前休完，未休完之年假視為自動(dòng)放棄。4． 當(dāng)年年假計(jì)算方法：從在公司工作第13個(gè)月開始，若當(dāng)月剩余工作日超過10天（不含10天）即從當(dāng)月開始享有，若不足10天則從下月開始享有，用剩余月數(shù)除以12 個(gè)月乘以5天，取整數(shù)，即為當(dāng)年應(yīng)享受年假天數(shù)。2． 非正式合同員工沒有年假待遇。服務(wù)滿一年以上叁年以下，享有假期5天。第四章 休 假一、目的為了使員工充分享有自我空間，始終保持最佳工作狀態(tài)，公司特依法制定休假政策，其中包括年假，病假，婚假，產(chǎn)假，喪假，事假、法定假期及公司額外假日。 2．所有員工在當(dāng)日下班前確認(rèn)次日早上外出辦事，不能來公司簽到需及時(shí)填寫外出通知單（可參照第一條執(zhí)行） 3．員工外出如不能提前填寫外出通知單的，需提前通知部門主管，由部門主管確后待其回到公司補(bǔ)填通知單。3． 員工須按時(shí)完成工作計(jì)劃，若給予正常工作責(zé)任而超時(shí)工作不作加班論。2． 加班計(jì)算單位為小時(shí)，不足2小時(shí)不計(jì)加班，部門主管可根據(jù)實(shí)際工作合理安排倒休，倒休時(shí)間和加班時(shí)間相同。若公司工作需要而必須加班的，需填寫“加班單”。4． 因外出，下班不能回公司簽到者，需提前通知自己的上級領(lǐng)導(dǎo)，在月底的考勤記錄單上應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字確認(rèn)；其他早退均按遲到的計(jì)算方法處理。月累計(jì)無故遲到3次給予降級處分。三、遲到早退1． 所有員工上下班必須以前臺(tái)統(tǒng)計(jì)及簽到本作為考勤憑證，遲到及早退均以記錄為依據(jù)，缺勤記錄應(yīng)有上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，方才有效，遲到罰款： 10分鐘內(nèi)1元/分鐘，10分鐘至30分鐘內(nèi)20元；員工享有20元/月的全勤獎(jiǎng)(無遲到早退休假情況)2． 員工每月累計(jì)曠工2天以上，公司將給予辭退處理。二、工作時(shí)間1．正常辦公時(shí)間： 09∶00 18∶00用餐時(shí)間： 早上：09∶00之前中午： 12∶00 13∶00 248。臨時(shí)有私事外出，應(yīng)事先向部門主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，以小時(shí)為單位累計(jì)計(jì)算事假，并在人力資源部辦理相關(guān)請假手續(xù)。有事、因病缺勤，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。但即時(shí)辭退是因員工違紀(jì)而起，公司不會(huì)給予任何補(bǔ)償或通知期，對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，給公司帶來經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等重大損失的員工，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2． 公司按照公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同書》以及公司規(guī)定的相關(guān)條例，視員工違規(guī)的情節(jié)輕重，以書面形式給予即時(shí)辭退（解雇）或按有關(guān)規(guī)定解除《勞動(dòng)合同書》。5． 公司將要求辭職員工在遞交辭職報(bào)告的同時(shí)，與人力資源部進(jìn)行一次離職面談，確定其離職的真實(shí)原因。3． 與公司簽訂培訓(xùn)合同的員工，在培訓(xùn)協(xié)議約定的工作期限內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定向公司交付培訓(xùn)費(fèi)。試用期員工工作不滿15個(gè)工作日公司可不與支付其培訓(xùn)期工資。4． 公司與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生所簽合同年限按照當(dāng)年的公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2． 與公司簽訂壹年期限勞動(dòng)合同的員工，其試用期限為壹個(gè)月；與公司簽訂貳年期限勞動(dòng)合同的員工，其試用期限為貳個(gè)月；與公司簽訂叁年期限勞動(dòng)合同的員工，其試用期限為叁個(gè)月。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，所有員工必須與公司簽署勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同所有北京華大神鳥太陽