【正文】 第十章 宿舍管理規(guī)定一、 為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本辦法。3． 三級檢查由公司負責，消防安全人員會同動力、維修人員及有關(guān)部門人員每半月一次進行有重點的檢查及抽查，并將隱患整治要求匯集報廠領(lǐng)導審批后，組織實施，并向全司公布。五、 公司三級安全防火檢查1． 一級檢查由班組長負責，每天檢查作業(yè)區(qū)域內(nèi)的消防安全情況，有上下班的應對消防安全情況進行交接，有問題應及時處理不得拖延。6． 違反上述規(guī)定的，罰款1501000元，如在庫區(qū)范圍內(nèi)吸煙者立即開除，造成嚴重后果追究當事人法律責任。4． 禁止一切機動車輛入倉庫內(nèi)，入庫人員不得穿戴易生靜電的織物及鐵釘鞋，不得帶火種入庫，并遵守庫房要求。2． 公司易燃易爆品由倉儲部統(tǒng)一保管、發(fā)放、集中存放，各部門領(lǐng)料員應具備消防知識。二、 宿舍防火安全規(guī)定住宿人員應嚴格遵守用電、電燃氣的安全規(guī)定，若電器線路損壞，應即通知總務部維修，人離宿舍必須關(guān)電，需增加電器設備或線路需報請批準，不得私自亂接、改線，自覺接受消防人員的防火檢查，違者罰款50200元。4． 夜間值班保衛(wèi)人員應堅持查庫，防止事故。2． 倉庫內(nèi)電器設備周圍及開關(guān)下禁堆物品；照明限60瓦以下白熾燈，燈應裝在通道上方；不準用可燃物做燈罩；不準用插座、碘鎢燈、電爐、電烙鐵、電水壺等加熱設備；存放易燃品倉庫電器及排氣系統(tǒng)均須為防爆型，并不得設休息室；總開關(guān)應置放庫外。第九章 消防管理規(guī)定一、基本要求為了確保員工自身和公司的生命財產(chǎn)安全，員工必須嚴格執(zhí)行消防管理規(guī)定，自覺做發(fā)班前班后的本崗位安全檢查，保持安全通道暢通，愛護消防器材，熟記火警電話119，參加公司組織的消防活動，救火時，服從現(xiàn)場指揮人員指揮。十九、 垃圾、污垢、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)， 不得任意堆積。十七、 各工作場所應使充分空氣流通。十五、 各工作場所應保持適當?shù)臐穸?，濕度之調(diào)整應以暖氣、冷氣或通風等方法行之。十三、 各工作場所的采光，應依下列的規(guī)定：（一） 各工作部門須有充分的光線；（二） 光線須有適宜的分布；（三） 須防止光線的照耀及閃動。十一、 凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、灰塵、粉末之工作，應遵守下列規(guī)定：（一） 采用適當方法，減少此類有害物品產(chǎn)生；（二） 采用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)；（三） 可發(fā)生此項有害物的散區(qū)處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、洗淀、吸引或排除等處置。九、 排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。六、 各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。四、 各工作場所內(nèi)均須保持整潔，不得堆集發(fā)生足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。二、 本公司衛(wèi)生事宜，險品量及生產(chǎn)單位負責隊，全體人員，須一體確定遵行。第八章 衛(wèi)生管理準則一、維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特制訂本準則。第九條 職業(yè)健康（一）本公司必須建立職業(yè)健康檔案。（二） 勞動場所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處均應有足夠的采光和照明設施，易燃易爆的勞動場所還必須符合防爆的要求。第七條 員工必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第五條 總務部負責組織、監(jiān)督、檢查、推動本公司的勞動安全衛(wèi)生工作，并加強對員工的勞動安全衛(wèi)生教育與技術(shù)培訓，定期考核，并考核合格后方可上崗操作。3． 經(jīng)常檢查現(xiàn)場的建筑物、機器設備、安全衛(wèi)生防護設施、勞動防護用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。（二） 各部門主管職責1． 落實勞動保護技術(shù)措施。5． 調(diào)查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問題，做好分析報告和處理 。3． 把安全管理納入整個企業(yè)管理工作中去，制定和實施勞動保護措施計劃，并進行檢查、總結(jié)和安全評比工作。（一） 公司經(jīng)理生產(chǎn)職責1． 組織各部門落實安全衛(wèi)生責任制。第二節(jié) 安全衛(wèi)生監(jiān)督、管理和監(jiān)督第三條 本公司總務部負責依照本規(guī)定對公司勞動安全衛(wèi)生進行檢查工作。第七章 安全第一節(jié) 總則第一條 為加強勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。第四十九條 員工上班時間離司，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理批準和人事核簽的證明。第四十七條 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準方可離崗。第五節(jié) 出勤勞動紀律第四十五條 上班時間不得隨意走動、嬉鬧。第四十三條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明，否則不予批準。第四十一條 本公司員工請假期滿或續(xù)假但未批準而未到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第四十條 本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外，應親自辦理請假手續(xù)。（二） 主管級人員請假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準之后，請假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級批準后，請假單交人事核簽有效。3． 無須住院門診人員，應由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負責切實審查。（五） 公傷假1． 公傷人員請假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負擔任何費用。（四） 病假1． 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管批準后將請假單送交人事部，病假日不計工資（夜班可延后一天）。3． 請假必須事前請假，不得事后補假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請副總經(jīng)理特準后始可補假。第四節(jié)休息和休假第三十八條 員工假期的種類（一） 法定假日1． 元旦（1天）2． 五一勞動節(jié)（1天）3． 國慶節(jié)（1天）4． 春節(jié)假（3天）（二） 周末例假（三） 事假：1． 員工因事請假必須親自處理，應提前半天申請，填寫《請假單》，經(jīng)主管確認，經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準后方為有效，并將批準的請假單交人事部。（四） 如在使用此卡時有損壞的應及時上報人事部予以補卡，否則電腦無法辨認，就無考勤資料，而每次補卡須扣制卡成本25元。（二） 新進的員工須先交IC感應卡成本費25元，此25元成本費需在新進職員工在本司工作滿15天后，如數(shù)退回25元現(xiàn)金給該名新進職員工但仍會在該名新進職員工第一個月的工資中扣除此IC感應卡押金25元。第三十七條 IC卡以及人事考勤資料、刷卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請表、放假通知單、請假單來結(jié)算工資。第三十五條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤刷卡或未刷卡或卡鐘刷卡不顯示，本人提出申請資訊管理人員調(diào)查確認事實且經(jīng)部門主管確認上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務人事，部門主管/經(jīng)理簽卡無效。第三十三條 上班中同事外出，其出入均不必打卡。第三十一條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當天不再返回公司者，應打退卡后才能離開公司。（三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。第二十九條 上下班刷卡及進出行動，均應嚴守秩序，規(guī)定如下：（一） 上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。第二十七條 出差人員應于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理批準。第二十五條 員工下班未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點前親自呈主管簽卡為限。第二十三條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當日工資，并給予警告一次的處分。第二十一條 所有人員須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第十九條 本公司員工一律實行上下班刷卡制度本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間刷卡：（一） 董事總經(jīng)理和總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準免于刷卡者；（二） 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準者；（三） 因故請假經(jīng)批準者；（四） 臨時事故，需證明理由，經(jīng)主管批準者。4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關(guān)手續(xù)。2． 委托或代人刷卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款50元。（三） 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。（二） 早退：1． 沒到下班時間未經(jīng)批準即自行提前離開工作崗位者為早退。第十八條 員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時刷卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（一） 遲到1． 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。（七） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。（五） 總各人事負責將加班申請單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。（三） 加班申請及結(jié)算流程表單：加班申請單和加班申請結(jié)算單。第十六條 加班申請結(jié)算：（一） 。第十四條 加班請假（一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實，即警告處罰，并處罰款；（二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假；（三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經(jīng)查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。第十二條 加班費（一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費；（二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費。（四） 管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加班津貼。（二） 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關(guān)之事。（二） 主管加班A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導；B．平時部門主管應不定期巡查。D． 以上人員的加班申請，須于當日下午17：00前送交人事部，以備查核。由生產(chǎn)主管申請，PMC經(jīng)理批準，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報表上。第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應按下列手續(xù)辦理：（一） 一般員工加班：A． 管理部門人員加班，由主管報請部門經(jīng)理后填《加班申請單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準。第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽認后，報主管及行政部經(jīng)理批準后送人事部匯總。第五條 員工正常工作時間為：上午8：0012：00 下午14：0017：30。第三條 總務人事部主管公司勞動管理工作。第六章 勞動管理第一節(jié) 總則第一條 為規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據(jù)國家勞動法及本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。第八條 被擔保人離職時，應將經(jīng)手辦理事項移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。第七條 擔保人有下列情形之一者，擔保人應立即通知全公司更換擔保人并應于下列情形發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶擔保人。第五條 被擔保人中途換保，應等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿o人事部以核實，無誤者方得取回原擔保書。第三條 被擔保人，如有下列情形之一者，連帶擔保人員應負連帶賠償責任（一） 營利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者；（二） 侵占挪用公司財產(chǎn)或損壞財物者；（三） 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務，致使本公司遭受損害者；（四） 竊取機密技術(shù)資料或財物者；（五） 懸欠帳款不清者。第二條 本公司員工擔保人（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者：（一） 團體保：資本充實經(jīng)合法登記的公司或商號。13． 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強迫性勞動），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。11． 合同：員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低1年。 和其他公司仍保留勞動關(guān)系而解除勞動合同的。（按實際工作日計算） 試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內(nèi)，若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 作業(yè)員工試用期13個月，技術(shù)員或管理職員試用期為26個月。 新進員工一律由總務人事組織安排培訓，經(jīng)過培訓后方可上崗。7． 人事檔案 新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。 人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。 試用期滿后發(fā)給員工工衣。 人事部收取新進員工標準半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計生證及健康證。 新進員工均須按規(guī)定時間到人事部辦理報表手續(xù)，否則作棄權(quán)。5． 公司員工的錄用：對考試全部合格并經(jīng)確認錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級培訓，需進行培訓，考試成績及格者方可錄用。 體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 筆試:根據(jù)招聘要求