【正文】 原則。 錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。 必須貫徹競爭原則，優(yōu)勝劣汰。2． 招聘程序 各部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)（員工級(jí)提前七天，班長級(jí)以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫《人員招工申請(qǐng)表》。 總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計(jì)劃，開展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門主管復(fù)試合格后，再呈廠長或總經(jīng)理審核后，予以試用。 凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內(nèi)部優(yōu)先招聘，本廠員工中有相應(yīng)專業(yè)特長者，可向人事提出申請(qǐng)，由人事組織考核；成績優(yōu)良者給予推薦試用。 員工a． 初中以上文化程度b． 18—25歲未婚青年 職員a. 中專以上電子、機(jī)械、管理等專業(yè)畢業(yè)；b. 2年以上外資廠工作經(jīng)驗(yàn)。b． 思想作風(fēng)正派，無犯罪史。 對(duì)審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開考試。 面試：筆試合格者才進(jìn)行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報(bào)總經(jīng)理。 對(duì)考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。 凡新聘中、高級(jí)職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評(píng)語及考核成績擬定職位等級(jí)建議，報(bào)廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)。6． 就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時(shí)間報(bào)到上班，報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時(shí)，需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件，且登記注冊(cè)。 新進(jìn)員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到/記錄表》、《試用勞動(dòng)合同》。 人事部給新進(jìn)嗣編號(hào)，做好廠證、考勤卡、請(qǐng)假卡并安排住宿房號(hào)。 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊(cè)》，再給錄用部門主管安排上崗。 部門主管填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。 任何有關(guān)個(gè)人資料之變更，員工須及時(shí)向人事部門申報(bào)并給予更改。8． 試用期 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2，即作業(yè)員不得少于1個(gè)月，技術(shù)員及以上或管理級(jí)職員試用期不得少于3個(gè)月。 試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資代替。9． 正式錄用：凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用； 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者； 被人民法院判刑或因案涉訟未決者； 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者； 有勞動(dòng)病者； 未滿16周歲的未成年工公民； 無法勝任工作者； 試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； 偽造證件者，欺騙公司者； 吸食毒品者； 因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據(jù)）。10． 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。12． 暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸?，工作時(shí)間超過一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工作時(shí)間未超過1年者，暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。第五章 擔(dān)保第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財(cái)務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí)，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí)（應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說明）。（二） 個(gè)人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。第四條 人事部接到擔(dān)保書后，或知其他擔(dān)保人，應(yīng)及時(shí)予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。（一） 擔(dān)保人死亡或犯案者；（二） 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；（三） 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者；（四） 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)時(shí)，因而無力擔(dān)保者；（五） 不愿繼續(xù)擔(dān)保者。第九條 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人（一） 服務(wù)于本公司員工；（二） 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。第二條 在本公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本制度。第二節(jié) 工作時(shí)間第四條 ，每周五天。第六條 在規(guī)定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種：（一） 臨時(shí)加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作；（二） 休息日加班：因工作繁忙需在休息日工作者；（三） 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者；第七條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。第九條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間12點(diǎn)以后）加班。B． 生產(chǎn)部門人員加班，由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門。C． 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。特殊情況需延長加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請(qǐng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。第十一條 加班考核（一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由人事部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入人事考勤資料。（三） ，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長工作時(shí)間者，不按加班工時(shí)計(jì)算。（五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。第十三條 加班工時(shí)計(jì)算（一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間+加班工作時(shí)間；兩班制：每班制工作時(shí)間12小時(shí)）（二） 加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算單位，以此類推；（三） 凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務(wù)使勞逸均等為原則；（四） ,方有夜班津貼。第十五條 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。（二） 無論是平時(shí)加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費(fèi)。（四） 各部門下午17：00之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時(shí)間（周末的加班需星期五下午安排）并填好《加班申請(qǐng)單》報(bào)各部門經(jīng)理審核后，PMC部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場QC除外報(bào)PMC部經(jīng)理審批，17：00交到人事部。（六） 總務(wù)人事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。第三節(jié) 考勤第十七條 員工正常工作時(shí)間為上午8：0012：00，下午為14：0017：30，周末不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。遲到每分鐘罰款5元；2． 上班時(shí)間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過1小時(shí)作曠工一天處理，以此類推；3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。2． 上班時(shí)間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項(xiàng)規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。（四） 曠工：1． 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。3． 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工1日論處，第四次遲到起每次均作曠工1日論處。5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。第二十條 中午下班、上班不得一次刷卡，兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在30分鐘以上，否則按遲到論處。第二十二條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。第二十四條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá)5次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分并處50元罰款。第二十六條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請(qǐng)表”，組長（含組長及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門主管/經(jīng)理(含相等技能職位)出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。第二十八條 員工上下班必須親自刷卡，若替人刷卡，刷卡者或被刷者均以曠工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。（二） 下班者應(yīng)先打卡后外出。第三十條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡，但外出工作時(shí)須打退卡。第三十二條 工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有請(qǐng)假單或放行條交給人事人員，否則人事人員有權(quán)禁止外出。第三十四條 職員上下班未刷卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門主管填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽卡一次，罰款20元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。第三十六條 員工若有漏刷卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。（一） 因本司用IC感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，交人事部辦理IC卡。（三） 此IC感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時(shí)要保持此卡完整，無損壞變形，才可以退回25地押金。（五） 如有職員工遺失此卡，每欠補(bǔ)卡罰款30元。2． 請(qǐng)事假每次不得少于2小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。4． 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)扣半日工資，超過4小時(shí)至7小時(shí)按一天計(jì)扣。2． 請(qǐng)病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)病歷及醫(yī)藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私人診所無效），病假日不計(jì)發(fā)工資。2． 公傷請(qǐng)假需出示經(jīng)部門主管和人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。第三十九條 請(qǐng)假審批程序（一） 主管級(jí)（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級(jí)人員）以下人員請(qǐng)假：假期三天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，該部門沒有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上至15天以內(nèi)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，15天以上至1個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請(qǐng)假單交人事核簽后，方為有效。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。第四十二條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期，或會(huì)延期請(qǐng)假。第四十四條 員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單開立放行條方可離廠。第四十六條 員工上班時(shí)間因事離開崗位者必須領(lǐng)取離崗證。第四十八條 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第五十條 不得隨便亂動(dòng)或損壞公司各處的消防器材及設(shè)施。第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全的法規(guī)和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場所。第四條 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，各部門主管負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。2． 制定勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。4． 搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對(duì)生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和考核。6． 及時(shí)解決生產(chǎn)過程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。2． 監(jiān)督實(shí)行崗位安全操作規(guī)程。4． 檢查制定的作業(yè)計(jì)劃和工藝規(guī)程是否符合勞動(dòng)保護(hù)的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。第六條 總務(wù)部按規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品用具，準(zhǔn)備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。第三節(jié) 安全與衛(wèi)生第八條 勞動(dòng)場所安全衛(wèi)生要求（一） 根據(jù)不同季節(jié)和天氣，分別設(shè)置防暑降溫、防凍保暖、防雷雨、防害蟲的設(shè)施。（三） 在有職業(yè)危害的勞動(dòng)場所，應(yīng)設(shè)置可靠的防護(hù)設(shè)施，監(jiān)護(hù)報(bào)警裝置，醒目的安全標(biāo)志以及在緊急情況下進(jìn)行搶救和安全有效的設(shè)施。（二）對(duì)員工進(jìn)行體檢檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)疾病者，不得從事所禁忌的工作。一、 凡本公司衛(wèi)生事宜，除量有規(guī)定外，定依本準(zhǔn)則行之。三、 凡新進(jìn)人員必須了解衛(wèi)生的重要和應(yīng)用的知識(shí)。五、 各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少每日須清洗兩次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。七、 飲水必須清潔八、 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。十、 凡可能寄生傳染菌的源料，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南?。十二?凡處理有毒物或高熱物體的作成從事于有塵埃、有粉末或有毒氣體散發(fā)場所的工作，或暴露于有害光線的工作等必須著用防護(hù)服裝，應(yīng)按其性質(zhì)準(zhǔn)備。十四、 各工作場所窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。十六、 凡階梯升降機(jī)上下處及機(jī)械危險(xiǎn)部分均須有適度的光線。十八、 食堂及廁所之一切用具及環(huán)境均須保持清潔衛(wèi)生。二十、 公司應(yīng)該設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備，并存放于小箱或櫥內(nèi)，置于位置明顯之處，以防污染而便利取用，每月必須檢查一次，其有缺時(shí)，應(yīng)隨時(shí)認(rèn)定。一、 倉庫防火安全規(guī)定1． 庫內(nèi)物品應(yīng)分類存放，易燃品、有化學(xué)相互作用物品應(yīng)分庫擺放，庫內(nèi)應(yīng)通風(fēng)良好，包裝破損應(yīng)及時(shí)處進(jìn)，并留出主通道寬1—，貨物與房頂、。3． 物品入庫禁帶火種，堆積一年以上物品要采取翻堆清倉，防止自燃。5． 違反上述規(guī)定，給予罰款50500元，造成嚴(yán)重后果者追究當(dāng)事人法律責(zé)任。三、 易燃易爆物品安全管理規(guī)定1． 存放易燃易爆物品倉庫為公司重點(diǎn)消防防范單位，由倉儲(chǔ)部專管員管理；總務(wù)部監(jiān)督、指導(dǎo)。3． 易燃易爆品領(lǐng)、發(fā)、搬運(yùn)應(yīng)輕拿輕放，開啟器須用銅質(zhì)工具，嚴(yán)禁敲打撞擊。5． 雷雨天暫停發(fā)放易燃易爆物，嚴(yán)禁在露天使用易燃品，用易燃品清洗的產(chǎn)品零件，應(yīng)待其揮發(fā)后再入烘爐。四、 消防器材由總務(wù)部定期檢查、換液，保證有效使用，并標(biāo)明有效期，各部門滅火器由義務(wù)消防員負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)，有漏泄及時(shí)報(bào)總務(wù)部更換。2． 二