員工手冊范本03-文庫吧資料
2025-07-05 01:04本頁面
【正文】 ，科長每月休息三日，其他員工為每十五天休息一日，一般不得安排連休。第六十一條 本公司對行政后勤員工加班、值班與加班費(fèi)的核發(fā)，另依公司薪資管理辦法實(shí)施。第五十九條 因季節(jié)或訂單量原因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間必要時(shí)，本公司可將工作時(shí)間延長，其延長之工作時(shí)間每人每月不得超過四十小時(shí)，每天加班不得超過四小時(shí)。 管理層每周一至六參加晨會(huì)：夏季 早7：308：00 其他季節(jié) 早7：408:00 擔(dān)任生產(chǎn)作業(yè)的員工作息時(shí)間和班前會(huì)時(shí)間，由生產(chǎn)部另行規(guī)定。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，得將周內(nèi)日常工作時(shí)數(shù)調(diào)配在其他工作日上或?qū)⒉糠秩藛T上下班時(shí)間錯(cuò)開，不再按排加班或值班。第五十五條 本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。 二、留職停薪尚未復(fù)職者。第五十三條 全公司員工年度考績平均綜合百分率達(dá)到80分及以上時(shí)，由總經(jīng)理決定從全年利潤總額中拿出5%作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。 二、遲到或早退全年共達(dá)十次（含）以上者。 四、培訓(xùn)必修課程中，經(jīng)考試測驗(yàn)有一科（次）不及格者。 二、遲到或早退全年達(dá)八次（含）以上者。 五、培訓(xùn)必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者。 三、曠工、曠職達(dá)一日（含）以上者。第五十條 凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績不得列入優(yōu)等： 一、曾受警告或以上處分者。 四、丙等：60分（含）以上至70分者，不再補(bǔ)齊減發(fā)的工資。 二、甲等：80分（含）以上至90分者，可加發(fā)崗位工資一個(gè)月。 詳見《績效考核方案》。第四十八條 本公司后勤行政員工考績分為《主管級考績表》及《員工考績表》兩種。 三、分?jǐn)?shù)在71分至85分者，減發(fā)當(dāng)月計(jì)件工資10%。第四十七條 根據(jù)以上八個(gè)項(xiàng)目作為目標(biāo)考核： 一、有一項(xiàng)目分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，減發(fā)其月計(jì)件工資30%。 七、生產(chǎn)產(chǎn)量或產(chǎn)值：占百分之二十。 五、安全生產(chǎn)：占百分之十。 三、愛護(hù)公物，保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。 第六章 考核與考績第四十六條 本公司對生產(chǎn)車間員工每月或季作定期百分考核，考核項(xiàng)目與評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、出勤態(tài)度：占百分之十。第四十四條 本公司員工薪資于次月15日前發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后三日內(nèi)發(fā)給。；休息日或夜間值班按10元/天。第四十一條 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。第四十條 本公司根據(jù)每月經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況在下列比例內(nèi)進(jìn)行績效考核：一般員工10%，副科長、科長20%，部長級25%，副總以上30%；考核的基數(shù)為各自崗位工資額。第三十九 基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：每天10元。 第五章 薪 資 第三十七條 本手冊所稱薪資系指員工在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)制造銷售出一定量的合格產(chǎn)品或圓滿完成崗位工作獲得的全部報(bào)酬，包括：基本工資、崗位（技能）工資、各種津貼、加班費(fèi)及其他形式的報(bào)酬如生產(chǎn)人員的計(jì)件工資和業(yè)務(wù)人員的銷售提成等。第三十五條 員工獎(jiǎng)懲均由部門填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，敘明具體事實(shí)，移送人力資源部報(bào)送總監(jiān)室（審計(jì)部）調(diào)查核定事實(shí)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十四條 獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算： 一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。 二十、受判刑或受拘留處分，情節(jié)嚴(yán)重者。 十八、非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。 十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。 十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。 十二、侵占公有財(cái)物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者。 十、偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣20元以上者。 八、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖片，足以破壞員工與公司關(guān)系者。 六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五日、一個(gè)月累計(jì)曠工十日，或年度內(nèi)無故曠工積滿十五日者。 四、故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品者，應(yīng)按市值雙倍賠償且立即解聘除名。 二、動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷殘或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打駕者。 十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。 十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。 八、違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受重大損失者。 六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。 四、遺失重要文件、證件、物件者。 二、泄漏技術(shù)或經(jīng)營秘密者；私自對外提供會(huì)計(jì)報(bào)告者。 九、在工作時(shí)間躺臥睡覺者（司機(jī)待班除外，但主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作或他人聯(lián)系工作時(shí)，躺臥人員必須立即起立回答問題，否則按本規(guī)定執(zhí)行）。 七、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。 五、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。第三十條 有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過： 一、對上級指示或有期限的命令，未申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 十六、指定受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程學(xué)習(xí)者。 十四、私自拆、裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。 十二、外出辦事不填寫外出登記表者。 十、違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝上崗者。 八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 六、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定者。 二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。 五、除名、解聘。 三、記大過，減發(fā)當(dāng)月十五天工資。第二十八條 本公司員工之懲罰分為下列五種： 一、警告，減發(fā)當(dāng)月三天工資。 六、一年內(nèi)記大功二次以上者。 四、對公司技術(shù)、管理作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明為公司創(chuàng)收利潤10萬元以上或減少損失者。 二、有研究發(fā)明創(chuàng)造對公司確有重大貢獻(xiàn)者。 四、具有其他重大功績，足為其他人員模范表率者。
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