【摘要】文件名外商投資服務(wù)中心程序文件范例電子文件編碼ZLAL010頁碼22-1外商提供的文件、資料控制程序?yàn)榇_保外商提供的文件、資料辦理審批過程中不損壞、不遺失,特制訂本程序。中心各科室收到的所有外商申報文件與資料均依本程序管制。略●中心各科室在受理相關(guān)審批業(yè)務(wù)時,各收文窗口應(yīng)在收到申報人的文件資料時,如營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書、合同、章程
2025-04-18 04:21
【摘要】試用人員管理辦法(人事2007-003號)第一章總則第一條 目的通過對試用期員工的全程進(jìn)行控制,對試用期員工工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及遵紀(jì)表現(xiàn)等方面的考核評價,把握每一位試用期員工的具體情況和狀態(tài),并由此對他們做出是否轉(zhuǎn)正、加薪比例等方面的決定。第二條 適用范圍:新入職員工(不含實(shí)習(xí)生、臨時工)。第二章試用期限第三條 員工根據(jù)崗位要求,原則上須經(jīng)過
2025-04-14 04:10
【摘要】海量免費(fèi)資料盡在此YX-XS/BD—01XX營銷中心營銷點(diǎn)營銷人員登記表營銷點(diǎn)名稱:地區(qū)經(jīng)理:聯(lián)系電話:傳真:姓名職務(wù)聯(lián)系電話
2025-04-13 20:25
【摘要】 懷遠(yuǎn)2021年鄉(xiāng)村道路暢通工程 施工合同書 (合同編:HYJT2021CT-03) 發(fā)包人:懷遠(yuǎn)農(nóng)村道路暢通工程指導(dǎo)小組 二Ο一六年六月 ...
2024-11-17 01:53
【摘要】單元試卷一、填空題(第1小題1分,2-5每題2分,6-9每題3分,10-18每題4分,19-21每題6分,22-23每題10分,共95分)1.在()里填數(shù),使等號兩邊相等.9+()=18?12.在()里填數(shù),使等號兩邊相等.(1)()?4=6?5
2024-12-08 21:53
【摘要】課題3、如實(shí)地再現(xiàn)客觀世界——走進(jìn)具象藝術(shù)指導(dǎo)思想與理論依據(jù)授課對象為高一年級學(xué)生,有一定的知識積累,信息搜集與處理的能力也已趨于成熟,對作品的認(rèn)知與探究有一些共性的認(rèn)識,但也存在著豐富多彩的個性差異,他們在欣賞和評述藝術(shù)作品方面體現(xiàn)出鮮明的共性以及個體的人文素養(yǎng)及審美傾向。教師應(yīng)在尊重學(xué)生人格和關(guān)注學(xué)生個體差異的基礎(chǔ)上,科學(xué)合理地引導(dǎo)和引領(lǐng)
2024-12-02 18:11
【摘要】第三章工程經(jīng)濟(jì)分析的基本方法在工程技術(shù)實(shí)踐活動中通常遇到的問題就是工程技術(shù)方案選擇問題,即在諸多方案中選擇最優(yōu)方案。而方案的選擇是否恰當(dāng),是工程技術(shù)活動成敗的關(guān)鍵。方案的建立和選擇,是一個優(yōu)化過程,它有四個基本程序:第一是建立方案,即建立盡可能多的而且是可行的方案;第二是預(yù)測方案,即預(yù)測方案在不同狀態(tài)下可能發(fā)生的各種結(jié)果;第三是評價方案,即進(jìn)行定性和定量的評價;第四是方案選擇,即對方案進(jìn)行
2025-07-05 03:40
【摘要】第三章戰(zhàn)略分析——內(nèi)部資源、能力與核心競爭力本章考情分析及教材主要內(nèi)容本章屬于重點(diǎn)章。主要從企業(yè)的內(nèi)部因素出發(fā)進(jìn)行分析,找出企業(yè)的核心競爭力,對核心競爭力進(jìn)行分析評價,并將企業(yè)放入SWOT分析圖中對其進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢、外部機(jī)會和威脅的分析,最終制定企業(yè)戰(zhàn)略。屬于教材內(nèi)容中較為基礎(chǔ)的一章。本章重點(diǎn)掌握的內(nèi)容包括:(1)企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略因素的構(gòu)成;(2)企業(yè)核心競爭力的概念、測試條件、構(gòu)
2025-04-21 01:25
【摘要】 惠記中國建筑有限公司管理評審會議記錄和相關(guān)的摘要報告編號:: 管理評審會議編號: 日期 :____________ 日期 : 地點(diǎn) : 時間 : 出席人員:缺席人員及原因
2025-06-29 23:14
【摘要】企業(yè)管理制度總則 方針目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理的科學(xué)辦法之一。為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和達(dá)到工效果,每年必須明確制定企業(yè)的經(jīng)營決策、綱領(lǐng)和企業(yè)發(fā)展方向計(jì)劃。方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全過程要自上而下地建立目標(biāo),制訂措施、確定制度,組織實(shí)施和嚴(yán)格考核,這有利于動員企業(yè)所有部門及全體職工同心協(xié)力,共同做好一年的工作,有利于提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平,增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟(jì)效益。辦公總務(wù)管理系統(tǒng)一
2025-04-25 02:22
【摘要】精品資源第3課《丑小鴨》教案教學(xué)目標(biāo)1、認(rèn)知目標(biāo):積累本文中的生字詞語。2、能力目標(biāo):認(rèn)識《丑小鴨》這一部童話作品的自傳色彩。理解這一形象的社會意義,培養(yǎng)學(xué)生對文學(xué)作品的欣賞能力。3、情感目標(biāo):丑小鴨之所以能成為白天鵝,是因?yàn)樾闹杏袎?,并向著夢想飛翔,讓學(xué)生懂得命運(yùn)其實(shí)沒有?軌道,關(guān)鍵在于要有對美好境界、美好理想的追求。教學(xué)重點(diǎn):通過丑小鴨的經(jīng)歷
2025-04-22 12:30
【摘要】前言建立一套“對內(nèi)具有公平性,對外具有競爭力”的薪酬體系,是目前我國很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營成功的最有效的管理工具之一,制定明確的薪酬體系,使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營成果,這對公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(包括腦力勞動和體力勞動),它是員工在人力市場中的價格。正如商品市場中的供求
2025-04-25 00:15
【摘要】5/6改善企業(yè)員工績效考評的八個要點(diǎn)要點(diǎn)之一:完整理解績效考評內(nèi)容在我國企業(yè)中,有不少員工甚至個別“老總”都錯誤地認(rèn)為,績效考評就是對員工工作結(jié)果的考查評定。這是直接從字面上理解“績效考評”所引致的偏頗。實(shí)際上,績效考評是指企業(yè)在一定時期內(nèi),針對每個員工所承擔(dān)的工作,根據(jù)人力資源管理的需要,應(yīng)用各種科學(xué)的定性與定量方法,對員工的工作結(jié)果及影響員工工作結(jié)果的行為、表
2025-06-29 01:38
【摘要】XXXXXXXXXXXXXXX公司員工手冊第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度、完善公司經(jīng)營機(jī)制、提高企業(yè)效益,特依據(jù)國家勞動法規(guī)、條例及公司法相關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。第二條本手冊所稱公司員工,系指本公司正式錄用員工及試用期員工、實(shí)習(xí)期間的大中專畢業(yè)生。因業(yè)務(wù)需要而聘請的高級技術(shù)人才、高級管理人才、特
2025-07-05 01:04
【摘要】精品資源第10課《木蘭詩》教案教學(xué)目標(biāo):1、?初步了解南朝民歌的特點(diǎn)和修辭特點(diǎn)。2、?學(xué)會誦讀和背誦這首古詩。3、?培養(yǎng)探究能力教學(xué)重點(diǎn)討論和探究問題,養(yǎng)成利用各種渠道解決問題的能力。情感、態(tài)度和價值觀目標(biāo):1、感受木蘭代父從軍、保家衛(wèi)國的愛國主義精神。2、培養(yǎng)主動探究的精神,享受探究問題的樂趣。教學(xué)
2025-04-23 02:41