新形勢下中小企業(yè)發(fā)展的思路和對策設(shè)計(jì)研究-文庫吧資料
2025-07-04 05:12本頁面
【正文】 頭管理的現(xiàn)狀依然嚴(yán)重，有工信委、中小企業(yè)局、工商聯(lián)、工商行政管理局、個(gè)體私營企業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)分別對中小企業(yè)的某一類型或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的某些環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。通過資產(chǎn)、品牌、技術(shù)和產(chǎn)品等鏈條，引導(dǎo)大企業(yè)將中小企業(yè)發(fā)展納入自身體系和產(chǎn)品發(fā)展體系中，使中小企業(yè)在專業(yè)化分工和社會(huì)化競爭中不斷發(fā)展壯大。大型企業(yè)利用其規(guī)模、技術(shù)優(yōu)勢對中小企業(yè)容易形成壟斷壓力，政府應(yīng)制定相應(yīng)的法律法規(guī)，針對中小企業(yè)特有的弱勢和不足，以明確中小企業(yè)的法律地位，保護(hù)中小企業(yè)的合法權(quán)益。同時(shí)各級政府要繼續(xù)抓緊抓好再就業(yè)工程，加大政府宏觀調(diào)節(jié)力度，引導(dǎo)中小企業(yè)下崗人員擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、促進(jìn)市場化就業(yè)機(jī)制的形成，促進(jìn)中小企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要進(jìn)行職工的正常流動(dòng)。政府應(yīng)大力抓好以社會(huì)統(tǒng)籌為主的養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)等方面的保障制度建設(shè)，特別在當(dāng)前要完善失業(yè)保障和社會(huì)救濟(jì)保險(xiǎn)，擴(kuò)大社會(huì)保障兌現(xiàn)能力?！ 。?）完善社會(huì)保障體系。在當(dāng)前，積極建立和不斷健全、完善中小企業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系是減輕企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān)的一條重要途徑，更是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。.加快中小企業(yè)發(fā)展，必須進(jìn)一步改善企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境 ?。?）減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)，完善中小企業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系。靈活的制度創(chuàng)新機(jī)制，將促使企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和新產(chǎn)品開發(fā)緊緊瞄準(zhǔn)市場，跟蹤市場信息，又反饋回來，促進(jìn)企業(yè)不斷調(diào)整經(jīng)營方針和產(chǎn)品開發(fā)方向。走“小而專、小而精、小而特”的產(chǎn)品之路，才能不斷提高中小企業(yè)的生存發(fā)展能力。企業(yè)具有競爭力其源泉在于不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新主要體現(xiàn)為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。在目前賣方市場條件下，企業(yè)利潤的獲取，必須依靠較強(qiáng)的市場競爭?！ 。?）提高企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)品開發(fā)能力。要明確，企業(yè)內(nèi)部管理是一個(gè)不斷制訂、完善的制度體系，企業(yè)的管理水平高低既能反映企業(yè)經(jīng)營管理者的基本素質(zhì)和管理能力，對外又直接體現(xiàn)出企業(yè)的市場形象。企業(yè)管理就是通過企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)配套制度建設(shè)，采用現(xiàn)代化的管理思想、方式和方法，對生產(chǎn)經(jīng)營的各過程及其組成要素實(shí)行科學(xué)、嚴(yán)格地規(guī)定。近些年一些中小企業(yè)對改革與管理的關(guān)系出現(xiàn)偏差，上級“以改代管”的傾向，導(dǎo)致企業(yè)改制后效果不佳，不少中小企業(yè)存在著制度不嚴(yán)、有章不循、管理不善的問題，這也是導(dǎo)致企業(yè)效益下降的重要因素。當(dāng)前在企業(yè)內(nèi)部，重點(diǎn)完善以用人和分配為核心的內(nèi)部治理機(jī)制，建立起“管理者能上能下，職工能進(jìn)能出，收入能多能少，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤”的靈活機(jī)制，使企業(yè)充滿活力。要求明確所有者、經(jīng)營者和企業(yè)職工
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