最新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員師二級(jí)考試試題含答案-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 04:41本頁(yè)面
【正文】 )取得與會(huì)者對(duì)會(huì)議進(jìn)行方式的認(rèn)可29. 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（ ）。A)多角度的B)雙向的C)多級(jí)的D)及時(shí)的25. 勞動(dòng)條件決定體系構(gòu)成部分包括（ ）。A)最低工資B)工資指導(dǎo)線C)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位D)人工成本預(yù)警22. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的表述，正確的是（ ）。A)因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表B)因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的原因解聘集體協(xié)商的職工代表C)在職工協(xié)商代表履行代表職責(zé)時(shí)調(diào)整其工作崗位D)因依法被追究刑事責(zé)任的原因解聘集體協(xié)商的職工代表16. 我國(guó)處理集體合同爭(zhēng)議要遵守的原則有（ ）A)合法B)公正C)及時(shí)D)著重調(diào)解17. 以下能作為雇主對(duì)雇員的懲戒事由的有（ ）A)雇員刻意造成工作效率低落，生產(chǎn)力不彰B)雇員破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具C)職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律D)泄露企業(yè)之秘密、營(yíng)業(yè)秘密18. 用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為（ ）。A)普通職工B)工會(huì)會(huì)員C)企業(yè)人力資源經(jīng)理D)工會(huì)女工委員13. 我國(guó)《勞動(dòng)法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)、( )、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等均作了詳細(xì)而具體的規(guī)定。A)懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動(dòng)秩序B)該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C)該懲處決定已經(jīng)工會(huì)組織同意D)懲處只針對(duì)違紀(jì)的員工個(gè)人11. 廠務(wù)公開(kāi)的特點(diǎn)包括（ ）。A)用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。A)面試B)心理測(cè)驗(yàn)C)情境模擬D)工作樣本7. 對(duì)集體合同履行中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取的處理措施包括：（ ）A)向違約當(dāng)事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正B)在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰C)對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任D)以和為貴，盡量大事化小、小事化了8. 下列有關(guān)集體爭(zhēng)議協(xié)商的表述，正確的是（ ）。A)培訓(xùn)“有用”原則B)“按需”培訓(xùn)原則C)學(xué)以致用原則D)注重細(xì)節(jié)原則6. 人員選拔方法是考官對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的具體技術(shù)。A)撤訴是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出B)撤訴是否由申請(qǐng)人自愿提出C)撤訴是否違反法律規(guī)定D)撤訴是否是第二次提出4. 人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（ ）。A)非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面協(xié)議B)用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)終止非全日制用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期2. 勞資協(xié)商主要包括的階段有（ ）。（ ）A)工資指導(dǎo)線B)最低工資C)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)D)職工平均工資59. 在國(guó)有獨(dú)資公司可以擔(dān)任公司職工董事的是（ ）。A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B)工資法C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D)工作時(shí)間法57. 下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（ ）。A)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家B)社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家C)中國(guó)D)發(fā)展中國(guó)家55. 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（ ）標(biāo)準(zhǔn)。A)入職教育B)廠級(jí)教育C)車(chē)間教育D)班級(jí)教育51. 以下程序不可視為協(xié)商程序的有（ ）A)召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)B)由企業(yè)工會(huì)參與制訂C)在制訂規(guī)章過(guò)程中讓員工提意見(jiàn)、建議并積極采納D)公告或告知52. 下列條款屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。A)審議建議權(quán)B)民主選舉權(quán)C)評(píng)議監(jiān)督權(quán)D)勞動(dòng)權(quán)益保障權(quán)48. 廠務(wù)公開(kāi)的基本載體是（ ）。A)勞動(dòng)關(guān)系B)勞務(wù)關(guān)系C)工作關(guān)系D)人身關(guān)系46. 企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。以下錯(cuò)誤的是（ ）A)口頭溝通B)文字溝通C)電子溝通D)書(shū)面溝通43. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴之后，仲裁時(shí)效（ ）A)從撤訴之日起暫停計(jì)算B)從撤訴之日起重新開(kāi)始計(jì)算C)繼續(xù)計(jì)算D)中止44. 勞動(dòng)者團(tuán)體不包括（ ）。A)仲裁庭將對(duì)申請(qǐng)撤訴進(jìn)行審查B)申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)中途退庭的，可以視為撤訴C)申請(qǐng)撤訴的案件，再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)不再受理D)撤訴申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在裁決做出前提出40. 職務(wù)分析是為了制定正確的（ ）而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務(wù)說(shuō)明與職務(wù)規(guī)范的過(guò)程。A)不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C)不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D)為實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用的二倍38. 關(guān)于勞動(dòng)者住址表述錯(cuò)誤的是（ ）。B)在向上一層級(jí)報(bào)送勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)草案時(shí)應(yīng)予說(shuō)明情況和理由C)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D)交勞動(dòng)行政部門(mén)審查協(xié)調(diào)35. 勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（ ）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。A)獎(jiǎng)金B(yǎng))津貼C)股權(quán)D)福利32. 設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（ ）。A)全新B)非常少見(jiàn)C)個(gè)別D)普遍實(shí)施29. 集體協(xié)商過(guò)程中，若勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，企業(yè)內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時(shí)應(yīng)該用：（ ）A)進(jìn)攻策略B)堅(jiān)守策略C)退卻策略D)迂回策略30. 擔(dān)保的標(biāo)的不可以是（ ）。A)勞動(dòng)投入B)生
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