【正文】 工人組織化程度較低，員工的利益得不到保護(hù)。尤其是在2001年加入WTO之后，跨國公司充分在我國享受經(jīng)營自主權(quán)，這使得跨國公司可以自行決定員工工資水平。盡管在二十世紀(jì)八十年代，我國有關(guān)部門為了切實(shí)保障在外資企業(yè)工作的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，頒布了一系列關(guān)于外資企業(yè)勞動(dòng)者的員工工資、福利、保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)，其中有要求在外資企業(yè)工作的勞動(dòng)者的工資不能比同行業(yè)的國企職工工資低，并且保險(xiǎn)等各種福利要按照國企的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分中國自改革開放以來，吸引了大量的跨國公司，其原因主要是，一方面我國廣大的消費(fèi)市場(chǎng)，存在較大的發(fā)展空間，另一方面則是因?yàn)橹袊袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不健全，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不充分，在中國發(fā)展可以節(jié)省很多企業(yè)運(yùn)行成本。由于買方市場(chǎng)的存在，使得各種社會(huì)責(zé)任行為準(zhǔn)則的制定、推行及得利都掌握在買方的品牌企業(yè)，而賣方則處于被動(dòng)的成本承擔(dān)者。從某種意義上來說，跨國公司的確逾越了國界，成為了世界發(fā)展的重要力量。另外，為了最大化其利潤，跨國公司利用本國給予的優(yōu)惠政策，肆意耗費(fèi)資源，對(duì)當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境造成破壞，并盡可能地去逃避這些污染造成的社會(huì)、壞境成本。重慶大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文 4 在華跨國公司弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原因4 在華跨國公司弱化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的原因 經(jīng)濟(jì)層面 跨國公司以追求利潤最大化為目的基于跨國公司一般資本屬性的分析，跨國公司為了獲取剩余價(jià)值，將采取各種手段去實(shí)現(xiàn)利潤的最大化。一些跨國公司將高污染產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到中國，這對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的長期可持續(xù)發(fā)展帶來了很大的負(fù)面影響。近年來,投資在污染密集型產(chǎn)業(yè)的跨國公司在數(shù)量及資金的額度上已經(jīng)占了很大的比重,其中的“三高”行業(yè)(高能源消耗、高物質(zhì)消耗、高污染)就占了污染密集型產(chǎn)業(yè)的40%以上，由此可見在我國的污染密集型跨國企業(yè)數(shù)量及規(guī)模都是相當(dāng)大的。 忽視環(huán)境保護(hù)90年代以來，在全球第五次跨境并購浪潮的推動(dòng)下，跨國企業(yè)加快了在中國的并購速度，我國的FDl數(shù)量在繼續(xù)以驚人的速度增長。根據(jù)另一項(xiàng)調(diào)查的數(shù)據(jù),僅僅是在2005年,就有幾十家跨國企業(yè)產(chǎn)品的安全問題被披露——寶潔SKII的虛假廣告、“雀巢”的碘超標(biāo)事件、肯德基在調(diào)料中發(fā)現(xiàn)有蘇丹紅一號(hào)的成分、卡夫“樂之”餅干含轉(zhuǎn)基因成分、本田“婚禮門事件”等等，這些事件受到了社會(huì)的密切關(guān)注。然而,外資企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量及安全問題也不斷在中國市場(chǎng)上出現(xiàn)。 產(chǎn)品和服務(wù)存在嚴(yán)重質(zhì)量問題中國消費(fèi)者心中普遍存在一個(gè)觀念,認(rèn)為外資企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量更加牢靠、性能更加穩(wěn)定。如果跨國公司的雇員自行組織工會(huì)，就很有可能會(huì)被打壓，甚至被解雇。最典型的沃爾瑪就一直以各種理由來拒絕建立工會(huì)。2006年對(duì)在華跨國公司企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有關(guān)部門進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示：在抽樣選定的120家外資企業(yè)中，%的公司拒絕依照中國已經(jīng)頒布了《工會(huì)法》來建立企業(yè)工會(huì)。有很多成立多年的跨國企業(yè)，至今仍未成立工會(huì)組織。 侵犯員工合法權(quán)益根據(jù)中華人民共和國工會(huì)法(2001修訂)規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。當(dāng)然不能說外資企業(yè)在國內(nèi)的市場(chǎng)份額提高，就簡單地?cái)喽鐕驹谥袊袌?chǎng)上形成了壟斷。據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),外資企業(yè)在國內(nèi)的市場(chǎng)份額逐年提高。此外，跨國企業(yè)憑借其技術(shù)、品牌和規(guī)模經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)，通常都會(huì)將行業(yè)壁壘構(gòu)建得很高，而且長期的將價(jià)格提升到完全競(jìng)爭水平之上來獲得巨大的壟斷利潤，極不公平的阻礙了同行業(yè)競(jìng)爭者的發(fā)展。 限制競(jìng)爭、涉嫌壟斷鄧寧理論指出，跨國企業(yè)通過其手中的所有權(quán)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，將市場(chǎng)牢牢控制。② 利用關(guān)聯(lián)企業(yè)文出售固定資產(chǎn)及無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的避稅，如抬高設(shè)備或固定資產(chǎn)價(jià)格，虛增生產(chǎn)成本，將技術(shù)的轉(zhuǎn)讓價(jià)格隱藏在進(jìn)口設(shè)備費(fèi)中以便逃脫格技術(shù)的轉(zhuǎn)讓所得稅，租用昂貴的住宅物業(yè)的外國子公司，因此企業(yè)利潤通過租賃費(fèi)用轉(zhuǎn)移到國外的公司。這種避稅方法對(duì)于 “兩頭在外”的企業(yè)很有效。以原材料加工出口貿(mào)易為主模式的沿海城市中，跨國公司從海外附屬公司以高價(jià)格購買原料，然后在中國的附屬公司進(jìn)行產(chǎn)品的加工制造，最后再以低的價(jià)格出售給海外附屬公司。轉(zhuǎn)讓制定價(jià)格典型的特征是購買和銷售在海外經(jīng)營，即所謂的高進(jìn)低出。我們的國家對(duì)于外商投資企業(yè)給出的優(yōu)惠所得稅稅率，兩免三個(gè)減少的等等稅收優(yōu)惠的政策，根據(jù)我們國家測(cè)算外商投資企業(yè)實(shí)際稅收負(fù)擔(dān)只有l(wèi)l%，這一稅負(fù)水平和世界一些主要發(fā)達(dá)國家 (地區(qū)) 進(jìn)行比較并算不高。 非法避稅出于避免公司的稅務(wù)責(zé)任，根據(jù)不同的國家稅收，制定不同的價(jià)格，將收入轉(zhuǎn)移到低稅收國家，費(fèi)用轉(zhuǎn)移到高稅收的國家，這種“正向避稅”?？鐕虡I(yè)賄賂的不斷發(fā)展，給中國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和良好的投資環(huán)境帶來了嚴(yán)重的影響，不僅影響到國內(nèi)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也損壞了中國在國際上的良好形象。 跨國公司在華弱化社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn) 在華行賄在世界各地跨國公司都采用行賄等方式來搶占市場(chǎng)，中國作為世界一個(gè)新興的市場(chǎng)，行賄事件也頻有發(fā)生?？墒侵灰窍朐谥袊L久發(fā)展的公司，就不會(huì)用損壞名譽(yù)的代價(jià)來獲得不值得的短期盈利。③　跨國公司自身發(fā)展的需要從跨國公司的形成和發(fā)展來看，他們幾乎都不是去追求短期的利益，凡是規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的跨國公司都是一定時(shí)期資本擴(kuò)張的產(chǎn)物，因此他們的目標(biāo)和重點(diǎn)都是去追求長遠(yuǎn)的利益。當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入一體化，跨國公司履行社會(huì)責(zé)任已不僅局限于一個(gè)國家和一個(gè)公司的范疇，而是全球供應(yīng)鏈包括制造商、供應(yīng)商、采購商和品牌商共同的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得資源成為爭搶的焦點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為了全球研究的熱點(diǎn)經(jīng)濟(jì)問題。 從長期趨勢(shì)來看，跨國公司有主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的可能只要跨國公司想要在中國獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必將把現(xiàn)在履行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐狀況從被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，這是一種必然趨勢(shì)。在我國，東南部沿海地區(qū)是改革開放較早的區(qū)域，跨國公司集中，主要分布于江蘇、北京、上海、廣東四地。大型的、知名的跨國公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，經(jīng)營理念和技術(shù)都在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，考慮到需要長期占領(lǐng)中國市場(chǎng)，因此更傾向于主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的深度和廣度方面明顯強(qiáng)于中小規(guī)模的跨國公司。受各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、政策法規(guī)體系完善程度和文化差異的影響，不同投資國的跨國公司在我國履行社會(huì)責(zé)任的情況差異較大。利潤與發(fā)展才是跨國公司的核心。 從總體上看，跨國公司在我國履行社會(huì)責(zé)任處于起步階段中國由于長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，法律法規(guī)環(huán)境還不完善，中國市場(chǎng)也存在著大量不理性和不成熟的消費(fèi)行為；其次社會(huì)公眾、新聞媒體以至于政府部門都還未建立起相對(duì)完善的社會(huì)監(jiān)督制約機(jī)制；因此，在上述情況下，跨國公司違反社會(huì)道德、不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本很低。所以很多進(jìn)入中國的跨國公司忽略社會(huì)責(zé)任并作出了違背社會(huì)責(zé)任理念和道德準(zhǔn)則的事情。 產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因很多，其中一個(gè)很要的是自從改革開放之后跨國公司進(jìn)入中國市場(chǎng)時(shí)間只有十余年，時(shí)間較短。處于起步者階段的有15家。重慶大學(xué)本科學(xué)生畢業(yè)論文 3 跨國公司在華社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐現(xiàn)狀3 跨國公司在華社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐現(xiàn)狀 跨國公司在華履行社會(huì)責(zé)任的一般現(xiàn)狀根據(jù)中國社會(huì)科學(xué)研究院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心發(fā)布的“2012外資企業(yè)100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指數(shù)排名”的藍(lán)皮書的調(diào)查結(jié)果顯示，2012年度我國外資企業(yè)100強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任整體水平較低。主要是以論文的形式發(fā)表一些階段性的研究成果。所以有必要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律和道德方面性質(zhì)加以確認(rèn)和強(qiáng)調(diào)。研究的主要核心是跨國公司生產(chǎn)守則或SA8000，以及開展的跨國公司履行社會(huì)責(zé)任一些方面的實(shí)證性研究。但是目前我國的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究還不夠深，僅僅處于起步階段，盡管關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的論著最早可以追溯至1986年，但這一領(lǐng)域很少有突破性學(xué)術(shù)成果，尤其是關(guān)于跨國公司社會(huì)責(zé)任的研究主要的成果集中于最近的三年?？鐕旧鐣?huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)最早在興起于國外，從環(huán)保主義運(yùn)動(dòng)、勞工權(quán)益保護(hù)運(yùn)動(dòng)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)運(yùn)動(dòng)等開始，由此國際社會(huì)形成了很多國際性指導(dǎo)原則。弗里曼(Edward Freeman)，他將利益相關(guān)者定義為“任何能夠影響或被企業(yè)達(dá)到目標(biāo)影響的組織或個(gè)人”。我認(rèn)為，主要原因在于，該觀點(diǎn)不合乎任何價(jià)值體系，也沒有注意到股東投資回報(bào)最大化與公司必須考慮的其他方面之間的相互關(guān)系”[3]。[2]但是伴隨二戰(zhàn)之后出現(xiàn)的一系列新情況如經(jīng)濟(jì)的持續(xù)不斷發(fā)展、環(huán)境的日漸惡化等，這些舊的觀念與社會(huì)的形勢(shì)和發(fā)展越來越不符合，因此一些學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了批判。處于經(jīng)濟(jì)衰退中的衰退企業(yè)不可能成為好鄰居、好雇主，或者對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 “公司的社會(huì)責(zé)任就是為股東們賺錢”[1]著名的管理學(xué)大師彼得一部分學(xué)者對(duì)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任持反對(duì)意見。然而眾多的學(xué)者在在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面仍然存在很多分歧。通過該方法能夠更加客觀的了解CSR的歷史和發(fā)展階段，并且逐步了解研究對(duì)象的全面。 研究方法與技術(shù)路線 定性分析法通過對(duì)跨國公司和組織履行社會(huì)責(zé)任的“質(zhì)”的分析，來研究跨國公司履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)在動(dòng)機(jī)與影響因素，從而達(dá)到探究在華跨國公司履行CSR原因的目的。② 現(xiàn)實(shí)意義本文從跨國公司從CSR的角度來探討跨國公司對(duì)我過產(chǎn)生的負(fù)面影響，可以使我們能夠?qū)鐕居屑尤娴恼J(rèn)識(shí)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。另外，