【正文】 禁回宿舍，特殊情況需向部門主管證明。以杜絕和減少資源浪費。 C：非生產部門主管、經理 D：非本地戶籍（松崗地域）以及家庭居住地不在松崗區(qū)域范圍。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 17 頁，共 28 頁 13） .經申請和批準在外住宿的員工，符合下列條件者，可向工廠申請住房補助： ※（注：目前已租下二層樓，住房夠用，暫時不考慮，） A：在工廠工作一年以上 B：必須是夫妻租房且另一方在工廠所在地周圍的區(qū)域工作。如發(fā)現(xiàn)有以上情況者，一律作罰款或取消床位以及房間分配處理。 10）凡在廠外自租房住宿的員工，其間所發(fā)生的任何事情，責任由員工自己承擔。 8).工廠住宿房間原則上不接受任何員工所帶來的親朋好友到工廠宿舍借宿和居住。普工層每人每月水 3 噸、 電（夏季） 7 度、（秋冬季節(jié)） 5度、超過標準由該房間人員承擔，廠外宿舍煤氣（秋冬季節(jié)）由工廠提供 [標準10 元 /人 .月 ]。 5） .其他房間由食堂提供熱水，廠外宿舍由工廠提供熱水 6） .在廠內住宿，房租由工廠承擔，水、電、煤氣費按下述標準提供： 主管經理層每人每月水 3 噸、電（夏季） 30 度、（秋冬季節(jié)） 10 度，煤氣 10 元（秋冬季節(jié)），超過標準由該房間人員承擔。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 16 頁，共 28 頁 員工住宿管理規(guī)定 [1].住房分配管理規(guī)定 1） .根據(jù)我廠員工具體條件和員工隊伍結構層次狀況，將住房分配作如下調整： A：副總 1 人 1 間 B：部門經理 1 2 人 1 間 C：部門主管 2 4 人 1 間（指組織架構中直屬總經理或副總主管的部門） D：部門副主管 工程師 6 人 1 間 E：文職員 8 人 1 間 F：領班 組長 儲干 8 人 1 間 G：普工 10 人 1 間 其 他員工（含外單位服務人員） 10 人 1 間 2） .每個房間配置相應住宿人員床位、物品柜、風扇、晾衣架等， 3） .領班、組長級以上房間配置熱水器（條件成熟時考慮）。 10) 不允許飯菜湯中有砂料、蟲、鼠屎、頭發(fā)、鐵屑等雜物。 8) 服務熱情公平待人，不徇私情。 6) 及時打掃衛(wèi)生，處理殘渣剩菜。 4) 廚房餐具清洗干凈，不允許餐盤，碗內過多積水，并做到對餐具徹底消毒。 2) 講究個人衛(wèi)生，勤剪指甲，勤換衣服。 10) 違反 以上用餐管理制度，視情節(jié)給予行政處分或罰款 15 元至開除。 8) 特殊情況，員工請食堂人員另外燒飯，需經人事部批準，未經批準當給予雙方當事人之處罰。 6) 不準刁污辱謾罵食堂工作人員。 4) 不準將飯渣，菜渣和湯倒在地上。 2) 不準大聲喧嘩或隨地吐痰。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 15 頁，共 28 頁 十三、膳食 、 宿舍管理制度 1 職員工膳食待遇標準 1) 統(tǒng)一伙食 2) 早餐、中餐、晚餐以及夜宵膳食津貼依工廠現(xiàn)行規(guī)定給予。 6) 一切事假、婚假均需提前請假。 4) 事假一律不接受延長請假時間，不接受電話請假。 2) 假期長短按地區(qū)區(qū)域分，本廣東省內 46 天，外省 1015 天。 4) 寫字樓職員主管級以上的請假必須經總經理批核后方可生效。 2) 兩天以上的假權由總經理簽核。 4) 如有特殊原因不能及時按程序請假者，回廠后應出具有力證明辦理補假手續(xù)，否則以曠工論處。 2) 把寫好后的請假申請表交部門主管審批簽名，后經人事部簽核，據(jù)請假天數(shù)三天以上 (含三天 )經總經理批示。 法定假日：國家的法定節(jié)日，工廠按規(guī)定天數(shù)放假并屆時通知所有工資照發(fā)。 5) 喪假：三代以內之直系親屬去喪，可申請此假，回廠消假時，出具當?shù)氐胤秸_具之死亡證明等。 3) 工傷假：工作時間因工受傷，憑部門主管或負責安全的管理員有效工傷報告書或醫(yī)院證明書等 ，可申請工傷假。 5)不得報支加班費人員： a)公差外出已支領出差費者 b)業(yè)務人員均不得報支加班費 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 14 頁，共 28 頁 十二、假期、請假制 1 假期種類：①事假②病假③工傷假④婚假⑤喪假⑥公假 1) 事假：因私事須請假者，應直接呈報直屬主管審批事假，超過兩天的必須提供事假證明。 3） .主管 /經理如有應加班而未加班，致使工作積壓、延誤等情形者，由總經理專案考核，同樣情形達二 次者記過處分，并予以處罰，列入調資考評。 ： 1） .一般員工的加班由行政部按 PMC 安排生產所需工時核算加班工時是否相符，否則，與相關部門核實后予以扣減工時。 3） .各部門加班申請單應于當日下午 17： 00 前交行政人事組匯總，生產部夜班人員加班申請單可于晚上 20： 00 前交人事組備查； 在加班過程中，確因工作需要延時加班的必須于次日補交 《延時 加班 申請 單 》，經部門審核后交總經理批準 。 5 加班應按下列手續(xù)辦理： 1） .非直接生產部門人員加班由主管 /經理確認后指派文員填寫《加班申請單》并簽批后送行政部。 3 生產部門及生產服務部門因工作進度需要加班者，由部門主管指派文員填寫《加班申請單》經部門主管 /經理簽認后報人事 部，由人事部文員匯總報指定主管人員簽核。 C：法定節(jié)假日加班，在國家法定的節(jié)假日加班者。 2 凡在規(guī)定應出勤工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，分下列三種： A：臨時加班，因工作繁忙需要或生產任務增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 5) 凡在一年內或未滿一年人為致使制服損壞或丟失者，要求更換或重新領取廠服者，按廠服購價從工資中扣除相應金額。如 制服未洗干凈或未洗，以每件 5 元的洗滌費從其工資中扣除。 2) 制服不準私自轉借他人，穿著必須整潔，并扣上衣服扣。 3) 員工證更換時必須 以舊換新，換證費 10 元由會計部從工 資中扣除。 十、員工證、制服的管理 : 1 員工證的管理 1) 員工證為工廠識別員工身份的證件，所有員工進入工廠生活區(qū)、工作區(qū)都必須隨身配帶此證。 3 任職：工廠經對正式職務的一般干部的考察，根據(jù)工廠組織 管理之需要給予正式職務任命，任職考察后享受該職務的一切待遇。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 12 頁，共 28 頁 九、升降、任免、調動 : 1 升職：以工廠有關部門考察工作積極，工作表現(xiàn)突出，對工廠有一定貢獻并具一定的管理水平者，由該部門主管上報總經理批準升職，其升職后的待遇與其職位應相一致。 因事假停薪留職者不給薪。 8 .1 停薪留職 因工傷或其他事故無法到廠工作，而需 要保留工作者需由總經理核準。 公假：工傷假及工廠給予其他公假不扣任何工資，婚喪假，產假及計劃生育假視作事假處理。 ) 離職人員于離職日離廠前辦理全部移交手續(xù)后結算薪資。 )經核準離職（含辭職、停薪、解雇）或停薪留職人員于離職日起停薪。 )薪資發(fā)放 : 每月 2230 日為發(fā)放上月全薪日。 薪資調整權限以被調人的上級主管為原則，五等級以上人員由總經理核定。 工資調整不因個人原因而變化，以整體薪資體系的調整為原則，工資偏高的調資比例低些，工資偏低的調資比例相對高些。 定期調整底薪級距標準： 根據(jù)物價波動指數(shù)，業(yè)界行情與人力需求系辦理調整底薪級距及調整幅度。 定期調整：各員工年資屆滿年度調整日時辦理調整。 因工作需要當天出差，當天回廠的不計發(fā)駐外津貼。工卡和部門主管人員的簽認單一起交到行政部，遺失或欠駐廠回簽一律不計津貼。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 11 頁，共 28 頁 新進人員如廠外有工作經驗則依其在外年資、經歷、經試用期滿合格聘用再給予適當資位并核定底薪。 依據(jù)員工的學歷、年資、經歷、考核成績及服務態(tài)度、配合本廠的工作業(yè)績、物價波動指數(shù)、人力的供需狀況及生活水平等因素 .擬定底薪級距表。約定 : 職位津貼不納入基本工資內 。 a) 員工薪資 : 底薪 +加班費 食宿費。 人事異動及工資核定送件流程 。 職等為四級以上員工由經理初核，報行政部審核后送總經理審批核定。 3 一般規(guī)定： 人事異動及 工資核定作業(yè)權責劃分： 職等為四級以下（含四級）員工，由部門跟班主管初核。 2 試用合格后的錄用工資 : 1) 凡試用合格者經人事部考評后，由部門最高主管確定并申報試用或錄用。 2）不請未參加培訓者，處罰 10 元 /次。 4) 管理培訓，由工廠組織分管理層次進行管理知識和管理技術潛能的培訓，以提高管理質量和管理水平。 2) 崗前培訓，針對不同崗位新上崗人員進行的生產工藝、產品功能、設備性能及維修保養(yǎng)，安全生產操作規(guī)程等的實際操作和適當?shù)睦碚撆嘤枴? 3 培訓的種類 : 1) 新員工初進入工廠的培訓內容 a） 員工守則、廠規(guī)廠紀 b） 消防安全知識、環(huán)境衛(wèi)生。 2 工廠的培訓工作由文控 部進行計劃、組織和 實施。試用不合格而辭退不予任何補償。 2 崗位技能考評工作由該部門組織培訓實施，主要內容有工作崗位的作業(yè)標準、生產工藝、安 全生產操作規(guī)程、設備維護保養(yǎng)、廠規(guī)廠紀、相關工作技能要求等最終確認由部門主管確認，考核合格為正式合格員工。 5 新員工的定級考評結果由人事部記錄、（新員工培訓監(jiān)定表）、（員工培訓 /考核檔案） 作為日后工作能力、工作表現(xiàn)作年終評比和升遷的依據(jù)。 3 試用期內積極參 加工廠組織的各種培訓、學習活動、接受試用期崗位定級考評及鑒定考察。若到期未能轉正，則自動延長試用期 13 個月，在延長期間，各級主管可以任何時候為該員工轉正，但不能超過三個月的延長期，若在延長期間無法轉正，則到期后必須離職。 6) 具備工廠指定的有效證件：身份證、畢業(yè)證、健康證、資格證。 4) 非因故被工廠解雇者注明永不錄用者。 2) 身體健康，