【正文】 C：部門主管 2 4 人 1 間（指組織架構(gòu)中直屬總經(jīng)理或副總主管的部門） D：部門副主管 工程師 6 人 1 間 E：文職員 8 人 1 間 F：領(lǐng)班 組長 儲干 8 人 1 間 G：普工 10 人 1 間 其 他員工（含外單位服務(wù)人員） 10 人 1 間 2） .每個房間配置相應(yīng)住宿人員床位、物品柜、風(fēng)扇、晾衣架等， 3） .領(lǐng)班、組長級以上房間配置熱水器（條件成熟時考慮）。 8) 服務(wù)熱情公平待人，不徇私情。 4) 廚房餐具清洗干凈，不允許餐盤，碗內(nèi)過多積水，并做到對餐具徹底消毒。 10) 違反 以上用餐管理制度，視情節(jié)給予行政處分或罰款 15 元至開除。 6) 不準刁污辱謾罵食堂工作人員。 2) 不準大聲喧嘩或隨地吐痰。 6) 一切事假、婚假均需提前請假。 2) 假期長短按地區(qū)區(qū)域分，本廣東省內(nèi) 46 天，外省 1015 天。 2) 兩天以上的假權(quán)由總經(jīng)理簽核。 2) 把寫好后的請假申請表交部門主管審批簽名，后經(jīng)人事部簽核，據(jù)請假天數(shù)三天以上 (含三天 )經(jīng)總經(jīng)理批示。 5) 喪假：三代以內(nèi)之直系親屬去喪，可申請此假，回廠消假時，出具當?shù)氐胤秸_具之死亡證明等。 5)不得報支加班費人員： a)公差外出已支領(lǐng)出差費者 b)業(yè)務(wù)人員均不得報支加班費 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 14 頁，共 28 頁 十二、假期、請假制 1 假期種類：①事假②病假③工傷假④婚假⑤喪假⑥公假 1) 事假：因私事須請假者，應(yīng)直接呈報直屬主管審批事假，超過兩天的必須提供事假證明。 ： 1） .一般員工的加班由行政部按 PMC 安排生產(chǎn)所需工時核算加班工時是否相符，否則，與相關(guān)部門核實后予以扣減工時。 5 加班應(yīng)按下列手續(xù)辦理： 1） .非直接生產(chǎn)部門人員加班由主管 /經(jīng)理確認后指派文員填寫《加班申請單》并簽批后送行政部。 C：法定節(jié)假日加班，在國家法定的節(jié)假日加班者。 5) 凡在一年內(nèi)或未滿一年人為致使制服損壞或丟失者，要求更換或重新領(lǐng)取廠服者，按廠服購價從工資中扣除相應(yīng)金額。 2) 制服不準私自轉(zhuǎn)借他人，穿著必須整潔，并扣上衣服扣。 十、員工證、制服的管理 : 1 員工證的管理 1) 員工證為工廠識別員工身份的證件，所有員工進入工廠生活區(qū)、工作區(qū)都必須隨身配帶此證。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 12 頁，共 28 頁 九、升降、任免、調(diào)動 : 1 升職：以工廠有關(guān)部門考察工作積極，工作表現(xiàn)突出，對工廠有一定貢獻并具一定的管理水平者，由該部門主管上報總經(jīng)理批準升職，其升職后的待遇與其職位應(yīng)相一致。 8 .1 停薪留職 因工傷或其他事故無法到廠工作，而需 要保留工作者需由總經(jīng)理核準。 ) 離職人員于離職日離廠前辦理全部移交手續(xù)后結(jié)算薪資。 )薪資發(fā)放 : 每月 2230 日為發(fā)放上月全薪日。 工資調(diào)整不因個人原因而變化，以整體薪資體系的調(diào)整為原則，工資偏高的調(diào)資比例低些，工資偏低的調(diào)資比例相對高些。 定期調(diào)整：各員工年資屆滿年度調(diào)整日時辦理調(diào)整。工卡和部門主管人員的簽認單一起交到行政部，遺失或欠駐廠回簽一律不計津貼。 依據(jù)員工的學(xué)歷、年資、經(jīng)歷、考核成績及服務(wù)態(tài)度、配合本廠的工作業(yè)績、物價波動指數(shù)、人力的供需狀況及生活水平等因素 .擬定底薪級距表。 a) 員工薪資 : 底薪 +加班費 食宿費。 職等為四級以上員工由經(jīng)理初核，報行政部審核后送總經(jīng)理審批核定。 2 試用合格后的錄用工資 : 1) 凡試用合格者經(jīng)人事部考評后，由部門最高主管確定并申報試用或錄用。 4) 管理培訓(xùn)，由工廠組織分管理層次進行管理知識和管理技術(shù)潛能的培訓(xùn)，以提高管理質(zhì)量和管理水平。 3 培訓(xùn)的種類 : 1) 新員工初進入工廠的培訓(xùn)內(nèi)容 a） 員工守則、廠規(guī)廠紀 b） 消防安全知識、環(huán)境衛(wèi)生。試用不合格而辭退不予任何補償。 5 新員工的定級考評結(jié)果由人事部記錄、（新員工培訓(xùn)監(jiān)定表）、（員工培訓(xùn) /考核檔案） 作為日后工作能力、工作表現(xiàn)作年終評比和升遷的依據(jù)。若到期未能轉(zhuǎn)正，則自動延長試用期 13 個月，在延長期間，各級主管可以任何時候為該員工轉(zhuǎn)正，但不能超過三個月的延長期，若在延長期間無法轉(zhuǎn)正，則到期后必須離職。 4) 非因故被工廠解雇者注明永不錄用者。 v) 面試合格者，向其說明工廠有關(guān)待遇，確定報到期限，確定錄用者報請總經(jīng)理批核。 b） 通知可能錄用者面試時間，安排面試程序，程序如下： i) 安排工廠制訂的問卷筆試及各種素質(zhì)、特長技能測試。 1 工廠人員招募按崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓(xùn)計劃及部門臨時傳遞人員需求申請進行。 8) 打卡不上班的一次罰款 1050 元，中途下班的罰款 20 元，并扣除上 班時間（加班同樣）。 4) 累計曠工連續(xù) 3 天以上者作自動離職處理。星期六 .天屬于加班，其它部門由各單位決定加班起止時間，經(jīng)審批后為有效時間。 8) 因特殊原因符合國家法律規(guī)章條件突然辭職， 結(jié)算其在工廠正常工資，但不補發(fā)任何福利津貼。 4) 凡離職者經(jīng)部門主管同意后，當天必 須由離職者所在部門將動態(tài)表交還人事部審批，后報請總經(jīng)理批核。 e） 因違犯工廠紀律和規(guī)章，使工廠蒙受損失者，除立即開除外，工廠將追究賠償責任，情節(jié)嚴重者送當?shù)毓矙C關(guān)處理，并扣除全部工資。 3）辭退或解雇 : a） 凡因違犯工廠廠規(guī)廠紀、工廠規(guī)章制度或培訓(xùn)、試用不合格或不再錄用者，均屬辭退或解雇。 b)正式員工向工廠提出辭工者，員工需提前 15 天，職員需提前一個月通知工廠，經(jīng)批準后生效日為核算辭工時間，待辭工到期后方可即時結(jié)算工資，否則扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 4）行政部統(tǒng)一安排員工住宿。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 4 頁，共 28 頁 二、入工廠程序、離職、離開工廠程序 進入工廠程序 1) 首先到人事部索取見工申請表，人事部根據(jù)應(yīng)聘者特長及要求職位和工廠招募要求 安排初次面試。 5) 服從安排調(diào)配，正確理解與執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)指令和工廠決定。 職員守則 : 1) 遵守工廠各項規(guī)章制度 ,維護工廠集體利益。 12) 愛護消防、安全等專用設(shè)施及器材，不違章動用滅火器，消防栓，消防用水及安全報警裝置。工作時間不擅自離開工廠工人區(qū)域或進宿舍。 5) 工作時間堅守崗位，不擅自東游西竄、睡 覺、不閑談嘻鬧、吃東西、看書報等做與工作無關(guān)之事。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 1 頁，共 28 頁 索引表 章 節(jié) 內(nèi) 容 版 次 起止頁數(shù) 起 止 職員守則 2 2 入廠程序 、 離職 、 離開工廠程序 3 4 作息 、 考勤制度 5 5 招聘制度 6 6 試用期 7 7 錄用、定級考評 7 7 培訓(xùn)制度 8 8 薪酬制度 9 10 升降、任免、調(diào)動 11 11 廠證、制服管理 11 11 加班制度 12 12 假期、請假制度 13 13 膳食、宿舍管理制度 14 17 消防管理制度 18 19 文娛室管理制度 20 20 檔案管理制度 21 21 勞動紀律建章處罰條例 22 22 違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程處罰條例 23 23 獎勵制度 23 23 記功、記過制度 24 24 工傷 處理、及《工傷登記表》附表 25 26 工具領(lǐng)用管理規(guī)定 27 27 批準欄 行政部 制造部 生產(chǎn)協(xié)助一 生產(chǎn)協(xié)助二 管理者代表 總經(jīng)理 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 2 頁，共 28 頁 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 3 頁，共 28 頁 一、 職員工守則 員工守則： 1) 熱愛祖國、熱愛集體，遵守國家法令，遵守工廠的各項規(guī)章制度、自覺維護工廠集體利益和榮譽。 4) 遵守工廠考勤制度，按規(guī)定作息時間上、下班打卡，不遲到、不早退、不無故曠工、不代人打卡。 8) 節(jié)約使用生產(chǎn)用材料能源等資源，不鋪張浪費，節(jié)約用水、電，養(yǎng)成隨手關(guān)水、電開關(guān)的習(xí)慣。 11) 嚴格注意防火安全工作，廠區(qū)車 間嚴禁吸煙攜帶火種或違章動火作業(yè)。 15) 不尋釁滋事、打架斗毆、不威脅、恐嚇、勒索利誘等侵犯他人，觸犯刑法之行為。 4) 精誠團結(jié)，不搞個人主義，拉幫結(jié)派，搬弄是非。 8) 不擅自攜帶工廠的文件、物品出廠，自覺配合警衛(wèi)檢查，堅決配合、支持管理人員和保安人員工作，敢于制止揭發(fā)危害工廠利益的壞人壞事。滿一個月后辦理身份證退還手續(xù)。 2) 辭職 : a) 凡在試用期內(nèi)向工廠提出辭工者，員工需提前 7 天，月薪需提前 15 天通知工廠，否則需扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 e) 如員工辭工后上班有意或多次違犯廠紀或勞動紀律者，遭領(lǐng)導(dǎo)辭退，先按違反廠規(guī) 處罰規(guī)定執(zhí)行，同時扣除辭工者未到期待通知金，結(jié)算工資后即日離廠。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 5 頁，共 28 頁 d） 因違犯紀律、廠 規(guī)、工廠制度而被工廠辭退之職員工，包括培訓(xùn)試用期及正式雇員，工廠可即時解雇而不作任何補償，在扣除應(yīng)罰、應(yīng)扣之款項后，發(fā)放所欠之員工工資，其它一切款項一概不發(fā)。 3) 自動離職者，則由該部門文員填寫《員工動態(tài)表》呈報相關(guān)部門主管審批。 7) 凡離職者，在辦理手續(xù)過程中未交出工廠物品者，均按物品造價及有關(guān)規(guī)章制度酌情扣除處理，經(jīng)檢查私自攜帶工廠物品或重要文件出工廠以盜竊論處。 3 生產(chǎn)單位加班時間從 18:00 開始，結(jié)束時間根據(jù)生產(chǎn)進度而定。 3) 遲到而不打卡，要求簽卡的每次罰款 10 元。 7) 抽查部門人數(shù)與上班人數(shù)不相符的一次罰款部門文員 10 元，重犯加倍，三次開除。