【正文】 外傾倒污水、 垃圾、雜物。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 18 頁(yè)，共 28 頁(yè) [2]宿 舍 管 理 規(guī) 定 1).新進(jìn)員工按人事登記的房間、床號(hào)住宿，未經(jīng)宿舍管理員同意，不可隨意調(diào)換。 11).凡在廠內(nèi)住宿的員工，每星期必須在廠內(nèi)住宿；不在廠內(nèi)住宿的員工，工廠將會(huì)收回房間和床位及其他用品，以杜絕工廠的資源浪費(fèi)。 4） .部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上房間配置電視機(jī)一臺(tái)。 5) 大米、蔬菜、水果、肉類必須沖洗干凈，烹煮時(shí)間性不允許過(guò)老，過(guò)焦過(guò)爛，過(guò)辣，過(guò)咸等。 7) 節(jié)約用食，嚴(yán)禁亂倒剩飯。職員請(qǐng)假提前 48 小時(shí)，員工請(qǐng)假提前 24 小時(shí)，以便作好生產(chǎn)安排。 3) 請(qǐng)假單上的請(qǐng)假天數(shù)一定與實(shí)際天數(shù)相等，超過(guò)批假天數(shù)的除去請(qǐng)假天數(shù)外，其余按曠工論處。 6) 公假：國(guó)家規(guī)定的法定假日。 2） .管理類人員加班，其直屬主管對(duì)加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班工時(shí)。 D：休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班，即輪休日與休息日替換。 3) 正常離職的員工，自動(dòng)離職和被解雇者，必須在離廠前將洗干凈的制服交回給人事部。 2 降職：經(jīng)多方反映其工作表現(xiàn)差，長(zhǎng)期以來(lái)工作成績(jī)平平，責(zé)任心差，不符合工廠發(fā)展需要，工廠將對(duì)其降職，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。 假期工資發(fā)放： 事假：假期內(nèi)一律不給薪（含底薪、津貼、）。 底薪最高界定至總經(jīng)理。 駐外津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自駐廠日起，在廠方住宿至次日為一天，即以駐廠住宿天數(shù)為核算津貼費(fèi)用。 b) 職員 薪資 : 月薪 +職位津貼。 2) 試用期內(nèi)因工作成績(jī)突出調(diào)過(guò)薪資級(jí)別的，試用期后同樣享受再定級(jí)資格。 c） 5S 知識(shí)。 六、錄用、定級(jí)考評(píng) 1 凡試用期的員工在接近試用期滿，都必須通過(guò)錄用前崗位技能定級(jí)考評(píng)。 5) 非懷孕婦女。 ii) 審查相關(guān)證件、身份證。 9) 代人打卡，一經(jīng)查出雙方均扣 20 元且打卡無(wú)效。 4 考勤制度 1) 遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)的罰款 5 元： 5 分鐘 10 分鐘罰款 15 元 ,遲到 10 分鐘至 小時(shí)之內(nèi)的罰款 30 元，另扣 2 小 時(shí)的工資，超過(guò) 小時(shí)作曠工處理。 5) 離職者將審批好后的《員工動(dòng)態(tài)表》、員工證、文具勞保用品歸還所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人后出具證明交予人事部。 b） 在試用期內(nèi)被工廠辭退或解雇的員工及職員，在扣除應(yīng)扣款后，發(fā)放試用期工資，其它一切款項(xiàng)一概不發(fā)。 離職 : 1) 自動(dòng)離職： 凡曠工超出三天或三天以上者，或未辦理離職手續(xù)者而自動(dòng)離廠均屬自動(dòng)離職，廠方有權(quán)扣除自動(dòng)離職者所有工資，以作補(bǔ)償。 6) 忠于職守，嚴(yán)謹(jǐn)操行，嚴(yán)守工廠秘密，不隨便翻閱他人和工廠機(jī)密文件資料。 13) 不擅自移動(dòng)、取摘或破壞工廠內(nèi)的各種警示標(biāo)志，保持安全走火通道暢通無(wú)阻。 6) 樹(shù)立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。 3) 精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)、相互激勵(lì)、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。 10) 不擅自動(dòng)用他人機(jī)器設(shè)備、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿及考核不合格的非熟練工作人員、學(xué)徒工在無(wú)師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。 3) 胸懷坦蕩 ,光明磊落 ,勇于承擔(dān)責(zé) 任 ,虛心接受批評(píng) ,不帶私心與個(gè)人情緒處理工作。 3) 入工廠試用必須提供： 有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證、健康證、未婚證或計(jì)劃生育證明等資料交人事部存檔，并交一寸近期免冠照片二張。 d) 如有意或多次違反廠規(guī)而被辭退的員工，必須先按違返廠紀(jì)廠規(guī)處罰規(guī)定執(zhí)行，再扣除其待通知金金額，結(jié)算工資后即日離廠。 2) 解雇者由該員工直屬管理員填寫(xiě) 《員工 動(dòng)態(tài)表 》 呈相關(guān)部門(mén)審批。 2 正常工作作息時(shí)間：上午 8:0012:00 下午 13:3017:30 另外部門(mén)之具體生產(chǎn)時(shí)間 ,則按現(xiàn)行上 .下班時(shí)間安排。 6) 人事文員每天在 8： 05 分以后，必須對(duì)全廠員工進(jìn)行查卡，請(qǐng)假、曠工待證實(shí)后在工卡上注明，并抽查各部門(mén)考勤情況，未按時(shí)查卡一次罰款 5 元。 4 招募方法 1) 普通員工：通過(guò)招工廣告，集中時(shí)間統(tǒng)一查閱證件，登記職位申請(qǐng)表，挑選合格者試用。 2) 身體健康，無(wú)傳染性嚴(yán)重慢性疾病。 3 試用期內(nèi)積極參 加工廠組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)、接受試用期崗位定級(jí)考評(píng)及鑒定考察。 2 工廠的培訓(xùn)工作由文控 部進(jìn)行計(jì)劃、組織和 實(shí)施。 2）不請(qǐng)未參加培訓(xùn)者，處罰 10 元 /次。 人事異動(dòng)及工資核定送件流程 。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 11 頁(yè)，共 28 頁(yè) 新進(jìn)人員如廠外有工作經(jīng)驗(yàn)則依其在外年資、經(jīng)歷、經(jīng)試用期滿合格聘用再給予適當(dāng)資位并核定底薪。 定期調(diào)整底薪級(jí)距標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)物價(jià)波動(dòng)指數(shù)，業(yè)界行情與人力需求系辦理調(diào)整底薪級(jí)距及調(diào)整幅度。 )經(jīng)核準(zhǔn)離職（含辭職、停薪、解雇）或停薪留職人員于離職日起停薪。 因事假停薪留職者不給薪。 3) 員工證更換時(shí)必須 以舊換新，換證費(fèi) 10 元由會(huì)計(jì)部從工 資中扣除。 2 凡在規(guī)定應(yīng)出勤工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，分下列三種： A：臨時(shí)加班，因工作繁忙需要或生產(chǎn)任務(wù)增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。 3） .各部門(mén)加班申請(qǐng)單應(yīng)于當(dāng)日下午 17： 00 前交行政人事組匯總，生產(chǎn)部夜班人員加班申請(qǐng)單可于晚上 20： 00 前交人事組備查； 在加班過(guò)程中，確因工作需要延時(shí)加班的必須于次日補(bǔ)交 《延時(shí) 加班 申請(qǐng) 單 》，經(jīng)部門(mén)審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 3) 工傷假：工作時(shí)間因工受傷，憑部門(mén)主管或負(fù)責(zé)安全的管理員有效工傷報(bào)告書(shū)或醫(yī)院證明書(shū)等 ，可申請(qǐng)工傷假。 4) 如有特殊原因不能及時(shí)按程序請(qǐng)假者，回廠后應(yīng)出具有力證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。 4) 事假一律不接受延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，不接受電話請(qǐng)假。 4) 不準(zhǔn)將飯?jiān)?，菜渣和湯倒在地上? 2) 講究個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，勤換衣服。 10) 不允許飯菜湯中有砂料、蟲(chóng)、鼠屎、頭發(fā)、鐵屑等雜物。 8).工廠住宿房間原則上不接受任何員工所帶來(lái)的親朋好友到工廠宿舍借宿和居住。 C：非生產(chǎn)部門(mén)主管、經(jīng)理 D：非本地戶籍（松崗地域）以及家庭居住地不在松崗區(qū)域范圍。 5)服從執(zhí)勤安排，按時(shí)打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保證宿舍清潔衛(wèi)生。浪費(fèi)水電資源的，每查到一次，罰款20 元 /次 .人，另每月末總計(jì)費(fèi)時(shí)，有超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用部分，其費(fèi)用由受用人員承擔(dān)。 18)嚴(yán)禁男生帶異性進(jìn)宿舍同宿、臥床，包括白天、晚上和假休時(shí)，一經(jīng)查舉，各罰款 50200 元，嚴(yán)重者則開(kāi)除。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 19 頁(yè)，共 28 頁(yè) 十四、消防管理制度 : 1 消防管理處罰條例。 8) 負(fù)責(zé)監(jiān)控用火、用電和使用危險(xiǎn)品人員擅離職守的視情節(jié)給予罰款 10100 元或開(kāi)除。 16) 禁火區(qū)電氣照明等裝置不符合消防安全規(guī)定的，追查直接當(dāng)事人之責(zé)任并處以相應(yīng)的罰款。 23) 不按規(guī)定執(zhí)行“二級(jí)防火檢查”要求或執(zhí)行落實(shí)不徹底達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)及違反管理制度任何條例者，皆罰款 20500 元，視情節(jié)可對(duì)直接負(fù)責(zé)人處以行政處分至開(kāi)除，部門(mén)防火責(zé)任人督導(dǎo)不嚴(yán)，必連而處之。 6) 倉(cāng)庫(kù)物品應(yīng)當(dāng)分類儲(chǔ)存，垛與垛間距不小于 1 米，垛與墻間距不小于 米，梁與柱間距不小于 米，主要道的寬度不小于 2 米。 2) 員工憑廠證登記借書(shū)，借書(shū)時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)星期，過(guò)期不還，每天罰款 1 元。 3) 人事檔案范圍：個(gè)人資料、工廠薪資、行政獎(jiǎng)懲。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號(hào)： WIHROI0601 版次： 頁(yè)數(shù)： 第 23 頁(yè)，共 28 頁(yè) 十七、勞動(dòng)紀(jì)律違章處罰條例 : 1 工作時(shí)間擅自離崗、竄崗、睡崗的，每次扣罰 10 元，嚴(yán)重者記過(guò)、解雇。 9 有意包庇他人違反工廠規(guī)章制度，違反法紀(jì)之行為，有意隱瞞事實(shí)真相阻撓工廠調(diào)查工 作罰款 100 元并處解雇。 17 利用工廠電話或傳真機(jī)打私人電話，除自付電話費(fèi)外，另罰款 1050 元并記過(guò)一次。 2 學(xué)徒工在無(wú)師傅指導(dǎo)下獨(dú)自操作機(jī)器設(shè)備的，損壞材料及設(shè)備均按價(jià)賠償，并罰款 2050 元。 10 機(jī)器設(shè)備在運(yùn)行過(guò)程中用手觸摸旋轉(zhuǎn)部分的，或用手在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器中取物的警告一次罰款 1050 元。 3 工廠的獎(jiǎng)勵(lì)制度分不同的貢獻(xiàn)程度，可分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等。 5）在一年累積三個(gè)大功者，加薪 100 元，并視其能力的大小，優(yōu)先給予提拔。記錄良好，調(diào)薪幅度也相應(yīng)加大，記錄不良好，加薪幅度就輕小或不給予調(diào)薪。 2 工傷的等級(jí)鑒定按社會(huì)保險(xiǎn)公司的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)部門(mén)鑒定，其工傷索賠由保險(xiǎn)公司同工廠共同承擔(dān)。 4) 如員工受傷是因違章操作或自身明顯的疏忽大意造成傷害，則工廠只會(huì)視情況給予人道主義援助，不會(huì)承擔(dān)主要的經(jīng)濟(jì)或其他責(zé)任。 2． 準(zhǔn)予工傷假。該工具領(lǐng)用人為直接責(zé)任人。 。 4. 所有工具因工作損耗、磨損、破損、老化等需要更換時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可以以舊換新 。 審 核 人： 審定意見(jiàn) 總 經(jīng) 理： 1 工傷經(jīng)過(guò)： 由工傷者所在部門(mén)填寫(xiě)受傷原因，受傷程度，治療情況及何時(shí)上班等內(nèi)容并由部門(mén)主管簽名。 2) 工傷者將登記表交部門(mén)填寫(xiě)工傷經(jīng)過(guò)并由主管簽字證明，然后由行政部查實(shí)。 2) 違章操作或違反有關(guān)規(guī)定的行為而受傷的不按工傷處理。 — 不服從上級(jí)工作安排，并惡言頂撞、威脅。 2）罰款 20 元以下為缺點(diǎn)，罰款 30100 元之間為小過(guò)，罰款 100 元以上為大過(guò)。 5 在工廠遭受到意外事故或自然災(zāi)害侵襲時(shí)挺身而出，盡力保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)的員工，工廠將給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 12 設(shè)備檢修過(guò)程中，未經(jīng)檢修人員同意而擅自打開(kāi)電源開(kāi)關(guān)的罰款 100200 元。 4 不嚴(yán)格遵守工序機(jī)器設(shè)備的操作規(guī)程違章操作的給予 50100 元罰款。 19 私拆工廠或他人信函、電報(bào)并隱藏或銷(xiāo)毀的，罰款 100200 元，并以解雇論處。 11 未辦好放行手續(xù)私自攜帶工廠物品、資料出工廠的，且不接受警衛(wèi)放行檢查強(qiáng)行出工廠的，罰款 50100 元。 3 進(jìn)出廠區(qū)不戴廠牌， 不著廠服，衣冠不整者罰款 10 元。 2) 檔案保存：分層次分部門(mén)。 4) 辭工或解雇者，要還書(shū)籍，方可辦出廠手續(xù)。 8) 倉(cāng)庫(kù)應(yīng)保持良好的通