【正文】 外傾倒污水、 垃圾、雜物。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 18 頁，共 28 頁 [2]宿 舍 管 理 規(guī) 定 1).新進(jìn)員工按人事登記的房間、床號住宿，未經(jīng)宿舍管理員同意，不可隨意調(diào)換。 11).凡在廠內(nèi)住宿的員工，每星期必須在廠內(nèi)住宿；不在廠內(nèi)住宿的員工，工廠將會收回房間和床位及其他用品，以杜絕工廠的資源浪費(fèi)。 4） .部門經(jīng)理級以上房間配置電視機(jī)一臺。 5) 大米、蔬菜、水果、肉類必須沖洗干凈，烹煮時間性不允許過老，過焦過爛，過辣，過咸等。 7) 節(jié)約用食，嚴(yán)禁亂倒剩飯。職員請假提前 48 小時，員工請假提前 24 小時，以便作好生產(chǎn)安排。 3) 請假單上的請假天數(shù)一定與實際天數(shù)相等，超過批假天數(shù)的除去請假天數(shù)外，其余按曠工論處。 6) 公假：國家規(guī)定的法定假日。 2） .管理類人員加班，其直屬主管對加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時，可免除其加班工時。 D：休息日與平時調(diào)班者不算加班，即輪休日與休息日替換。 3) 正常離職的員工，自動離職和被解雇者，必須在離廠前將洗干凈的制服交回給人事部。 2 降職：經(jīng)多方反映其工作表現(xiàn)差，長期以來工作成績平平，責(zé)任心差，不符合工廠發(fā)展需要，工廠將對其降職，降職后的待遇與所降職務(wù)一致。 假期工資發(fā)放： 事假：假期內(nèi)一律不給薪（含底薪、津貼、）。 底薪最高界定至總經(jīng)理。 駐外津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：員工自駐廠日起，在廠方住宿至次日為一天，即以駐廠住宿天數(shù)為核算津貼費(fèi)用。 b) 職員 薪資 : 月薪 +職位津貼。 2) 試用期內(nèi)因工作成績突出調(diào)過薪資級別的，試用期后同樣享受再定級資格。 c） 5S 知識。 六、錄用、定級考評 1 凡試用期的員工在接近試用期滿，都必須通過錄用前崗位技能定級考評。 5) 非懷孕婦女。 ii) 審查相關(guān)證件、身份證。 9) 代人打卡，一經(jīng)查出雙方均扣 20 元且打卡無效。 4 考勤制度 1) 遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)的罰款 5 元： 5 分鐘 10 分鐘罰款 15 元 ,遲到 10 分鐘至 小時之內(nèi)的罰款 30 元，另扣 2 小 時的工資，超過 小時作曠工處理。 5) 離職者將審批好后的《員工動態(tài)表》、員工證、文具勞保用品歸還所屬部門負(fù)責(zé)人后出具證明交予人事部。 b） 在試用期內(nèi)被工廠辭退或解雇的員工及職員，在扣除應(yīng)扣款后，發(fā)放試用期工資，其它一切款項一概不發(fā)。 離職 : 1) 自動離職： 凡曠工超出三天或三天以上者，或未辦理離職手續(xù)者而自動離廠均屬自動離職，廠方有權(quán)扣除自動離職者所有工資，以作補(bǔ)償。 6) 忠于職守，嚴(yán)謹(jǐn)操行，嚴(yán)守工廠秘密，不隨便翻閱他人和工廠機(jī)密文件資料。 13) 不擅自移動、取摘或破壞工廠內(nèi)的各種警示標(biāo)志，保持安全走火通道暢通無阻。 6) 樹立良好的職業(yè)道德，不向外泄露工廠技術(shù)資料、管理資料。 3) 精誠團(tuán)結(jié)、互助友愛、相互激勵、尊重他人，不拉幫結(jié)派、不搬弄是非。 10) 不擅自動用他人機(jī)器設(shè)備、電腦設(shè)備，培訓(xùn)期未滿及考核不合格的非熟練工作人員、學(xué)徒工在無師傅監(jiān)督指導(dǎo)下，不私自上崗單人操作設(shè)備。 3) 胸懷坦蕩 ,光明磊落 ,勇于承擔(dān)責(zé) 任 ,虛心接受批評 ,不帶私心與個人情緒處理工作。 3) 入工廠試用必須提供： 有效身份證、學(xué)歷證書、資格證、健康證、未婚證或計劃生育證明等資料交人事部存檔，并交一寸近期免冠照片二張。 d) 如有意或多次違反廠規(guī)而被辭退的員工，必須先按違返廠紀(jì)廠規(guī)處罰規(guī)定執(zhí)行，再扣除其待通知金金額，結(jié)算工資后即日離廠。 2) 解雇者由該員工直屬管理員填寫 《員工 動態(tài)表 》 呈相關(guān)部門審批。 2 正常工作作息時間：上午 8:0012:00 下午 13:3017:30 另外部門之具體生產(chǎn)時間 ,則按現(xiàn)行上 .下班時間安排。 6) 人事文員每天在 8： 05 分以后，必須對全廠員工進(jìn)行查卡，請假、曠工待證實后在工卡上注明，并抽查各部門考勤情況，未按時查卡一次罰款 5 元。 4 招募方法 1) 普通員工：通過招工廣告，集中時間統(tǒng)一查閱證件，登記職位申請表，挑選合格者試用。 2) 身體健康，無傳染性嚴(yán)重慢性疾病。 3 試用期內(nèi)積極參 加工廠組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動、接受試用期崗位定級考評及鑒定考察。 2 工廠的培訓(xùn)工作由文控 部進(jìn)行計劃、組織和 實施。 2）不請未參加培訓(xùn)者，處罰 10 元 /次。 人事異動及工資核定送件流程 。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 11 頁，共 28 頁 新進(jìn)人員如廠外有工作經(jīng)驗則依其在外年資、經(jīng)歷、經(jīng)試用期滿合格聘用再給予適當(dāng)資位并核定底薪。 定期調(diào)整底薪級距標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)物價波動指數(shù)，業(yè)界行情與人力需求系辦理調(diào)整底薪級距及調(diào)整幅度。 )經(jīng)核準(zhǔn)離職（含辭職、停薪、解雇）或停薪留職人員于離職日起停薪。 因事假停薪留職者不給薪。 3) 員工證更換時必須 以舊換新，換證費(fèi) 10 元由會計部從工 資中扣除。 2 凡在規(guī)定應(yīng)出勤工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，分下列三種： A：臨時加班，因工作繁忙需要或生產(chǎn)任務(wù)增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 3） .各部門加班申請單應(yīng)于當(dāng)日下午 17： 00 前交行政人事組匯總，生產(chǎn)部夜班人員加班申請單可于晚上 20： 00 前交人事組備查； 在加班過程中，確因工作需要延時加班的必須于次日補(bǔ)交 《延時 加班 申請 單 》，經(jīng)部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 3) 工傷假：工作時間因工受傷，憑部門主管或負(fù)責(zé)安全的管理員有效工傷報告書或醫(yī)院證明書等 ，可申請工傷假。 4) 如有特殊原因不能及時按程序請假者，回廠后應(yīng)出具有力證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。 4) 事假一律不接受延長請假時間，不接受電話請假。 4) 不準(zhǔn)將飯渣，菜渣和湯倒在地上。 2) 講究個人衛(wèi)生，勤剪指甲，勤換衣服。 10) 不允許飯菜湯中有砂料、蟲、鼠屎、頭發(fā)、鐵屑等雜物。 8).工廠住宿房間原則上不接受任何員工所帶來的親朋好友到工廠宿舍借宿和居住。 C：非生產(chǎn)部門主管、經(jīng)理 D：非本地戶籍（松崗地域）以及家庭居住地不在松崗區(qū)域范圍。 5)服從執(zhí)勤安排，按時打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保證宿舍清潔衛(wèi)生。浪費(fèi)水電資源的，每查到一次，罰款20 元 /次 .人，另每月末總計費(fèi)時，有超過標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用部分，其費(fèi)用由受用人員承擔(dān)。 18)嚴(yán)禁男生帶異性進(jìn)宿舍同宿、臥床，包括白天、晚上和假休時，一經(jīng)查舉，各罰款 50200 元，嚴(yán)重者則開除。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 19 頁，共 28 頁 十四、消防管理制度 : 1 消防管理處罰條例。 8) 負(fù)責(zé)監(jiān)控用火、用電和使用危險品人員擅離職守的視情節(jié)給予罰款 10100 元或開除。 16) 禁火區(qū)電氣照明等裝置不符合消防安全規(guī)定的，追查直接當(dāng)事人之責(zé)任并處以相應(yīng)的罰款。 23) 不按規(guī)定執(zhí)行“二級防火檢查”要求或執(zhí)行落實不徹底達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)及違反管理制度任何條例者，皆罰款 20500 元，視情節(jié)可對直接負(fù)責(zé)人處以行政處分至開除，部門防火責(zé)任人督導(dǎo)不嚴(yán)，必連而處之。 6) 倉庫物品應(yīng)當(dāng)分類儲存，垛與垛間距不小于 1 米，垛與墻間距不小于 米，梁與柱間距不小于 米，主要道的寬度不小于 2 米。 2) 員工憑廠證登記借書，借書時間不得超過一個星期，過期不還，每天罰款 1 元。 3) 人事檔案范圍：個人資料、工廠薪資、行政獎懲。 深圳松崗奔力塑膠電鍍廠 文件名稱： 行政管理制度 文號： WIHROI0601 版次： 頁數(shù)： 第 23 頁，共 28 頁 十七、勞動紀(jì)律違章處罰條例 : 1 工作時間擅自離崗、竄崗、睡崗的，每次扣罰 10 元，嚴(yán)重者記過、解雇。 9 有意包庇他人違反工廠規(guī)章制度，違反法紀(jì)之行為，有意隱瞞事實真相阻撓工廠調(diào)查工 作罰款 100 元并處解雇。 17 利用工廠電話或傳真機(jī)打私人電話，除自付電話費(fèi)外，另罰款 1050 元并記過一次。 2 學(xué)徒工在無師傅指導(dǎo)下獨自操作機(jī)器設(shè)備的，損壞材料及設(shè)備均按價賠償，并罰款 2050 元。 10 機(jī)器設(shè)備在運(yùn)行過程中用手觸摸旋轉(zhuǎn)部分的，或用手在轉(zhuǎn)動的機(jī)器中取物的警告一次罰款 1050 元。 3 工廠的獎勵制度分不同的貢獻(xiàn)程度，可分為表揚(yáng)、嘉獎、記功、記大功等。 5）在一年累積三個大功者，加薪 100 元，并視其能力的大小，優(yōu)先給予提拔。記錄良好，調(diào)薪幅度也相應(yīng)加大，記錄不良好，加薪幅度就輕小或不給予調(diào)薪。 2 工傷的等級鑒定按社會保險公司的鑒定標(biāo)準(zhǔn)由勞動部門鑒定，其工傷索賠由保險公司同工廠共同承擔(dān)。 4) 如員工受傷是因違章操作或自身明顯的疏忽大意造成傷害，則工廠只會視情況給予人道主義援助，不會承擔(dān)主要的經(jīng)濟(jì)或其他責(zé)任。 2． 準(zhǔn)予工傷假。該工具領(lǐng)用人為直接責(zé)任人。 。 4. 所有工具因工作損耗、磨損、破損、老化等需要更換時，經(jīng)申請批準(zhǔn)后可以以舊換新 。 審 核 人： 審定意見 總 經(jīng) 理： 1 工傷經(jīng)過： 由工傷者所在部門填寫受傷原因，受傷程度，治療情況及何時上班等內(nèi)容并由部門主管簽名。 2) 工傷者將登記表交部門填寫工傷經(jīng)過并由主管簽字證明，然后由行政部查實。 2) 違章操作或違反有關(guān)規(guī)定的行為而受傷的不按工傷處理。 — 不服從上級工作安排，并惡言頂撞、威脅。 2）罰款 20 元以下為缺點，罰款 30100 元之間為小過，罰款 100 元以上為大過。 5 在工廠遭受到意外事故或自然災(zāi)害侵襲時挺身而出，盡力保護(hù)工廠財產(chǎn)的員工，工廠將給予一定數(shù)額的獎金。 12 設(shè)備檢修過程中，未經(jīng)檢修人員同意而擅自打開電源開關(guān)的罰款 100200 元。 4 不嚴(yán)格遵守工序機(jī)器設(shè)備的操作規(guī)程違章操作的給予 50100 元罰款。 19 私拆工廠或他人信函、電報并隱藏或銷毀的，罰款 100200 元，并以解雇論處。 11 未辦好放行手續(xù)私自攜帶工廠物品、資料出工廠的，且不接受警衛(wèi)放行檢查強(qiáng)行出工廠的，罰款 50100 元。 3 進(jìn)出廠區(qū)不戴廠牌， 不著廠服，衣冠不整者罰款 10 元。 2) 檔案保存：分層次分部門。 4) 辭工或解雇者，要還書籍，方可辦出廠手續(xù)。 8) 倉庫應(yīng)保持良好的通