【正文】 定解除勞動者提前通知解除誰也沒錯試用期3天，非試用期30天隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）無需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）單位提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補(bǔ)償）隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項常識高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補(bǔ)償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制法律后果（1）雙方勞動關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣（2013新增）集體合同訂立主體工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭議解決由“工會”申請仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”（2）勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬用工（輸入）單位（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)（2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用表六、勞動仲裁基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動仲裁不收費參加人當(dāng)事人（1）勞務(wù)派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同當(dāng)事人代表勞動者一方 “10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請由勞動“合同履行地”管轄【注意1】勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請，區(qū)分立案在先原則申請時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的、合同必備條款爭議【注意】終局裁決非一裁終局原則，對終局裁決不服依然可以提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時間不同）生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物履行合同單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補(bǔ)償金）表【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責(zé)任表八、基本養(yǎng)老保險（2013新增）類型職工基本養(yǎng)老保險包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險　城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員組成單位繳費部分計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金個人繳費部分不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅政府補(bǔ)貼部分　繳費單位繳費20%當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”個人繳費8%享受條件年齡條件一般情況男60女職工50女干部55從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作”男55女45因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力”男50女45繳費年限累計繳費滿15年九、基本醫(yī)療保險（2013新增）類型同基本養(yǎng)老保險繳費單位繳費6%單位繳費的30%轉(zhuǎn)入個人賬戶【注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算個人繳費2%享受條件定點、定圍（急診、搶救除外）支付標(biāo)準(zhǔn)支付區(qū)間當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）支付比例90%【注意】自付費部分由三塊組成：（1）起付線以下的部分（2）區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分（3）封頂線以上的部分不支付的醫(yī)療費用（1）從工傷保險基金中支付的；（2）由第三人負(fù)擔(dān)的； （3）由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的醫(yī)療期【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21”先看累計工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）累計計算期累計工作年限不滿10年醫(yī)療期2累計工作年限10年以上醫(yī)療期＋6【友情提示】一定看清題目問法！醫(yī)療期待遇（1）工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（3）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿（4）醫(yī)療期滿可解除勞動合同但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表十、工傷保險（2013新增）繳費由“單位”繳納（同生育保險）工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定與工作有直接因果關(guān)系【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害視同工傷與工作有間接因果關(guān)系【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）不認(rèn)定自找停工留薪期待遇（1）工資待遇“不變”（2）護(hù)理費用由所在單位負(fù)責(zé)（3）期間“12+12”（4）評定傷殘等級后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇（5）停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇【注意】與醫(yī)療期待遇進(jìn)行區(qū)分勞動合同的解除1～4級不得解除；6級經(jīng)本人提出可以解除；7～10級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金表十一、失業(yè)保險（2013新增）繳費單位：2%個人：1%享受條件已繳保費“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時滿足）領(lǐng)取繳費年限：1年起5年分 領(lǐng)取期限：1124個月（沒有15和21）標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止領(lǐng)取就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求表十二、生育保險（2013新增）繳費由“單位繳納”比例不超過1%；（工傷保險也僅由單位繳納）待遇職工享受“生育保險”待遇職工“未就業(yè)”配偶享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇（無生育津貼）生育津貼按所在單位上年度職工平均工資計發(fā)（非本人平均工資）【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受表十三、違法責(zé)任（2013新增）用人單位不登記責(zé)令限期改正逾期不改正處應(yīng)繳社會保險費1倍以上3倍以下罰款對主管及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款不繳費責(zé)令限期繳納，%的滯納金逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款不出解除勞動關(guān)系證明責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任騙保（1）責(zé)令退回（2）處騙取金額2倍以上5倍以下罰款第三章　支付結(jié)算法律制度表五、經(jīng)濟(jì)仲裁適用范圍適用“平等主體”“合同糾紛”“財產(chǎn)權(quán)益糾紛”不適用《仲裁法》勞動爭議、農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不能仲裁婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛（人身）原則自愿、公平、獨立仲裁、一裁終局仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，無隸屬關(guān)系仲裁協(xié)議形式必須書面！效力（1）獨立存在不受合同影響（2）對效力有爭議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭“前”提出，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求法院作出裁定的，由“法院”裁定（3）雙方簽訂有效仲裁協(xié)議，一方向法院起訴，另一方在首次開庭“前”未對法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理仲裁裁決開庭、不公開、執(zhí)行回避制度、可以和解亦可以調(diào)解但不能違背一裁終局原則，裁決書自“作出之日”起發(fā)生法律效力【注意】區(qū)分仲裁庭未能形成一致意見和未能形成多數(shù)意見的處理措施表六、民事訴訟適用范圍“平等主體”“財產(chǎn)關(guān)系”“人身關(guān)系”審判制度（1）兩審終審制；（2）合議制；（3）執(zhí)行回避制度；（4）開庭并公開訴訟管轄級別管轄大多數(shù)民事案件均歸基層法院管轄地域管轄普通管轄實行“原告就被告”原則特殊管轄（1）合同糾紛——合同履行地（可以協(xié)議：合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地）（2）保險合同糾紛——保險標(biāo)的物所在地（3）票據(jù)糾紛——票據(jù)支付地（4）運輸合同糾紛——運輸始發(fā)地、目的地（5）侵權(quán)行為——侵權(quán)行為地（包括侵權(quán)行為實施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地）【注意】以上訴訟均可由“被告住所地”法院管轄專屬管轄（1）不動產(chǎn)糾紛；⑵港口作業(yè)糾紛；⑶繼承遺產(chǎn)糾紛共同管轄“立案在先”原則（原告先后向有管轄權(quán)的多地法院起訴）訴訟時效普通2年特別1年：“身體”“質(zhì)量”“租金”“寄存”最長20年【注意】普通及特別訴訟時效期間的起算點為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”之日；最長訴訟時效期間的起算點為“權(quán)利被侵害”之日中止（暫停） “最后6個月內(nèi)”，因“不可抗力”或“其他障礙”中斷（復(fù)位）“當(dāng)事人提起訴訟”、“當(dāng)事人一方提出要求”或者“同意履行義務(wù)”判決生效一審“送達(dá)”之日起“15日內(nèi)”不上訴生效二審“送達(dá)”之日起生效執(zhí)行常識理解9種強(qiáng)制執(zhí)行措施表七、行政復(fù)議復(fù)議范圍復(fù)議事項（1）行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為（2）對行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為所依據(jù)的“規(guī)定”（不包括規(guī)章）可以“一并”提出“附帶審查”排除事項（1）行政處分（內(nèi)部行為不可議）（2）對民事糾紛作出的“調(diào)解”（未行使行政權(quán)）（3）抽象行政行為復(fù)議程序申請可以書面申請，也可以“口頭”申請復(fù)議機(jī)關(guān)一個婆婆海關(guān)、金融、國稅、外匯管理、政府（非省級）倆婆婆縣級以上政府部門（如地稅）本級復(fù)議省級政府、國務(wù)院各部門【鏈接】稅務(wù)行政復(fù)議：對逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服，向作出行政處罰決定的稅務(wù)機(jī)關(guān)申請復(fù)議【注意1】不得收費【注意2】復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行（有特殊情形）復(fù)議決定（1）采用書面審查（不開庭）（2）舉證責(zé)任，由“被申請人”承擔(dān)（3）決定種類包括維持；決定其在一定期限內(nèi)履行；決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法（可以責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為）（4）復(fù)議決定書 “送達(dá)”生效強(qiáng)制執(zhí)行決定維持：作出具體行政行為機(jī)關(guān)或法院決定變更：復(fù)議機(jī)關(guān)或法院表八、行政訴訟訴訟范圍受理行政機(jī)關(guān)作出的“具體”行政行為不受理（1）國家行為；⑵抽象行政行為；⑶內(nèi)部行為；⑷行政機(jī)關(guān)作出的終局裁決【注意】行政機(jī)關(guān)的終局裁決、仲裁一裁終局原則與勞動仲裁的終局裁決不同（勞動仲裁的終局裁決依然可以起訴）訴訟管轄級別管轄一般情況下基層人民法院管轄第一審行政案件地域管轄一般情況“最初”作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地行政復(fù)議機(jī)關(guān)“改變”原具體行政行為“也”可以在復(fù)議機(jī)關(guān)所在地特殊情況“限制人身自由”——被告住所地或者原告住所地因“不動產(chǎn)”——不動產(chǎn)所在地訴訟程序開庭、公開、合議庭、執(zhí)行回避制度，“不適用調(diào)解”（賠償訴訟除外）表九、法律責(zé)任民事責(zé)任　行政責(zé)任行政處罰警告；罰款；沒收違法所得、沒收非法財物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；行政拘留行政處分警告、記過、記大過、降級、撤職、開除刑事責(zé)任主刑種類期限數(shù)罪并罰管制3個月以上2年以下最高3年拘役1個月以上6個月以下最高1年有期6個月以上15年以下總和刑期不滿35年的，最高不能超過20年總和刑期在35 年以上的，最高不能超過25年無期　死刑　附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境第二