【正文】 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算　　舉例：1名應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　?。ㄋ模┽t(yī)療期　　　?。?）醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限?！　?，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。 　?。ㄈ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制　　，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　　　　　　　　　赫_答案』D　　『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。單選題】某公司為員工李某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　　　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　。?）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　。?）勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資?！　。?）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　√崾荆海?）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！　。ㄖ攸c(diǎn)掌握）　?。?）關(guān)于試用期限勞動(dòng)合同期限試用期限3個(gè)月以上不滿l年的不得超過(guò)l個(gè)月1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過(guò)2個(gè)月3年以上（包括3年）（固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）不得超過(guò)6個(gè)月　?。?）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。　　　　最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！　。?）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。（五一、十一等加班）加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外休息日法定休假日加班工資按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付　　提示：（1）實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資?！　　　。?）勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！　。?）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。　?。?）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　?。?）單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工作時(shí)間滿l年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假時(shí)間5天l0天15天不享受年假（1）病假累計(jì)2個(gè)月以上（2）病假累計(jì)3個(gè)月以上（3）病假累計(jì)4個(gè)月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（5）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。包括：法定假日和年休假?！　。ǘ╆P(guān)于休息休假　　　　休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位?！　。?）有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：　?、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?、谏a(chǎn)沒(méi)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?、鄯?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　√崾荆河行┢髽I(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天?！　√崾荆海ㄒ唬╆P(guān)于工作時(shí)間　　目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。休假：法定假日；年休假?！　。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致）　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作制；不定時(shí)工作制；綜合計(jì)算工作制。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2011年）　　　　，繼續(xù)續(xù)訂的　　，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的　　，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年　　『正確答案』AD　　『答案解析』（1）選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，“且勞動(dòng)者不具有法定情形”（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等），續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)C：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！　　纠}　　解釋?zhuān)哼B續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后開(kāi)始計(jì)算。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！　。?）法定強(qiáng)制：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?、賱趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；　　解釋?zhuān)哼B續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限?！　?，但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動(dòng)者和用人單位也可以解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　。ㄈo(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2011年）　　　　　　　　　　『正確答案』B　　『答案解析』用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；在本題中，勞動(dòng)合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗，勞動(dòng)關(guān)系自2011年3月10日起建立。韓某3月10日上崗工作?！　　纠}（2）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（提示：首月不罰；公式：工期乘2減1）不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未定合同時(shí)間用人單位勞動(dòng)者用工1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！　。?）用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。　　提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)、職稱(chēng)評(píng)定證書(shū)等證件?！　。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立主體的義務(wù)　　　?。?）用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?！　　！　?、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　　《趧?dòng)合同法的適用范圍　　、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。在我國(guó)用人單位包括依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位?！　〉谝还?jié)　勞動(dòng)合同法律制度概述　　　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。（2011年）　　　　　　　　　　『正確答案』B　　『答案解析』（1）選項(xiàng)ACD屬于民事責(zé)任；（2）選項(xiàng)B屬于行政責(zé)任?！　　纠}　　：　?。?）管制；（2）拘役；（3）有期徒刑；（4）無(wú)期徒刑； （5）死刑。刑罰是法律責(zé)任中最嚴(yán)厲的責(zé)任形式?！　。壕?、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六類(lèi)。行政責(zé)任包括行政處罰和行政處分。根據(jù)法律規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的形式主要有以下10種：　??；；；；； 、重作、更換；；；、恢復(fù)名譽(yù)；。審理上訴案件，應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起2個(gè)月內(nèi)作出終審判決。當(dāng)事人不服人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)程序?！　√崾荆悍ㄔ簩徖砻袷掳讣?，可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解。合議庭的成員，應(yīng)當(dāng)是3人以上的單數(shù)?！　。ㄈ徖砗团袥Q　　，但涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私和法律另有規(guī)定的除外?！　。?）對(duì)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄?！　　　。?）行政案件由最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。如本題C選項(xiàng)情形。如本題B選項(xiàng)情形。（1）根據(jù)規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)提起的訴訟：行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令。多選題】根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不應(yīng)當(dāng)提起行政訴訟的有（?。！　。ㄕ莆眨　。?）國(guó)防、外交等國(guó)家行為；　?。?）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；　　（3）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定；　　（4）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的具體行政行為。（2011年）　　、證據(jù)不足的行政行為　　　　　　　　『正確答案』ABCD　　『答案解析』具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷(xiāo)、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法；決定撤銷(xiāo)或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為：（1）主要事實(shí)清、證據(jù)足的；（2）適用依據(jù)錯(cuò)誤的；（3）違反法定程序的；（4）超越或者濫用職權(quán)的；（5）具體行政行為明顯當(dāng)?shù)??！　　纠}　　提示：裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。　　，提出意見(jiàn)，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過(guò)后，按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定：　?。?）具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容適當(dāng)?shù)?，決定維持；　　（2）被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行；　?。?）具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷(xiāo)、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法；決定撤銷(xiāo)或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為：　?、僦饕聦?shí)不清、證據(jù)不足的；②適用依據(jù)錯(cuò)誤的；③違反法定程序的；④超越或者濫用職權(quán)的；⑤具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)??！　。ㄋ模┬姓?fù)議決定　??；行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由被申請(qǐng)人承擔(dān)。　　、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。　　、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議?！　。ㄈ┬姓?fù)議參加人和行政復(fù)議機(jī)關(guān)　　、被申請(qǐng)人和第三人。 　?。ǘ┬姓?fù)議申請(qǐng)　　、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起“60日內(nèi)”提出行政復(fù)議申請(qǐng)。根據(jù)規(guī)定，行政人員不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。多選題】根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于行政復(fù)議范圍的有（?。?。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理。　　、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)：　?。?）國(guó)務(wù)院部門(mén)的規(guī)定；　?。?）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門(mén)的規(guī)定；　　（3）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。下列事項(xiàng)不能申請(qǐng)行政復(fù)議：　?。?）不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定，可依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定提出申訴。 　　四、行政復(fù)議　?。ㄒ唬┬姓?fù)議范圍　?。?1項(xiàng)）；當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)的“具體行政行為”不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。所以答案是ABC。根據(jù)規(guī)定，訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。多選題】根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷的情形有（　）。特殊情況是否延長(zhǎng)，具體由人民法院判定。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算?！　√崾荆浩渌系K包括：（1）權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，或者法定代理人死亡，或者法定代理人本人喪失民事行為能力；（2）繼承開(kāi)始后繼承人尚未確定。在本題中，權(quán)利人自權(quán)利侵害“發(fā)生”之日起20年的最后幾個(gè)月才知道，因此，訴訟時(shí)效屆滿日應(yīng)為20