【文章內容簡介】 其他名義”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用?！　。?）用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰?！　。?）用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！　　　∮萌藛挝挥袡嗔私鈩趧诱吲c勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！　　　《?、勞動合同訂立的形式　　（一）書面形式及要求　　。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。未定合同時間用人單位勞動者用工1個月內補簽書面勞動合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟補償。用工滿1月未滿1年（1）補簽書面勞動合同；（2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：工期乘2減1）不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟補償。用工滿1年（1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。（2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日）　　（二）例外情況　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！　　纠}單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（?。?。（2011年）　　　　　　　　　　『正確答案』B　　『答案解析』用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；在本題中，勞動合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗，勞動關系自2011年3月10日起建立?！　∪?、勞動合同的類型　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型?！　。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤?，約定合同終止時間的勞動合同。　?。ǘ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤s定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！　。ㄈo固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同?！　　盁o固定期限”?！　。侨绻霈F(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同?！　。骸　。?）協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。　?。?）法定強制：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　?、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿l0年的；　　解釋：連續(xù)工作滿l0年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。　?、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；　?、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　?。?）被依法追究刑事責任的；　　（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　〗忉專哼B續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始計算?！　?，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同?！　　纠}多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（?。?。（2011年）　　　　，繼續(xù)續(xù)訂的　　，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的　　，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年　　『正確答案』AD　　『答案解析』（1）選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等），續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；（2）選項C：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 　　四、勞動合同的效力　　，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三節(jié)　勞動合同的主要內容　　一、勞動合同必備條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿ㄈN合同類型）固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！　。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c（工作地點可能與用人單位住所地不一致）　　（五）工作時間和休息休假工作時間：標準工作制；不定時工作制；綜合計算工作制。休息：工作日的間歇時間；工作日之間的休息時間；公休假日。休假：法定假日；年休假?！　。﹦趧訄蟪辍　。ㄆ撸┥鐣ｋU（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項）　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進該法的落實）　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　√崾荆海ㄒ唬╆P于工作時間　　目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型?！　　　。?）國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。　　提示：有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天?！　。?）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時；　　提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　?。?）有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：　　①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?、谏a(chǎn)沒備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　?、鄯伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　　　∫卜Q無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位?！　　　∫卜Q綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式?！　。ǘ╆P于休息休假　　　　休息是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務而自行支配的時間，包括工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日）?！　　　⌒菁偈侵竸趧诱邿o需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。　?。?）法定假日　　法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。　?。?）年休假　　根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。工作時間滿l年不滿10年滿10年不滿20年滿20年年休假時間5天l0天15天不享受年假（1）病假累計2個月以上（2）病假累計3個月以上（3）病假累計4個月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（5）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的?！　√崾荆海?）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！　。?）單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！　。ㄈ╆P于勞動報酬　　　?。?）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！　。?）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。　?。?）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！　。?）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。　　　?。?）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！　。?）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資?！　。?）用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　①用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資；（8小時以外加班）　?、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鳎荒馨才叛a休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（周六、日加班）　?、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯?，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（五一、十一等加班）加班時間標準工作時間以外休息日法定休假日加班工資按不低于勞動者本人小時工資標準的l50%支付按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付　　提示：（1）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！　。?）用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金?！　。?）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。　　　　最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！　　　《?、勞動合同約定條款　?。ㄒ唬┰囉闷凇　≡囉闷趯儆趧趧雍贤募s定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期?！　。ㄖ攸c掌握）　?。?）關于試用期限勞動合同期限試用期限3個月以上不滿l年的不得超過l個月1年以上（包括1年）不滿3年的不得超過2個月3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動合同）不得超過6個月　　（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　?。?）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！　√崾荆海?）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　?。?）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　　　。?）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　。?）勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資?！　。ǘ┓掌凇　　　。?）服務期是指勞動者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動履行期限承諾?！　。?）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　。?）服務期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿：雙方另有約定的，從其約定。　　　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用