【正文】 　　提示：付款人在承付期內(nèi)，未向銀行表示拒絕付款的，銀行即視為承付，并在承付期滿的次日（遇法定休假日順延）上午銀行開始營業(yè)時，將款項劃給收款人?！　。?）使用托收承付結(jié)算方式的收款單位和付款單位，必須是國有企業(yè)、供銷合作社以及經(jīng)營管理較好，并經(jīng)開戶銀行審查同意的城鄉(xiāng)集體所有制工業(yè)企業(yè)。匯入銀行對于向收款人發(fā)出取款通知，經(jīng)過2個月無法交付的匯款，應(yīng)主動辦理退匯?！　?，不能作為該筆匯款已轉(zhuǎn)入收款人賬戶的證明?！　。ǘ┦召M　　商業(yè)銀行辦理銀行卡收單業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)按照下列標準向商戶收取結(jié)算手續(xù)費：賓館、餐飲、娛樂、旅游等行業(yè)不得低于交易金額的2%，其他行業(yè)不得低于交易金額的1%?！　?。　　　　三、銀行卡計息和收費　?。ㄒ唬┯嬒ⅰ　寿J記卡及借記卡（不含儲值卡）賬戶內(nèi)的存款，按照中國人民銀行規(guī)定的同期同檔次存款利率及計息辦法計付利息?！　。?）銷戶時，單位人民幣卡賬戶的資金應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶。（2011年）　　　　　　　　　　『正確答案』C　　『答案解析』（1）選項A是按幣種不同所作的分類；（2）選項B是按發(fā)行對象不同所作的分類；（3）選項D是按信息載體不同所作的分類?！　。ㄉ虅?wù)卡）、個人卡。借記卡（不能透支）轉(zhuǎn)賬卡是實時扣賬的借記卡，具有轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金和消費功能。多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項中，可以用于辦理現(xiàn)金支取的是（?。??！　。▎芜x題）?！　?、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶，不得支取現(xiàn)金?！　?、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付?！　　肮べY、獎金”的支取，只能通過基本存款賬戶辦理。第二節(jié)　銀行結(jié)算賬戶管理　　一、銀行結(jié)算賬戶的概念和種類　　銀行結(jié)算賬戶是指銀行為存款人開立的辦理資金收付的活期存款賬戶。單選題】10月20日：零壹拾月零貳拾日；1月15日：零壹月壹拾伍日。單位和銀行的名稱應(yīng)當(dāng)記載全稱或者規(guī)范化簡稱。　?、賳挝?、銀行在票據(jù)和結(jié)算憑證上的簽章（至少2個章）：為該單位、銀行的蓋章加其法定代表人或者其授權(quán)的代理人的簽名或者蓋章?！　。?）所謂“變造”是指無權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對票據(jù)上簽章以外的記載事項加以改變的行為?！　。烧l支配原則?！　〉谝还?jié)　支付結(jié)算概述　　一、支付結(jié)算的概念　　支付結(jié)算是指單位、個人在社會經(jīng)濟活動中使用票據(jù)、銀行卡和匯兌、托收承付、委托收款等結(jié)算方式進行貨幣給付及其資金清算的行為?！　　　〔脹Q應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。當(dāng)事人協(xié)議不公開的或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外?！　　纠}中斷勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。　　，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。　?。ㄒ唬﹦趧又俨霉茌牎　??！　?；　　，選擇仲裁意味著放棄訴訟（或裁或?qū)彛?；而勞動仲裁卻是勞動訴訟的必經(jīng)程序。（2011年）　　　　　　　　　　『正確答案』ABCD　　『答案解析』勞動爭議的范圍主要指人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　〉诹?jié)　勞動爭議的解決　　一、勞動爭議及解決方法　?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的概念及適用范圍　　勞動爭議，是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議?！　、?008年1月1日后，工作年限6個月以上不滿l年的，按l年計算：不滿6個月的，支付半個月的工資補償。　?。?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。　?。ㄈ┙?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴省　〗?jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性；而違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。　　。　?。ú坏媒K止勞動合同）的情形　?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?、芘毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）即時解除（隨時通知，無補償）①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。　　，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　?、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！　√崾荆翰⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！　?，不得超過2年。服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用為5萬元?！　　纠}　?。?）服務(wù)期與勞動合同一般期限在時間長度上不一致，前者一般長于后者：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定?！　　　。?）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　。?）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！　。?）用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金?！　。?）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排?！　。?）年休假　　根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。　　　　休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間?！　　　∫卜Q無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度?！　　　。?）國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。休息：工作日的間歇時間；工作日之間的休息時間；公休假日?！　。瑒趧诱咭迅冻鰟趧拥?，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（　）。　?、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；　　③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：　?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；　　（5）被依法追究刑事責(zé)任的；　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　。骸　。?）協(xié)商訂立：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！　。ǘ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（?。＃ㄗ杂霉ぶ掌饾M1年的當(dāng)日）　?。ǘ├馇闆r　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用工滿1月未滿1年（1）補簽書面勞動合同；（2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日?！　　　《趧雍贤喠⒌男问健　。ㄒ唬嫘问郊耙蟆　??！捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀律違約金等形式收取費用?！　。?）用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；　　（2）未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！　?、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行?！　?。勞動合同的特征：　　。單選題】下列各項中，屬于行政責(zé)任的是（?。?。刑罰分為主刑和附加刑兩類?！　。骸　。?）警告；（2）罰款；（3）沒收違法所得、沒收非法財物；（4）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；（5）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；（6）行政拘留?！　〉谌?jié)　法律責(zé)任　?。ㄒ唬┟袷仑?zé)任　　民事責(zé)任，是指由于民事違法、違約行為或根據(jù)法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的不利民事法律后果。　　，有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴?！　?，不適用調(diào)解。　?。?）因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。 　?。ǘ┰V訟管轄　??；中級人民法院管轄下列第一審行政案件：　?。?）確認發(fā)明專利權(quán)的案件、海關(guān)處理的案件；　?。?）對國務(wù)院各部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件；　?。?）本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件。如本題A選項情形；行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲、任免等決定?！　　纠}多選題】根據(jù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，被申請人的下列具體行政行為中，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷、變更或者確認違法的有（?。！　。窗l(fā)生法律效力。（本級復(fù)議）　　，不得向申請人收取任何費用?！　?，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。選項ABC都是屬于行政復(fù)議的范圍，均可以依規(guī)定提起行政復(fù)議。　　【例題　?。?）不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或者其他處理，可依法申請仲裁或者向法院提起訴訟。選項D是可能導(dǎo)致“訴訟時效中止”的事由。（2010年）　　　　　　　　　　『正確答案』ABC　　『答案解析』本題考核訴訟時效的中斷?！　。?）訴訟時效的延長是人民法院對已經(jīng)完成的訴訟時效，根據(jù)特殊情況而予以延長。 　　、中斷和延長　?。?）訴訟時效期間的中止，是指在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的，訴訟時效期間暫時停止計算。經(jīng)過長時間的訪查，趙某于2007年10月31日掌握確鑿證據(jù)證明將其打傷的是錢某。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，法院不予保護。 　　（四）訴訟時效　　　?。?）訴訟時效，是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利而失去訴訟保護的制度。（2010年）　　　　　　　　　　『正確答案』ACD　　『答案解析』本題考核民事訴訟的訴訟管轄權(quán)。專屬管轄的案件主要有三類：　　①因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地法院管轄；　?、谝蚋劭谧鳂I(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地法院管轄；　　③因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地法院管轄。合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地法院管轄，但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！　。?）對終審判決、裁定，當(dāng)事人不得上訴?！　?。　　。（2011年）　　，仲裁開庭進行　　　　　　　　『正確答案』ACD　　『答案解析』仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力?！　。梢宰孕泻徒?。　　。