【正文】 度無社會保險法考 點各年考核題型勞動合同的訂立2011年多選題、判斷題建立勞動關(guān)系2011年單選題、2012年單選題簽訂勞動合同2010年判斷題、2011年單選題、多選題、2012年單選題無固定期限勞動合同2011年多選題帶薪年休假2010年單選題、2012年單選題特殊情況下的工資支付2010年單選題、2012年單選題試用期2010年不定項選擇題、2011年判斷題、2012年單選題競業(yè)限制2010年不定項選擇題勞動合同的法定解除2012年多選題、判斷題勞動合同的終止2010年多選題、2012年多選題經(jīng)濟補償2010年不定項選擇題、2011年單選題、2012年單選題勞動爭議的范圍2011年多選題勞動仲裁：參加人及仲裁時效2012年多選題、判斷題醫(yī)療期2010年不定項選擇題　　【考點透析】表一、勞動合同的訂立訂立主體勞動者年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無執(zhí)照亦無委托書不得訂立勞動合同，不得扣押證件和收取財物建立關(guān)系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）簽訂合同形式書面（例外：非全日制用工）訂立時間自用工之日起“1個月”內(nèi)不簽的后果一個月內(nèi)如是勞動者原因：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償”滿一個月不滿一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補簽合同”，此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補償滿一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”非全日制用工（新增）可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時通知”對方終止用工、無補償、報酬結(jié)算周期不得超過15日合同效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）無效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；后果自始無效；（勞動者付出勞動可要求報酬，造成損失可要求賠償）表二、勞動合同的必備條款無固定期限合同（1）勞動者在“該用人單位”連續(xù)工作滿“10年”的（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同（且勞動者沒有下述情形）續(xù)訂勞動合同的 帶薪年休假【注意】看累計工作年限（1年起步，10年分界）滿1年不滿10年5天病假累計2個月以上不享受帶薪事假累計20天以上；享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受滿10年不滿20年10天病假累計3個月以上不享受滿20年15天病假累計4個月以上不享受【注意】國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，換工作不影響享受假期特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無加班費平時加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費的罰則先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金【特別注意】計算加班費時需扣除正常工資（2013年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動合同的約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿3個月3個月以上，不滿1年不得超過1個月1年以上，不滿3年不得超過2個月3年以上固定期限不得超過6個月無固定期限服務(wù)期單位出錢培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長合同順延違約賠償以培訓(xùn)費為限并計算已履行服務(wù)期比例勞動者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競業(yè)限制可以約定，但時間最長不超過“2年”無效在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無效失效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經(jīng)勞動者催要后仍不支付”表四、勞動合同的解除和終止法定解除勞動者提前通知解除誰也沒錯試用期3天，非試用期30天隨時通知解除單位錯誤在先，但不嚴(yán)重（補償）無需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益甚至威脅生命（補償）單位提前通知解除誰也沒錯提前30天“或”額外支付1個月工資（補償）隨時通知解除“試用期”或勞動者有過錯經(jīng)濟性裁員單位經(jīng)濟原因（補償）終止合同期滿、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項常識高危職業(yè)未進行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負傷；患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補償金法定情形【注意】無論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動者無過錯且非主動提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補償，這是單位的社會責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿1年算1個月；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月按半年計算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”的限制法律后果（1）雙方勞動關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣（2013新增）集體合同訂立主體工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭議解決由“工會”申請仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”（2）勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬用工（輸入）單位（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護（2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用表六、勞動仲裁基本規(guī)定勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動仲裁不收費參加人當(dāng)事人（1）勞務(wù)派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同當(dāng)事人代表勞動者一方 “10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無法定代理人的情況下勞動爭議仲裁委員會才為其指定第三人有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請由勞動“合同履行地”管轄【注意1】勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問題【注意2】兩地申請指爭議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請，區(qū)分立案在先原則申請時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方式書面、口頭均可（與經(jīng)濟仲裁區(qū)分）開庭開庭并“公開”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決涉及錢且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的、合同必備條款爭議【注意】終局裁決非一裁終局原則，對終局裁決不服依然可以提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時間不同）生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期超過規(guī)定、扣押證件、收取財物履行合同單位不按期支付勞動者應(yīng)得報酬等，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補償金）表【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補償與“違法”解除或終止勞動合同的法律責(zé)任表八、基本養(yǎng)老保險（2013新增）類型職工基本養(yǎng)老保險包括：所有類型的企業(yè)（實行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險　城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員組成單位繳費部分計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金個人繳費部分不得提前支取、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，也不計征個人所得稅政府補貼部分　繳費單位繳費20%當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”≤職工本人“上年度”平均工資≤當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”個人繳費8%享受條件年齡條件一般情況男60女職工50女干部55從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作”男55女45因“病或非因工致殘”，“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力”男50女45繳費年限累計繳費滿15年九、基本醫(yī)療保險（2013新增）類型同基本養(yǎng)老保險繳費單位繳費6%單位繳費的30%轉(zhuǎn)入個人賬戶【注意】基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額的計算個人繳費2%享受條件定點、定圍（急診、搶救除外）支付標(biāo)準(zhǔn)支付區(qū)間當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%（起付線）~年平均工資6倍（封頂線）支付比例90%【注意】自付費部分由三塊組成：（1）起付線以下的部分（2）區(qū)間內(nèi)自己負擔(dān)的比例部分（3）封頂線以上的部分不支付的醫(yī)療費用（1）從工傷保險基金中支付的；（2）由第三人負擔(dān)的； （3）由公共衛(wèi)生負擔(dān)的；（4）在境外就醫(yī)的醫(yī)療期【記憶口訣】躲得過初一躲不過“15”；不管三七“21”先看累計工作年限（10年分界），再看本單位工作年限（5年分界）累計計算期累計工作年限不滿10年醫(yī)療期2累計工作年限10年以上醫(yī)療期＋6【友情提示】一定看清題目問法！醫(yī)療期待遇（1）工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同（3）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿（4）醫(yī)療期滿可解除勞動合同但必須支付經(jīng)濟補償表十、工傷保險（2013新增）繳費由“單位”繳納（同生育保險）工傷認定應(yīng)當(dāng)認定與工作有直接因果關(guān)系【注意】上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害視同工傷與工作有間接因果關(guān)系【注意】在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（此疾病非工作造成）不認定自找停工留薪期待遇（1）工資待遇“不變”（2）護理費用由所在單位負責(zé)（3）期間“12+12”（4）評定傷殘等級后，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇（5）停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇【注意】與醫(yī)療期待遇進行區(qū)分勞動合同的解除1～4級不得解除；6級經(jīng)本人提出可以解除；7～10級合同期滿或經(jīng)本人提出可以解除解除或終止勞動關(guān)系的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金表十一、失業(yè)保險（2013新增）繳費單位：2%個人：1%享受條件已繳保費“滿1年”；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求（必須同時滿足）領(lǐng)取繳費年限：1年起5年分 領(lǐng)取期限：1124個月（沒有15和21）標(biāo)準(zhǔn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)≤保險金≤最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止領(lǐng)取就業(yè)、當(dāng)兵、移民、退休、無求職需求表十二、生育保險（2013新增）繳費由“單位繳納”比例不超過1%；（工傷保險也僅由單位繳納）待遇職工享受“生育保險”待遇職工“未就業(yè)”配偶享受“生育保險醫(yī)療費用”待遇（無生育津貼）生育津貼按所在單位上年度職工平均工資計發(fā)（非本人平均工資）【注意】生產(chǎn)、流產(chǎn)均可享受表十三、違法責(zé)任（2013新增）用人單位不登記責(zé)令限期改正逾期不改正處應(yīng)繳社會保險費1倍以上3倍以下罰款對主管及責(zé)任人處500元以上3000元以下罰款不繳費責(zé)令限期繳納，%的滯納金逾期仍不繳納處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款不出解除勞動關(guān)系證明責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任騙保（1）責(zé)令退回（2）處騙取金額2倍以上5倍以下罰款第三章　支付結(jié)算法律制度第一章　總　論 　　【復(fù)習(xí)方向】本章在歷年考試中均以客觀題形式考核，從未出過不定項選擇題，考核點相對固定，其中仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議等考點應(yīng)注意在選擇題中以小案例形式考核。　　【復(fù)習(xí)方向】本章在以往年度的考核中各類題型均有涉及，且今年新增內(nèi)容較多，同學(xué)們在復(fù)習(xí)中一方面要把握住歷年?？嫉闹R點，同時新增內(nèi)容要引起高度重視，不定項選擇題要注意勞動合同法與社會保險法結(jié)合出題?！　　颈菊職v年各考點考核情況】考 點各年考核題型支付結(jié)算工具分類2012年多選題辦理支付結(jié)算的基本要求2005年單選題、判斷題、2007年單