【正文】 ——不動(dòng)產(chǎn)所在地訴訟程序開(kāi)庭、公開(kāi)、合議庭、執(zhí)行回避制度，“不適用調(diào)解”（賠償訴訟除外）表九、法律責(zé)任民事責(zé)任　行政責(zé)任行政處罰警告；罰款；沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；暫扣或吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照；行政拘留行政處分警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除刑事責(zé)任主刑種類(lèi)期限數(shù)罪并罰管制3個(gè)月以上2年以下最高3年拘役1個(gè)月以上6個(gè)月以下最高1年有期6個(gè)月以上15年以下總和刑期不滿(mǎn)35年的，最高不能超過(guò)20年總和刑期在35 年以上的，最高不能超過(guò)25年無(wú)期　死刑　附加刑罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境第二章　勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度代銷(xiāo)、寄銷(xiāo)、賒銷(xiāo)商品的款項(xiàng)，不得辦理托收承付結(jié)算金額限制每筆金額起點(diǎn)為1萬(wàn)元（新華書(shū)店為1000元）使用規(guī)定托收“必須”簽有購(gòu)銷(xiāo)合同，并 “注明”使用托收承付結(jié)算；“必須”具有商品確已發(fā)運(yùn)的證件承付（1）驗(yàn)單付款的承付期為3天（承付期內(nèi)遇法定休假日順延），從付款人開(kāi)戶(hù)銀行發(fā)出承付通知的次日算起；（2） 驗(yàn)貨付款的承付期為10天，從運(yùn)輸部門(mén)向付款人發(fā)出提貨通知的次日算起。（1－消費(fèi)稅稅率）【注意】先找本單位同期同類(lèi)產(chǎn)品平均售價(jià)；沒(méi)有，找其他單位；還沒(méi)有，組價(jià)進(jìn)口（1）組成計(jì)稅價(jià)格＝關(guān)稅完稅價(jià)格+關(guān)稅（2）組成計(jì)稅價(jià)格＝（關(guān)稅完稅價(jià)格+關(guān)稅）247?！　　緩?fù)習(xí)方向】本章內(nèi)容瑣碎，但考核比較基本，在沖刺階段不要再去研究相對(duì)復(fù)雜的計(jì)算，請(qǐng)同學(xué)們以基礎(chǔ)知識(shí)為主，適當(dāng)關(guān)注計(jì)算與稅收優(yōu)惠的結(jié)合，同時(shí)注意不同稅種的橫向比較。（1比例稅率）（2）組成計(jì)稅價(jià)格=（材料成本+加工費(fèi)+委托加工數(shù)量定額稅率）247。特殊情況：因“稅收、繼承、贈(zèng)與”可以依法“無(wú)償”取得票據(jù)，但所享有的票據(jù)權(quán)利“不得優(yōu)于前手”【注意】因“欺詐、偷盜、脅迫、惡意或重大過(guò)失”而取得票據(jù)的，不得享有票據(jù)權(quán)利失票救濟(jì)掛失止付、公示催告、普通訴訟【注意】可以掛失止付的票據(jù)：已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣和代理付款人的銀行匯票、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票權(quán)利的時(shí)效（1）對(duì)票據(jù)的出票人和承兌人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年（2）見(jiàn)票即付的匯票、本票，自出票日起2年（3）對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月（4）對(duì)前手的追索權(quán)，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月（5）對(duì)前手的再追索權(quán)，自清償或者被提起訴訟之日起3個(gè)月【注意1】票據(jù)權(quán)利喪失但仍然享有民事權(quán)利【注意2】第（4）、（5）種情況所指的追索權(quán)，不包括對(duì)“出票人”的追索權(quán)票據(jù)行為出票記載事項(xiàng)必須記載、相對(duì)記載、任意記載、記載不產(chǎn)生票據(jù)法上的效力的事項(xiàng)簽章（1）出票人簽章不符合規(guī)定的，票據(jù)無(wú)效（2）背書(shū)人、承兌人、保證人簽章不符合規(guī)定的，其簽章無(wú)效背書(shū)種類(lèi)轉(zhuǎn)讓背書(shū)和非轉(zhuǎn)讓背書(shū)（委托收款背書(shū)和質(zhì)押背書(shū)）記載事項(xiàng)背書(shū)人未記載被背書(shū)人名稱(chēng)即將票據(jù)交付的，持票人在被背書(shū)人欄內(nèi)記載自己的名稱(chēng)與背書(shū)人記載具“同等法律效力”粘單粘單上的“第一記載人”，應(yīng)當(dāng)在票據(jù)和粘單的粘接處簽章背書(shū)連續(xù)以背書(shū)轉(zhuǎn)讓的票據(jù)，背書(shū)應(yīng)當(dāng)連續(xù)附條件所附條件“不具票據(jù)上的效力”部分背書(shū)將票據(jù)金額部分轉(zhuǎn)讓或分別轉(zhuǎn)讓給兩人以上的背書(shū)無(wú)效限制背書(shū)（1）出票人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，票據(jù)不得背書(shū)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?）背書(shū)人記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣，其后手再背書(shū)轉(zhuǎn)讓的，原背書(shū)人對(duì)后手的被背書(shū)人不承擔(dān)保證責(zé)任，其只對(duì)直接的被背書(shū)人承擔(dān)責(zé)任期后背書(shū)“被拒絕承兌、被拒絕付款或超過(guò)付款提示期限”不得背書(shū)承兌適用范圍商業(yè)匯票提示承兌（1）定日付款或者出票后定期付款：匯票到期日前承兌（2）見(jiàn)票后定期付款的匯票：自出票日起1個(gè)月內(nèi)提示承兌附條件視為“拒絕承兌”保證記載事項(xiàng)（1）未記載被保證人名稱(chēng)，以“出票人”或“承兌人”為被保證人（2）未記載保證日期，出票日期為保證日期【注意】保證人未在票據(jù)票據(jù)或者粘單上記載“保證”字樣而另行簽訂保證合同或者保證條款的，“不屬于票據(jù)保證”保證責(zé)任連帶責(zé)任附條件“不影響”對(duì)匯票的保證責(zé)任保證效力保證人清償匯票債務(wù)后，可以行使持票人對(duì)被保證人及其前手的追索權(quán)追索被追索人持票人行使追索權(quán)，可以不按照票據(jù)債務(wù)人的先后順序，對(duì)“出票人、背書(shū)人、承兌人和保證人”任何一人、數(shù)人或者全體行使追索權(quán)追索內(nèi)容本金、利息、費(fèi)用表七、匯票、本票與支票銀行匯票出票申請(qǐng)人或者收款人有一方為單位的，不得申請(qǐng)“現(xiàn)金”銀行匯票【注意1】必須記載事項(xiàng)共計(jì)七項(xiàng)，與本票和支票進(jìn)行區(qū)分。　　【本章歷年各考點(diǎn)考核情況】注：以往年度無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)法考 點(diǎn)各年考核題型勞動(dòng)合同的訂立2011年多選題、判斷題建立勞動(dòng)關(guān)系2011年單選題、2012年單選題簽訂勞動(dòng)合同2010年判斷題、2011年單選題、多選題、2012年單選題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2011年多選題帶薪年休假2010年單選題、2012年單選題特殊情況下的工資支付2010年單選題、2012年單選題試用期2010年不定項(xiàng)選擇題、2011年判斷題、2012年單選題競(jìng)業(yè)限制2010年不定項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的法定解除2012年多選題、判斷題勞動(dòng)合同的終止2010年多選題、2012年多選題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2010年不定項(xiàng)選擇題、2011年單選題、2012年單選題勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍2011年多選題勞動(dòng)仲裁：參加人及仲裁時(shí)效2012年多選題、判斷題醫(yī)療期2010年不定項(xiàng)選擇題　　【考點(diǎn)透析】表一、勞動(dòng)合同的訂立訂立主體勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲（文藝、體育、特種工藝除外）用人單位無(wú)執(zhí)照亦無(wú)委托書(shū)不得訂立勞動(dòng)合同，不得扣押證件和收取財(cái)物建立關(guān)系“用工之日”（不論是否簽訂合同及何時(shí)簽訂）簽訂合同形式書(shū)面（例外：非全日制用工）訂立時(shí)間自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)不簽的后果一個(gè)月內(nèi)如是勞動(dòng)者原因：“終止關(guān)系”“支付報(bào)酬”“無(wú)補(bǔ)償”滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年則單位違規(guī)：“支付雙倍工資”“補(bǔ)簽合同”，此情形下勞動(dòng)者不簽可終止關(guān)系并要求補(bǔ)償滿(mǎn)一年則單位嚴(yán)重違規(guī)：“支付11個(gè)月雙倍工資”“視為已訂立無(wú)固定期限合同”“立即補(bǔ)訂合同”非全日制用工（新增）可訂立口頭協(xié)議、不得約定試用期、可“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工、無(wú)補(bǔ)償、報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)15日合同效力生效協(xié)商一致、簽字蓋章、依法訂立即生效（諾成）無(wú)效前提已經(jīng)成立法定情形欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；后果自始無(wú)效；（勞動(dòng)者付出勞動(dòng)可要求報(bào)酬，造成損失可要求賠償）表二、勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)固定期限合同（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿(mǎn)“10年”的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿(mǎn)10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同（且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形）續(xù)訂勞動(dòng)合同的 帶薪年休假【注意】看累計(jì)工作年限（1年起步，10年分界）滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年5天病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受帶薪事假累計(jì)20天以上；享受寒暑假超過(guò)年休假天數(shù)均不享受滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年10天病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受滿(mǎn)20年15天病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受【注意】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，換工作不影響享受假期特殊情況的工資支付部分人放假節(jié)日有工資無(wú)加班費(fèi)平時(shí)加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班費(fèi)的罰則先責(zé)令限期支付，逾期仍不支付按“應(yīng)付”金額50%~100%加付賠償金【特別注意】計(jì)算加班費(fèi)時(shí)需扣除正常工資（2013年新變化）扣工資“每月”扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)表三、勞動(dòng)合同的約定條款試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不滿(mǎn)3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿(mǎn)1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上，不滿(mǎn)3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限服務(wù)期單位出錢(qián)培訓(xùn)且有憑證服務(wù)期長(zhǎng)合同順延違約賠償以培訓(xùn)費(fèi)為限并計(jì)算已履行服務(wù)期比例勞動(dòng)者原因解除合同照賠單位原因解除合同不賠保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制可以約定，但時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)“2年”無(wú)效在簽訂時(shí)“必須有補(bǔ)償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議當(dāng)然無(wú)效失效在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補(bǔ)償金，或用人單位未按期支付補(bǔ)償金，“經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付”表四、勞動(dòng)合同的解除和終止法定解除勞動(dòng)者提前通知解除誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)試用期3天，非試用期30天隨時(shí)通知解除單位錯(cuò)誤在先，但不嚴(yán)重（補(bǔ)償）無(wú)需通知即可解除單位嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益甚至威脅生命（補(bǔ)償）單位提前通知解除誰(shuí)也沒(méi)錯(cuò)提前30天“或”額外支付1個(gè)月工資（補(bǔ)償）隨時(shí)通知解除“試用期”或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)性裁員單位經(jīng)濟(jì)原因（補(bǔ)償）終止合同期滿(mǎn)、退休或享受養(yǎng)老待遇、一方駕鶴西游排除事項(xiàng)常識(shí)高危職業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查；疑似職業(yè)病在醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)；患職業(yè)病或因工負(fù)傷；患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工孕、產(chǎn)、哺乳期記憶在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的補(bǔ)償金法定情形【注意】無(wú)論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，這是單位的社會(huì)責(zé)任！年限看本單位工作年限：滿(mǎn)1年算1個(gè)月；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月按半年計(jì)算基數(shù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍【特別注意】只有勞動(dòng)者月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的情況下才受到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)12年”的限制法律后果（1）雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅（2）單位應(yīng)出具離職證明，并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)檔（3）合同歸檔，至少保存“2年”備查表五、集體合同與勞務(wù)派遣（2013新增）集體合同訂立主體工會(huì)（上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者）與企業(yè)生效要件經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)；報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議爭(zhēng)議解決由“工會(huì)”申請(qǐng)仲裁或提起訴訟勞務(wù)派遣派遣（用人、輸出）單位（1）與勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”（2）勞動(dòng)者無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得克扣報(bào)酬用工（輸入）單位（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（2）告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（3）支付“加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對(duì)在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用表六、勞動(dòng)仲裁基本規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”（非一裁終局）勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)參加人當(dāng)事人（1）勞務(wù)派遣（2）承包（3）單位駕鶴西游⑷集體合同當(dāng)事人代表勞動(dòng)者一方 “10人以上”推舉“3至5名”代表代理人無(wú)法定代理人的情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才為其指定第三人有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加管轄權(quán)地域管轄權(quán)由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”管轄兩地申請(qǐng)由勞動(dòng)“合同履行地”管轄【注意1】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，但有地域管轄問(wèn)題【注意2】?jī)傻厣暾?qǐng)指爭(zhēng)議雙方分別向有管轄權(quán)的兩地申請(qǐng)，區(qū)分立案在先原則申請(qǐng)時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起“1年”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出方式書(shū)面、口頭均可（與經(jīng)濟(jì)仲裁區(qū)分）開(kāi)庭開(kāi)庭并“公開(kāi)”、執(zhí)行仲裁庭制、適用回避制度、可以和解與調(diào)解裁決終局裁決涉及錢(qián)且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的、合同必備條款爭(zhēng)議【注意】終局裁決非一裁終局原則，對(duì)終局裁決不服依然可以提起訴訟（終局裁決與非終局裁決只是生效時(shí)間不同）生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴表七、用人單位的法律責(zé)任訂立合同不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期超過(guò)規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物履行合同單位不按期支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬等，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的賠償金解除或終止合同合法解除或終止合同，但不履行支付補(bǔ)償金義務(wù)，經(jīng)催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的賠償金違法解除或終止合同，依照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“2倍”向勞動(dòng)者“支付”賠償金（支付了賠償金就不再支付補(bǔ)償金）表【區(qū)分】“合法”解除或終止合同但不支付補(bǔ)償與“違法”解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表八、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（2013新增）類(lèi)型職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括：所有類(lèi)型的企業(yè)（實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位）及其職工不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員新型農(nóng)村社會(huì)