大學(xué)生面試技巧及注意事項-文庫吧資料
2025-07-02 12:34本頁面
【正文】 崗位的了解程度。對薪酬的期望。一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強。求職目標及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質(zhì)等。主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績，社會活動，打工實習(xí)等內(nèi)容。這部分內(nèi)容可以提前準備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。 畢業(yè)生最常碰到的面試問題面試過程面試官對畢業(yè)生一般要了解的內(nèi)容有：畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。 在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。 說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。有必要的話，先跑一趟。 決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。例如乒乓球、羽毛球等。樂觀一些，你會天天充滿自信。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。最后要說的是，萬一在面試當頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。強燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。反正說到底，你必須睡個好覺。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？ 心理戰(zhàn)術(shù)（1） 保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。當時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機會。（2） 準備問題，仔細考慮：他們會問我些什么呢？想對策－迎戰(zhàn)我想了解些什么呢？找問題－挑戰(zhàn)（3） 模擬面試練習(xí)。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 知己知彼（1） 事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查。不要以為只有人事部負責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。 您這時可要仔細聽。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。此時，切不可因此而灰心喪氣。(4) 失敗?！〗?jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。 應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。(5) 知之為知之，不知為不知。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。(4) 有個人見解，有個人特色。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或
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