xx集團(tuán)公司基于能力素質(zhì)面試題薈萃-文庫(kù)吧資料
2024-11-15 10:43本頁(yè)面
【正文】 不匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)可能缺失評(píng)審；很多事情去匯報(bào)，又可能降低效率，如何 平衡這對(duì)矛盾？ 你的領(lǐng)導(dǎo)要求你按照培訓(xùn) A方案執(zhí)行，而受訓(xùn)部門領(lǐng)導(dǎo)希望 B方案，你如何平衡這對(duì)矛盾？ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 不同領(lǐng)導(dǎo)的層面觀察問(wèn)題角度是不同的，這就要求執(zhí)行者理解組織要求和不同利益相關(guān)人的需求，從隱含的影子組織角度滿足不同利益關(guān)系人的要求，第一個(gè)問(wèn)題評(píng)審還是第一位的，雖然降低效率，但風(fēng)險(xiǎn)也在降低，總成本可以控制，關(guān)鍵通過(guò)流程和制度固化一些機(jī)制；第二個(gè)問(wèn)題需要溝通，找到折中的設(shè)想，堅(jiān)持以公司整體利益和規(guī)劃為第一位，不是滿足局部需求。 □ 10分，參考以上答案，問(wèn)題解決合理恰當(dāng)，注重策略，非情緒化的解決問(wèn)題； □ 8分，參考以上答案，問(wèn)題解決基本合理恰當(dāng)，注重策略，非情緒化的解決問(wèn)題； □ 6分 參考以上答案，問(wèn)題解決有不合理的地方，策略性不強(qiáng)，存在情緒化的解決問(wèn)題傾向； □ 4分 參考以上答案，問(wèn)題解決不 恰當(dāng)，無(wú)策略，情緒化的解決問(wèn)題； □ 0分 無(wú)策略意識(shí)，將問(wèn)題復(fù)雜化。 □ 10分， 參考以上答案，體現(xiàn)出很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目策劃和系統(tǒng)思維能力；考慮問(wèn)題全面細(xì)致； □ 8分， 參考以上答案，體 現(xiàn)出較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目策劃或系統(tǒng)思維能力；但在某一個(gè)方面還比較弱 □ 6分 參考以上答案，體現(xiàn)出較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目策劃或系統(tǒng)思維能力；但在某兩個(gè)方面還比較弱 □ 4分 無(wú)法體現(xiàn)組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目策劃或系統(tǒng)思維能力；整體能力比較弱。 測(cè)試要素 自信和職業(yè)定位 難度 一般 題 目 您認(rèn)為自己有什么資格來(lái)勝任這份工作？ 說(shuō)說(shuō)您未來(lái) 35年的職業(yè)定位計(jì)劃。 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測(cè)試要素 自我認(rèn)識(shí) 難度 一般 題 目 你感覺(jué)自己有什么優(yōu)點(diǎn) /缺點(diǎn)？你怎樣發(fā)現(xiàn)自己有這些優(yōu)點(diǎn) /缺點(diǎn)的？講一件因?yàn)槟愕娜秉c(diǎn)而造成工作或者生活影響的一件事情。喜之郎能力 素質(zhì)面試題 參考題目 素質(zhì)面試要測(cè)試的 主要 要素：個(gè)人定位 、求職動(dòng)機(jī)、自我認(rèn)識(shí)、溝通能力、人際理解、執(zhí)行力、嚴(yán)謹(jǐn)性、系統(tǒng)思維、組織理解力、堅(jiān)韌性、非情緒化、工作適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作、培養(yǎng)他人 、主動(dòng)性及獨(dú)立思考能力 、正直、服從意識(shí) 、學(xué)習(xí)能力 測(cè)試要素 個(gè)人追求和定位、求職動(dòng)機(jī) 難度 中等 題 目 請(qǐng)講述你離開 XXX公司（取自簡(jiǎn)歷）的原因，這個(gè)公司在你看來(lái)有什么缺點(diǎn)？ 您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感？您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) □ 10分，原因合理，個(gè)人定位準(zhǔn)確，公司調(diào)整和個(gè)人發(fā)展一致性強(qiáng)，不是無(wú)端的跳槽，對(duì)公司合理評(píng)價(jià)，有感情，人際關(guān)系處理合理； □ 8分，原因比較合理，個(gè)人定位比較準(zhǔn)確，公司調(diào)整和個(gè)人發(fā)展大體一致，不是無(wú)端的跳槽，對(duì)公司合理評(píng)價(jià)，人際關(guān)系處理合理； □ 6分 原因合理，個(gè)人定位一般，公司調(diào)整和個(gè)人發(fā)展一致性不確定，不是無(wú)端的跳槽，對(duì)公司評(píng)價(jià)有明顯個(gè)人色彩，人際關(guān)系一般； □ 0－ 4分 頻繁跳槽、個(gè)人定位混亂、對(duì)公司和個(gè)人惡毒攻擊。（注意 STAR） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) □ 10分，對(duì)自我客觀認(rèn)識(shí)，缺點(diǎn)挖掘深刻，對(duì)缺點(diǎn)的改進(jìn)有深刻考慮，善于剖析自我和改進(jìn)自身缺陷； □ 8分， 對(duì)自我客觀認(rèn)識(shí)，缺點(diǎn)挖掘比較深刻，對(duì)缺點(diǎn)的改進(jìn)有一定考慮，有能力剖析自我和改進(jìn)自身缺陷； □ 6分 對(duì)自我客觀認(rèn)識(shí)一般，缺點(diǎn)挖掘膚淺，對(duì)缺點(diǎn)的改進(jìn)膚淺，剖析自我和改進(jìn)自身缺陷能力一般； □ 0－ 4分 對(duì) 自我無(wú)客觀認(rèn)識(shí)，回避或躲閃缺點(diǎn)挖掘； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測(cè)試要素 溝通 能力 (注意語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等 ) 難度 一般 題
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1