xx集團公司基于能力素質面試題薈萃-wenkub
2022-11-18 10:43:01 本頁面
【正文】 □ 0分 無執(zhí)行力，無溝通和協(xié)作意識，個人主義； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 注意 STAR的完整性 測試要素 培養(yǎng)他人 難度 高 題 目 并不是只有做行政領導和管理者才涉及管理的概念，告訴我你在日常工作中如何實現(xiàn)自我管理和對他人的管理（以過去公司經(jīng)歷為例）？ 評分標準 □ 10分，有很強的時間管理、計劃管理、培養(yǎng)他人和團隊協(xié)作意識和行為表現(xiàn)，對他人的培養(yǎng)已經(jīng)作為一種工作習慣以形成良好的工作氛圍和環(huán)境； □ 8分，有很較強的時間管理、計劃管理、培養(yǎng)他人和團隊協(xié)作意識，行為表現(xiàn)一般，沒有意識到對他人的培養(yǎng)可以形成良好的 工作氛圍和環(huán)境； □ 6分 有自我管理和他人管理意識，時間管理、計劃管理、培養(yǎng)他人和團隊協(xié)作意識和行為表現(xiàn)弱，沒有意識到對他人的培養(yǎng)可以形成良好的工作氛圍和環(huán)境； □ 4分 有自我管理意識和他人管理意識，無時間管理、計劃管理、培養(yǎng)他人和團隊協(xié)作意識和行為表現(xiàn)； □ 0分 無任何管理意識。 評分標準 □ 10分，強的正向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位準確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度高； □ 8分，較強的正向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位比較準確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度較高； □ 6分 自信一般，個人職業(yè)發(fā)展定位一般，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度一般； □ 0－ 4分 反向自信，個人職業(yè)發(fā)展定位不準確，公司文化和個人發(fā)展定位吻合度低； 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 組織協(xié)調、項目策劃、系統(tǒng)思維 難度 高 題 目 假設 公司指派你負責公司 新一年的 HR規(guī)劃工作，你如何開展？ 評分標準 建立 HR規(guī)劃小組，制定團隊成員職責，注重和用人部門溝通，同時能夠把握住各方面需求，并充分理解公司 HR戰(zhàn)略，通過嚴格的項目實施過程完成工作， HR的規(guī)劃不僅考慮隊伍到位計劃，更考慮相關的配套工作計劃。 評分標準 □ 10分，原因合理，個人定位準確，公司調整和個人發(fā)展一致性強，不是無端的跳槽，對公司合理評價，有感情，人際關系處理合理； □ 8分，原因比較合理，個人定位比較準確，公司調整和個人發(fā)展大體一致，不是無端的跳槽，對公司合理評價，人際關系處理合理； □ 6分 原因合理，個人定位一般，公司調整和個人發(fā)展一致性不確定，不是無端的跳槽，對公司評價有明顯個人色彩，人際關系一般； □ 0－ 4分 頻繁跳槽、個人定位混亂、對公司和個人惡毒攻擊。 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 自我認識 難度 一般 題 目 你感覺自己有什么優(yōu)點 /缺點？你怎樣發(fā)現(xiàn)自己有這些優(yōu)點 /缺點的？講一件因為你的缺點而造成工作或者生活影響的一件事情。 □ 10分， 參考以上答案，體現(xiàn)出很強的組織協(xié)調、項目策劃和系統(tǒng)思維能力；考慮問題全面細致； □ 8分， 參考以上答案，體 現(xiàn)出較強的組織協(xié)調、項目策劃或系統(tǒng)思維能力；但在某一個方面還比較弱 □ 6分 參考以上答案，體現(xiàn)出較強的組織協(xié)調、項目策劃或系統(tǒng)思維能力；但在某兩個方面還比較弱 □ 4分 無法體現(xiàn)組織協(xié)調、項目策劃或系統(tǒng)思維能力；整體能力比較弱。 得分 （選擇并打勾） □ 10分 □ 8分 □ 6分 □ 4分 □ 0分 備注 測試要素 組織意識、人際理解 難度 中等 題 目 有些事情不匯報，領導可能缺失評審；很多事情去匯報，又可能降低效率，如何 平衡這對矛盾？ 你的領導要求你按照培訓 A方案執(zhí)行，而受訓部門領導希望 B方案，你如何平衡這對矛盾？ 評分標準 不同領導
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