【正文】 務(wù)及人員管理；B. 組織實施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計劃；C. 負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；D. 分析市場需求，提供產(chǎn)品改善和產(chǎn)品開發(fā)建議；E. 分析相關(guān)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展的影響；F. 負(fù)責(zé)提交產(chǎn)品市場分析報告，向市場代表下達(dá)營銷策略計劃及月營銷計劃；G. 負(fù)責(zé)與區(qū)域銷售經(jīng)理的工作協(xié)調(diào)及信息溝通；H. 負(fù)責(zé)收集、提交新產(chǎn)品開發(fā)的市場信息，對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況進(jìn)行動態(tài)分析；并負(fù)責(zé)制定分解，下達(dá)新品推廣方案；I. 負(fù)責(zé)監(jiān)控市場價格體系，組織區(qū)域銷售部共同舉行價格討論會，保證市場價格的穩(wěn)定，或提供調(diào)價建議；J. 負(fù)責(zé)制定拜訪客戶的計劃并實施；K. 負(fù)責(zé)調(diào)查、分析通路狀況，提出維護(hù)或改善建議；L. 負(fù)責(zé)行業(yè)信息、競爭者信息的收集、分析、報告，并提交應(yīng)對策略；M. 根據(jù)營銷計劃及市場情況，提交廣促建議書及廣促活動效果評估報告；N. 提交有關(guān)市場建設(shè)、市場投入的分析及預(yù)算報告；O. 根據(jù)公司培訓(xùn)計劃，對本部人員實施培訓(xùn)。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉市場營銷等知識；B. 年齡在于2550周歲之間；C. 從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗3年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 營銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)；C. 營銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。：A. 營銷中心副總裁對廣促部工作狀況進(jìn)行檢查；B. 營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計劃對廣促部部長進(jìn)行考核。：A. 根據(jù)公司及市場目標(biāo)，不斷研究、分析市場動態(tài)，及時調(diào)整廣促計劃，使廣促活動充分發(fā)揮其效用；B. 應(yīng)合理控制公司廣促活動費用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計劃；C. 應(yīng)經(jīng)常深入市場，檢查廣促活動的執(zhí)行及效果；D. 經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；E. 及時處理區(qū)域市場上報的廣促計劃；F. 遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密；G. 定期向營銷中心副總裁匯報有關(guān)廣促活動方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報）。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團(tuán)公司廣促部部長崗位描述崗位名稱：廣促部部長 部門名稱：廣促部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營銷中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月 ：A. 直接上級：營銷中心副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶等：A. 負(fù)責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理；B. 組織實施營銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計劃；C. 負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；D. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的年度、月度廣促活動費用預(yù)算及實施計劃，并進(jìn)行管理、控制；E. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司廣促活動統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型廣促活動的策劃管理，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估；G. 負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào)；H. 負(fù)責(zé)對上報的區(qū)域廣促計劃進(jìn)行評審；I. 負(fù)責(zé)對區(qū)域廣促活動（集中購買除外）提供指導(dǎo)和支持；J. 負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計和推行。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉奶源市場及相關(guān)知識和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知識；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事經(jīng)營管理工作三年以上；D. 具有較強(qiáng)的計劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；F. 有較強(qiáng)的危機(jī)意識和超前思想。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；C. 提請總裁聘任或解聘財務(wù)處處長及其報酬、獎懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。：A. 總裁不定期對共用材料貿(mào)易事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)目標(biāo)完成情況對共用材料貿(mào)易事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。C. 年齡在30—50周歲之間；D. 有采購經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；E. 具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；F. 具有一定的談判能力。：A. 及時準(zhǔn)確地了解國內(nèi)外物資供應(yīng)市場的狀況和發(fā)展趨勢,適時調(diào)整采購戰(zhàn)略；B. 掌握采購物資的成本及有關(guān)制造技術(shù),制定并監(jiān)督落實各種降低采購成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；C. 積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問題,使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查,落實各種預(yù)防性措施,處理各種例外性事務(wù),保證運作安全；F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。：A. 總裁不定期對產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)營管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。：A. 及進(jìn)準(zhǔn)確地了解產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品競爭對手的狀況，掌握本事業(yè)部產(chǎn)品的市場定位、市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況，適時調(diào)整產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略；B. 及時準(zhǔn)確地掌握產(chǎn)品每個品種規(guī)格的成本、利潤、質(zhì)量等關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及每月目標(biāo)利潤完成狀況，制訂并監(jiān)督落實各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；C. 積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對各部門運作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運作安全；F. 及時準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。AA. 負(fù)責(zé)向原奶事業(yè)部總經(jīng)理提交年度、月度和日用奶計劃，參加原奶月協(xié)調(diào)計劃會，并簽定《原奶供求合同》；BB. 負(fù)責(zé)向信息中心提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫存等方面的報表。U. 負(fù)責(zé)在討論會后三天內(nèi)向資產(chǎn)管理部提交事業(yè)部年度經(jīng)營預(yù)算計劃草案；V. 負(fù)責(zé)主持事業(yè)部銷售計劃分配討論會，對討論會產(chǎn)生的計劃簽字，并要負(fù)責(zé)向各生產(chǎn)廠分配按月分解的生產(chǎn)計劃。F. 負(fù)責(zé)重要設(shè)備檢修費用的審核、批復(fù)，下達(dá)和實施新品定價方案；G. 有權(quán)決定管理者代表的人選，有權(quán)審批方針、目標(biāo)及手冊的發(fā)布；有權(quán) 決定管理評審會議召開的時間并有權(quán)作出關(guān)于資源配置、體系改進(jìn)等管 理評審的決定，以及對管理評審決定的落實情況把握；H. 負(fù)責(zé)月度計劃的審鑒，月度事業(yè)部例會對生產(chǎn)管理信息的分析和決策；I. 負(fù)責(zé)向共用材料貿(mào)易事業(yè)部下達(dá)月采購合同；J. 負(fù)責(zé)召集各方召開月生產(chǎn)計劃討論會、月生產(chǎn)情況分析會負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理的實施；K. 負(fù)責(zé)向質(zhì)量技術(shù)處下達(dá)解決質(zhì)量問題的辦法和質(zhì)量改進(jìn)方案；L. 負(fù)責(zé)召集各方召開全面質(zhì)量管理分析會。B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對技術(shù)副總裁進(jìn)行考核。F. 在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力,超前意識。：A. 不斷研究乳品市場及技術(shù)前沿動態(tài),及時制定中長期產(chǎn)品研發(fā)方案,并通過產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新準(zhǔn)確定位,使伊利乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門并對管理狀況進(jìn)行檢查,給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 確保信息技術(shù)系統(tǒng)的適用性、高效性,為決策提供信息支持,以向跨國公司的無紙化作業(yè)邁進(jìn)為目標(biāo),并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密；D. 不斷提升集團(tuán)各分部質(zhì)量管理水平,引入并貫徹適用的質(zhì)量管理方法；E. 及時處理下屬各部門請示的各種問題；F. 定期向總裁匯報有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息(重大信息及時匯報)。K. 負(fù)責(zé)研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用L. 負(fù)責(zé)余量原奶的協(xié)調(diào)和仲裁。H. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司內(nèi)控技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；I. 負(fù)責(zé)標(biāo)識和商標(biāo)的統(tǒng)一管理。B. 負(fù)責(zé)審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章；C. 組織實施集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計劃；D. 負(fù)責(zé)搜集、跟蹤最新乳品信息技術(shù)、產(chǎn)品信息；E. 負(fù)責(zé)研究開發(fā)為未來市場作投入準(zhǔn)備的長遠(yuǎn)期產(chǎn)品,提出概念,進(jìn)行可行性論證,并指導(dǎo)事業(yè)部實施；F. 負(fù)責(zé)建立、健全全集團(tuán)范圍內(nèi)的微機(jī)及信息管理系統(tǒng)。：A. 總裁不定期對綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對綜合中心副總裁進(jìn)行考核。：A. 不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；D. 及時處理下屬部門請示的各種問題；E. 有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；F. 定期向總裁匯報有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報）；G. 大力培育、建設(shè)公司的企業(yè)文化；H. 保持與公司外政政府部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通。N. 負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計劃及預(yù)算。E. 負(fù)責(zé)月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述崗位名稱：人事行政副總裁 部門名稱：綜合中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：直接下屬各部部長C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項人事工作；B. 負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整落實人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報告進(jìn)行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報告；C. 負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計劃方案和監(jiān)督實施。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事財務(wù)會計工作5年以上，從事財務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年；D. 具有較強(qiáng)的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞。：A. 有對直接下級及各事業(yè)部財務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán)；B. 有對隔級下級及外派機(jī)構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)；C. 有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支；D. 有權(quán)報請總裁對未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理；E. 有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支；F. 有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。P. 負(fù)責(zé)技改項目的審核、批復(fù)（權(quán)限內(nèi)）。K. 負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資；L. 負(fù)責(zé)向總裁申報，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。：A. 總裁不定期對營銷中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對營銷中心副總裁進(jìn)行考核。：A. 不斷研究乳品市場及競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略和營銷策略，使伊利乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密；D. 及時處理下屬各部門請示的各種問題；E. 及時為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；F. 定期向總裁匯報有關(guān)市場營銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時匯報）。