【正文】 協(xié)助他人解決問題；E. 保證信息暢通和配方保密；F. 及時準確地為公司有關部門提供技術支持；G. 定期向營銷中心副總裁匯報工作情況和技術、新品開發(fā)進度及質量。：A. 大學本科以上學歷、食品或乳品專業(yè)畢業(yè)；B. 年齡在30－50周歲之間；C. 從事乳品行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術管理經驗；D. 思維活躍，有超前意識，實際操作能力強；E. 在產品開發(fā)研究上曾作出過成績。：A. 營銷中心副總裁對研發(fā)部工作狀況進行檢查；B. 營銷中心副總裁根據年度任務和計劃對研發(fā)部部長進行考核。 制定者： 現任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司信息中心主任崗位描述崗位名稱：信息中心主任 部門名稱：信息中心崗位編碼： 分支機構：信息中心現任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（集團公司內部）：集團公司有關部門及各事業(yè)部有關部門D. 外部關系（集團公司外部）：有關IT機構：A. 負責本部門業(yè)務和員工的管理與考核；B. 負責關系集團公司生產、經營、發(fā)展等各種信息情報的收集、整理和發(fā)布；C. 負責集團公司信息網絡的整體規(guī)劃和建設工作；D. 負責集團公司網上形象的樹立、宣傳工作；E. 負責集團公司計算機軟件和硬件的維護；F. 負責完成總裁日常交辦的工作任務；G. 負責匯總、分析、反饋各方面相關信息。：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 總裁授權范圍內的費用審批權；C. 總裁授予的其他權力；D. 有權對集團公司的網上信息進行審查。：A. 根據總裁下達的集團公司信息工作整體發(fā)展規(guī)劃，結合實際，努力提高管理水平，推進整個集團公司管理信息的建設工作；B. 密切注意國內外相關集團公司生產、經營、管理的信息和發(fā)展動態(tài)，隨時對新的信息變化作出相應反映并及時上報總裁；C. 協(xié)調好整個集團公司信息網的各個環(huán)節(jié)，保證集團公司信息流通渠道暢通無阻；D. 保守信息技術工作中所涉及的商業(yè)機密；E. 及時完成各種報表、數據的統(tǒng)計和匯總工作；F. 定期向總裁匯報工作中出現的問題和相應的解決意見和建議。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉信息情報工作；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 有三年以上相關工作經驗；D. 有較強的分析、判斷、管理能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。：A. 總裁不定期對信息技術部部長的工作進行檢查；B. 總裁根據日常檢查結果，結合相關信息反饋，對信息中心主任進行考核。 制定者： 現任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司基本建設部部長崗位描述崗位名稱：基本建設部部長 部門名稱：基本建設部崗位編碼： 分支機構：技術中心現任者： 日期：日期：1999年11月：A. 直接上級：技術中心副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（集團公司內部）：集團公司有關部門及各事業(yè)部有關部門D. 外部關系（集團公司外部）：有關工程建設機構：A. 負責本部門的業(yè)務及人員管理。B. 組織實施公司下達的年度任務和計劃；C. 負責統(tǒng)一對外辦理工程項目的各種報批手續(xù)；D. 負責招標優(yōu)選設計單位和竣工決算的初審；E. 對建設單位施工管理工作全過程進行監(jiān)督、檢查、處理和協(xié)調；F. 對工程質量進行直接監(jiān)理，對完成的工程質量進行審核。G. 負責施工項目全部資料檔案的審核；H. 組織工程項目的竣工驗收。：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 技術中心副總裁授權范圍內的費用審批權；C. 技術中心副總裁授予的其他權力。：A. 要對工程全過程進行嚴格地控制，保證工程能如期保質完成；B. 給予下屬必要的指導,協(xié)助他們解決問題；C. 定期向技術中心副總裁匯報有關工程方面的信息（至關重大的信息必須及時匯報）；D. 要遵守商業(yè)道德，維護公司利益，廉潔公正。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉工程專業(yè)知識；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事工程設計、監(jiān)理等工作三年以上；D. 具有較強的專業(yè)分析、判斷能力；E. 身心健康。：A. 技術中心副總裁不定期對工程管理狀況進行檢查；B. 技術中心副總裁將根據任務目標完成情況對基建部部長進行考核。 制定者： 現任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司行政部部長崗位描述崗位名稱：行政部部長 部門名稱：行政部崗位編碼： 分支機構：綜合中心現任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：人事行政副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（集團公司內部）：集團公司其它職能部門、各事業(yè)部有關職能部門D. 外部關系（集團公司外部）：外部有關機構：A. 負責組織召集集團公司的重大會議、專題會議，并形成會議紀要；B. 負責外來文件和事業(yè)部、各中心文件的收、存和催辦、查辦工作；C. 負責文件的擬、收、發(fā)、存；D. 負責開具集團公司一切對外證明，加蓋公章；E. 負責集團公司的綜合治理、安全保衛(wèi)工作；F. 負責集團公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序的檢查工作；G. 負責集團公司后勤事務工作，包括對車隊的管理；H. 負責集團公司行政各部門辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)的檢查工作；I. 負責集團公司行政各部門辦公用具、設施、設備的管理工作；J. 負責集團公司總部綠化工作；K. 負責集團公司對外聯(lián)系、聯(lián)絡，接待外來人員工作；L. 負責集團公司其他各行政部門管理以外的工作。M. 負責對職能中心下屬各部及事業(yè)部下屬各處的定期及不定期行政檢查，收集整理各部門轉交過來的檢查結果，將整理結果及處理方案轉交人事部；：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 人事行政副總裁授權范圍內的費用審批權；C. 人事行政副總裁授予的其他權力。：A. 根據綜合中心副總裁指示，通知與會人員召開重大會議或專題會議，并做好會議紀要；B. 對于集團公司以外的來文和事業(yè)部的發(fā)文要及時登記，寫出擬辦意見，交與綜合中心副總裁；綜合中心簽署辦理意見后，按意見要求及時催辦各部門進行情況，并進行查辦落實工作；C. 對于本部的文件要先擬定出來交與綜合中心副總裁，審批后下發(fā)執(zhí)行，并將文件存檔；其他部門的歸檔文件，本部要做好立卷歸檔工作；D. 集團公司部門或人員需要開具證明，本部要按公章管理規(guī)定開具證明，并加蓋公章；E. 每年年初與各行政部門和事業(yè)部簽訂《綜合治理、安全消防工作目標》，并不定期對工作落實情況進行檢查、考核；F. 對于集團公司行政各部門、事業(yè)部制定的規(guī)章制度，要不定期進行檢查落實執(zhí)行情況，并且每周對集團公司行政各部門辦公秩序、出勤等情況進行監(jiān)督、檢查、考核；G. 做好集團公司行政各部門人員的后勤工作，特別是車輛的安排，要保證用車人員的辦事效率；H. 每周對集團公司各部門辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)進行一次檢查、考核；I. 加強集團公司各部門辦公用具、設施、設備的維護、保養(yǎng)和管理工作，出現故障或問題要及時解決；J. 做好集團公司對外的聯(lián)系、聯(lián)絡和公關工作，外來人員來集團公司參觀或舉行其他工作，要做好接待等其他事宜工作；K. 根據所屬管轄政府部門的要求，每年年末制定出下年的集團公司總部綠化工作計劃，并組織人員按計劃實施、落實；L. 及時處理下屬各類人員請求的各種問題；M. 保證各種信息的暢通及保守行政機密；N. 及時準確地為集團公司有關部門提供信息支持；O. 每月向綜合中心副總裁匯報有關行政事務方面的信息（重要的信息必須及時匯報）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉行業(yè)管理等知識；B. 年齡在2545周歲之間；C. 從事行政管理工作經驗5年以上；D. 具有較強的組織、分析、公關、協(xié)調能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。：A. 綜合中心副總裁對行政部門管理狀況每月進行檢查；B. 綜合中心副總裁根據行政管理完成情況對行政部部長進行考核。 制定者： 現任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實施伊利集團公司黨工團部部長崗位描述崗位名稱：黨工團部部長 部門名稱：黨工團部部崗位編碼： 分支機構：綜合中心現任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：人事行政副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內部關系（集團公司內部）：集團公司職能部門、各事業(yè)部對口職能部門D. 外部關系（集團公司外部）：有關政府機構：A. 負責黨、工、團部門業(yè)務及人員管理；B. 組織實施綜合中心副總裁下達的工作任務；C. 制定有關黨、工、團工作的規(guī)章制度；D. 編輯、印刷、發(fā)放《伊利報》；E. 負責企業(yè)精神文明建設企業(yè)文化建設和思想政治工作；F. 負責黨、工、團工作方面的對外宣傳；G. 負責民兵預備隊工作。：A. 有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權；B. 人事行政副總裁授權范圍內的費用審批權；C. 人事行政副總裁授予的其他權力。：A. 經常對下屬工作進行檢查，及時指導和協(xié)助下屬工作；B. 及時為各事業(yè)部提供黨、工、團工作支持；C. 經常開展對外宣傳和溝通聯(lián)絡，取得公司外部黨、工、團上級主管部門的支持和幫助；D. 定期向人事行政副總裁匯報工作（重大信息及時溝通）。：A.