【正文】 協(xié)助他人解決問題；E. 保證信息暢通和配方保密；F. 及時(shí)準(zhǔn)確地為公司有關(guān)部門提供技術(shù)支持；G. 定期向營銷中心副總裁匯報(bào)工作情況和技術(shù)、新品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量。：A. 大學(xué)本科以上學(xué)歷、食品或乳品專業(yè)畢業(yè)；B. 年齡在30－50周歲之間；C. 從事乳品行業(yè)開發(fā)研究工作二年以上，且要求有二年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；D. 思維活躍，有超前意識，實(shí)際操作能力強(qiáng)；E. 在產(chǎn)品開發(fā)研究上曾作出過成績。：A. 營銷中心副總裁對研發(fā)部工作狀況進(jìn)行檢查；B. 營銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對研發(fā)部部長進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司信息中心主任崗位描述崗位名稱：信息中心主任 部門名稱：信息中心崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：信息中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)IT機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)和員工的管理與考核；B. 負(fù)責(zé)關(guān)系集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展等各種信息情報(bào)的收集、整理和發(fā)布；C. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司信息網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃和建設(shè)工作；D. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)上形象的樹立、宣傳工作；E. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)軟件和硬件的維護(hù)；F. 負(fù)責(zé)完成總裁日常交辦的工作任務(wù)；G. 負(fù)責(zé)匯總、分析、反饋各方面相關(guān)信息。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 總裁授予的其他權(quán)力；D. 有權(quán)對集團(tuán)公司的網(wǎng)上信息進(jìn)行審查。：A. 根據(jù)總裁下達(dá)的集團(tuán)公司信息工作整體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際，努力提高管理水平，推進(jìn)整個集團(tuán)公司管理信息的建設(shè)工作；B. 密切注意國內(nèi)外相關(guān)集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的信息和發(fā)展動態(tài)，隨時(shí)對新的信息變化作出相應(yīng)反映并及時(shí)上報(bào)總裁；C. 協(xié)調(diào)好整個集團(tuán)公司信息網(wǎng)的各個環(huán)節(jié)，保證集團(tuán)公司信息流通渠道暢通無阻；D. 保守信息技術(shù)工作中所涉及的商業(yè)機(jī)密；E. 及時(shí)完成各種報(bào)表、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總工作；F. 定期向總裁匯報(bào)工作中出現(xiàn)的問題和相應(yīng)的解決意見和建議。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉信息情報(bào)工作；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；D. 有較強(qiáng)的分析、判斷、管理能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。：A. 總裁不定期對信息技術(shù)部部長的工作進(jìn)行檢查；B. 總裁根據(jù)日常檢查結(jié)果，結(jié)合相關(guān)信息反饋，對信息中心主任進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司基本建設(shè)部部長崗位描述崗位名稱：基本建設(shè)部部長 部門名稱：基本建設(shè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心現(xiàn)任者： 日期：日期：1999年11月：A. 直接上級：技術(shù)中心副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)工程建設(shè)機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)及人員管理。B. 組織實(shí)施公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；C. 負(fù)責(zé)統(tǒng)一對外辦理工程項(xiàng)目的各種報(bào)批手續(xù)；D. 負(fù)責(zé)招標(biāo)優(yōu)選設(shè)計(jì)單位和竣工決算的初審；E. 對建設(shè)單位施工管理工作全過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查、處理和協(xié)調(diào)；F. 對工程質(zhì)量進(jìn)行直接監(jiān)理，對完成的工程質(zhì)量進(jìn)行審核。G. 負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目全部資料檔案的審核；H. 組織工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 技術(shù)中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 技術(shù)中心副總裁授予的其他權(quán)力。：A. 要對工程全過程進(jìn)行嚴(yán)格地控制，保證工程能如期保質(zhì)完成；B. 給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問題；C. 定期向技術(shù)中心副總裁匯報(bào)有關(guān)工程方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）；D. 要遵守商業(yè)道德，維護(hù)公司利益，廉潔公正。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉工程專業(yè)知識；B. 年齡在25—50周歲之間；C. 從事工程設(shè)計(jì)、監(jiān)理等工作三年以上；D. 具有較強(qiáng)的專業(yè)分析、判斷能力；E. 身心健康。：A. 技術(shù)中心副總裁不定期對工程管理狀況進(jìn)行檢查；B. 技術(shù)中心副總裁將根據(jù)任務(wù)目標(biāo)完成情況對基建部部長進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司行政部部長崗位描述崗位名稱：行政部部長 部門名稱：行政部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：人事行政副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司其它職能部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：外部有關(guān)機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)組織召集集團(tuán)公司的重大會議、專題會議，并形成會議紀(jì)要；B. 負(fù)責(zé)外來文件和事業(yè)部、各中心文件的收、存和催辦、查辦工作；C. 負(fù)責(zé)文件的擬、收、發(fā)、存；D. 負(fù)責(zé)開具集團(tuán)公司一切對外證明，加蓋公章；E. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的綜合治理、安全保衛(wèi)工作；F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況和辦公秩序的檢查工作；G. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤事務(wù)工作，包括對車隊(duì)的管理；H. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的檢查工作；I. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司行政各部門辦公用具、設(shè)施、設(shè)備的管理工作；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部綠化工作；K. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對外聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)，接待外來人員工作；L. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司其他各行政部門管理以外的工作。M. 負(fù)責(zé)對職能中心下屬各部及事業(yè)部下屬各處的定期及不定期行政檢查，收集整理各部門轉(zhuǎn)交過來的檢查結(jié)果，將整理結(jié)果及處理方案轉(zhuǎn)交人事部；：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。：A. 根據(jù)綜合中心副總裁指示，通知與會人員召開重大會議或?qū)ｎ}會議，并做好會議紀(jì)要；B. 對于集團(tuán)公司以外的來文和事業(yè)部的發(fā)文要及時(shí)登記，寫出擬辦意見，交與綜合中心副總裁；綜合中心簽署辦理意見后，按意見要求及時(shí)催辦各部門進(jìn)行情況，并進(jìn)行查辦落實(shí)工作；C. 對于本部的文件要先擬定出來交與綜合中心副總裁，審批后下發(fā)執(zhí)行，并將文件存檔；其他部門的歸檔文件，本部要做好立卷歸檔工作；D. 集團(tuán)公司部門或人員需要開具證明，本部要按公章管理規(guī)定開具證明，并加蓋公章；E. 每年年初與各行政部門和事業(yè)部簽訂《綜合治理、安全消防工作目標(biāo)》，并不定期對工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核；F. 對于集團(tuán)公司行政各部門、事業(yè)部制定的規(guī)章制度，要不定期進(jìn)行檢查落實(shí)執(zhí)行情況，并且每周對集團(tuán)公司行政各部門辦公秩序、出勤等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核；G. 做好集團(tuán)公司行政各部門人員的后勤工作，特別是車輛的安排，要保證用車人員的辦事效率；H. 每周對集團(tuán)公司各部門辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)進(jìn)行一次檢查、考核；I. 加強(qiáng)集團(tuán)公司各部門辦公用具、設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和管理工作，出現(xiàn)故障或問題要及時(shí)解決；J. 做好集團(tuán)公司對外的聯(lián)系、聯(lián)絡(luò)和公關(guān)工作，外來人員來集團(tuán)公司參觀或舉行其他工作，要做好接待等其他事宜工作；K. 根據(jù)所屬管轄政府部門的要求，每年年末制定出下年的集團(tuán)公司總部綠化工作計(jì)劃，并組織人員按計(jì)劃實(shí)施、落實(shí)；L. 及時(shí)處理下屬各類人員請求的各種問題；M. 保證各種信息的暢通及保守行政機(jī)密；N. 及時(shí)準(zhǔn)確地為集團(tuán)公司有關(guān)部門提供信息支持；O. 每月向綜合中心副總裁匯報(bào)有關(guān)行政事務(wù)方面的信息（重要的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。：A. 具有本科以上文化程度，熟悉行業(yè)管理等知識；B. 年齡在2545周歲之間；C. 從事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；D. 具有較強(qiáng)的組織、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強(qiáng)的寫作功底，并具有良好的口才和溝通能力。：A. 綜合中心副總裁對行政部門管理狀況每月進(jìn)行檢查；B. 綜合中心副總裁根據(jù)行政管理完成情況對行政部部長進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級： 日期 附加說明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2000年1月1日發(fā)布并實(shí)施伊利集團(tuán)公司黨工團(tuán)部部長崗位描述崗位名稱：黨工團(tuán)部部長 部門名稱：黨工團(tuán)部部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：綜合中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月：A. 直接上級：人事行政副總裁B. 直接下級：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司職能部門、各事業(yè)部對口職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)：A. 負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)部門業(yè)務(wù)及人員管理；B. 組織實(shí)施綜合中心副總裁下達(dá)的工作任務(wù)；C. 制定有關(guān)黨、工、團(tuán)工作的規(guī)章制度；D. 編輯、印刷、發(fā)放《伊利報(bào)》；E. 負(fù)責(zé)企業(yè)精神文明建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作；F. 負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)工作方面的對外宣傳；G. 負(fù)責(zé)民兵預(yù)備隊(duì)工作。：A. 有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎懲的建議權(quán)；B. 人事行政副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 人事行政副總裁授予的其他權(quán)力。：A. 經(jīng)常對下屬工作進(jìn)行檢查，及時(shí)指導(dǎo)和協(xié)助下屬工作；B. 及時(shí)為各事業(yè)部提供黨、工、團(tuán)工作支持；C. 經(jīng)常開展對外宣傳和溝通聯(lián)絡(luò)，取得公司外部黨、工、團(tuán)上級主管部門的支持和幫助；D. 定期向人事行政副總裁匯報(bào)工作（重大信息及時(shí)溝通）。：A.