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正文內(nèi)容

建筑安裝工程公司績(jī)效工資考核分配方案-文庫(kù)吧資料

2024-11-15 07:40本頁(yè)面
  

【正文】 司月度績(jī)效工資增加 10%。 當(dāng)月 新增工程量 高于月度計(jì)劃 1030萬(wàn)元(含 30萬(wàn)元),公司月度績(jī)效工資增加 10%。 當(dāng)月完成工程量高于月度計(jì)劃 30萬(wàn)元以上,公司月度績(jī)效工資增加 15%。 九、 本方案的解釋權(quán)屬公司辦公室 新電建筑安裝工程公司 20 1 13 公司 2020 年度績(jī)效目標(biāo)分解表 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估細(xì)則 考核周期 評(píng)估單 位 備注 一、公司績(jī)效目標(biāo) 1 安全目標(biāo)評(píng)估指標(biāo) 按集團(tuán)公司一 、二級(jí)及二級(jí)非關(guān)鍵績(jī)效目標(biāo)評(píng)估 月度 集團(tuán)公 司 對(duì)相關(guān)人員的行政處分按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 2 完成工程量( 12月份每月300萬(wàn)元, 3— 11月份每月 820萬(wàn)元) 當(dāng)月完成工程量低于月度完成工程量收入計(jì)劃 010萬(wàn)元(含 10萬(wàn)元) ,扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 5%; 當(dāng)月 完成工程量 低于月度 完成工程量 計(jì)劃 1050萬(wàn)元(含50萬(wàn)元),扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 15%; 當(dāng)月 完成工程量 低于月度 完成工程量 計(jì)劃 50100萬(wàn)元 (含100萬(wàn)元),扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 20%; 當(dāng)月完成工程量低于月度完成工程量計(jì)劃 100萬(wàn)元以上 ,扣公司當(dāng)月績(jī)效工資 50%。 公司績(jī)效工資列表發(fā)放工作由公司辦公室列表,公司經(jīng)理審批后辦理。 ( 2) 公司發(fā)生非關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估事件(即集團(tuán)公司二級(jí)非績(jī)效目標(biāo)評(píng)估事件由公司相關(guān)責(zé)任單位承擔(dān),如屬于某工程項(xiàng)目的,則項(xiàng)目部承擔(dān)考核金額的 100%,公司管理責(zé)任人追加承擔(dān)考核金額的 5%;屬于公司的分公司、職能部室及職工個(gè)人的,由責(zé)任單位和責(zé)任人全額承擔(dān))。 公司每月前 10日召開(kāi)一次績(jī)效工資評(píng)議審定會(huì)并結(jié)合上級(jí)部門(mén)對(duì)公司各崗位績(jī)效考核表加扣獎(jiǎng)情況進(jìn)行績(jī)效工資的最終審定。 公司各部門(mén)根據(jù)公司月度計(jì)劃目標(biāo)和崗位說(shuō)明書(shū) 要求,按績(jī)效目標(biāo)分布的權(quán)重編制各崗位績(jī)效考評(píng)內(nèi)容,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后執(zhí)行。 四、 公司績(jī)效目標(biāo)在績(jī)效工資中的權(quán)重分布: 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),將公司績(jī)效目標(biāo)分為:完成工程量、新增工程
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