【正文】 現(xiàn)有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。摘自《北京青年報(bào)》十八、獵頭公司的“獵才”標(biāo)準(zhǔn)：品質(zhì)、能力、人際關(guān)系于瀛隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。原因在于，其一，中國高級人才的實(shí)力（擁有海外學(xué)歷和多年的跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)）已有了很大提高；其二，中國企業(yè)急需高級人才，而人才資源又比較少，所以他們會不惜重金聘用高級人才。其三是因?yàn)橹袊髽I(yè)也將融入國際市場，迫切需要具有國際背景的高級人才。其原因一是因?yàn)橹袊尤胧蕾Q(mào)組織后，大批新的跨國公司入華，需要一批高級人才開辟市場。另外，隨著中國經(jīng)濟(jì)在亞洲也具有舉足輕重的作用，目前在亞洲范圍內(nèi)任高級管理職位，是否具有中國經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為能否錄用的重要砝碼?！　≡诳创@一問題上，國際獵頭公司們一致認(rèn)為這主要是因?yàn)?，目前中國的?jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，是世界上少有的幾個(gè)亮點(diǎn)，這也吸引了許多外籍人士來華淘金打工，其中不乏一些年輕人，主動投靠是區(qū)別于以前外籍人才涌入的最大特點(diǎn)。而從1999年之后，中國市場對外國人才的需求又有所回升，主要是中國企業(yè)急于進(jìn)入國際市場，所以加重了“空降兵”的分量?！　⊥饧瞬呕亓鳜F(xiàn)象　　“20世紀(jì)80年代至90年代初期，一些跨國公司從總部派員工前往中國，90年代中期，跨國公司開始了本土化進(jìn)程，逐漸雇用一些中國的管理人才，而90年代后期，中國公司開始國際化進(jìn)程，迫切需要具有國際背景和跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級人才。英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司的有關(guān)人士介紹到，目前終端通信人才缺乏，如電信行業(yè)中軟交換、3G移動通信、AsicDesign集成電路設(shè)計(jì)等，而由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展成為越來越多人的就業(yè)首選，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才已相對充足，網(wǎng)絡(luò)管理人才、程序開發(fā)人才最為明顯。而高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸根于大部分市場人員仍然缺乏運(yùn)用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗(yàn)。另外，IT業(yè)的軟件行業(yè)研發(fā)人員和市場開發(fā)人員、物流人才等都比較缺乏，而一些新興職業(yè)，如制卡業(yè)，其技術(shù)研發(fā)和市場拓展人員，付費(fèi)電視和電信業(yè)研究及提供增值服務(wù)相關(guān)職業(yè)都將在未來幾年有不錯(cuò)的市場，而銷售方面的職業(yè)在未來5到10年期間也將成為用人大戶?！　　霸诠ぷ髦懈杏X到，金融業(yè)的實(shí)際投資和開發(fā)人員也有一定缺口，汽車行業(yè)以每年遞增30%的速度飛速發(fā)展，與其相關(guān)的企業(yè)人才需求數(shù)量也激增。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得比較成功。而在物流、高級營銷、高級軟件開發(fā)人員、房地產(chǎn)樓盤設(shè)計(jì)等職位明顯感覺到合適的人才難找，而IT行業(yè)則有人員過剩的傾向，其人才外流的現(xiàn)象較為突出，許多原來轉(zhuǎn)到IT行業(yè)的人才又轉(zhuǎn)回到了原來的行業(yè)?！　≡诰唧w行業(yè)中，她認(rèn)為保險(xiǎn)公司的精算師、商業(yè)銀行的高級管理人才、銷售行業(yè)的培訓(xùn)師、娛樂業(yè)的創(chuàng)意總監(jiān)以及制造業(yè)的管理者和人力總監(jiān)都是比較難找的。他說：“這主要是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)的頂級管理人才工作背景單一，缺少工作經(jīng)驗(yàn)所致，特別是缺少在多文化企業(yè)、多經(jīng)濟(jì)文化、多社會文化下工作的背景，即缺少在跨行業(yè)的不同企業(yè)文化中、不同的經(jīng)濟(jì)文化國家中和不同的地域文化中工作的經(jīng)驗(yàn)。　　高級管理人才難覓　　記者在采訪中了解到，高級管理人才特別是具有國際經(jīng)驗(yàn)的高級管理人才難覓是困擾洋獵頭們的首要問題。這也是繼去年頒布了《北京市鼓勵(lì)設(shè)立合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)暫行辦法》并首批六家國際獵頭進(jìn)京后的再次引進(jìn)。各企業(yè)要認(rèn)真制定工資總額申報(bào)方案，于2003年8月底以前按分級管理的原則報(bào)各級勞動保障部門審核。 　　各級勞動保障行政部門和企業(yè)主管部門應(yīng)以企業(yè)上年度勞動工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)為主要依據(jù)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整狀況等因素，合理審核企業(yè)工資水平和人均工資水平增長幅度。 　　我省2003年工資指導(dǎo)線適用于全省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進(jìn)行經(jīng)營性活動的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。以工資增長率20％為工資增長上線，作為控制工資增長的最高限度。 十六、今年職工工資增長線出臺 增長上線20%下線2%湖南日報(bào)訊例如，％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于50％的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)規(guī)定，批發(fā)零售貿(mào)易、旅游賓館餐飲、交通運(yùn)輸、電信傳呼、金融、倉儲和物業(yè)管理7大行業(yè)的本市居民就業(yè)比例分別為50％、30％、40％、40％、90％、70％和30％。新比例的調(diào)整方案待政府批準(zhǔn)后即將實(shí)施。摘自《北京青年報(bào)》十五、7行業(yè)調(diào)低居民就業(yè)比例為居民就業(yè)提供切實(shí)可行的法律保障深圳晚報(bào)訊（記者 陳娜） 深圳市虛高空置多年的居民就業(yè)比例將有望在近期“從天而降”?；貧w分析的結(jié)果顯示在最高的職位等級上，員工所獲得的總薪酬差距約有20萬元，而在最低的職位等級上?！　〉谌?，高層員工的薪酬差異比低層員工大得多?！　恼{(diào)查中，我們不難看出職位等級較高的員工所獲得的總薪酬比低等級員工的總薪酬高出6倍?？偩帯V告總監(jiān)和市場總監(jiān)作為這三個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，其薪酬水平之間也存在著一定的差異，、。　　調(diào)查的結(jié)果顯示：　　第一，廣告部門的總薪酬（總薪酬指員工從組織獲得的所有收入，其中包括現(xiàn)金收入和福利性收入）相對較高。業(yè)內(nèi)人士笑稱平面媒體行業(yè)將是繼互聯(lián)網(wǎng)后的又一個(gè)泡沫。據(jù)統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，截止到2001年末，北京地區(qū)出版的報(bào)紙達(dá)到240種，平均期印數(shù)3343萬份，分別比上年減少3%和5%；出版的雜志達(dá)到2352種，平均期印數(shù)5909萬冊，%%。專家認(rèn)為，這些都是更年期的表現(xiàn)，根源在于卵巢分泌雌激素的水平普遍過低。 王阿敏）近日，上海的一項(xiàng)問卷調(diào)查資料顯示，在30歲－40歲的知識女性中，2７％的人存在不同程度的隱性更年期；在40歲－55歲的女性中，近50％的女性提前出現(xiàn)更年期癥狀，絕經(jīng)后她們的心血管疾病的發(fā)病率是絕經(jīng)前的2．７倍，絕經(jīng)后心絞痛和心肌梗塞的發(fā)病率分別為58％和30％；50歲左右者的骨質(zhì)疏松發(fā)病率是40％，隱性骨折是25％，到７5歲左右達(dá)到50％。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。學(xué)校應(yīng)該設(shè)立專門的輔導(dǎo)老師，社會專業(yè)機(jī)構(gòu)也應(yīng)該加強(qiáng)其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導(dǎo)的有效進(jìn)行。目前，學(xué)校在學(xué)生就業(yè)問題上擔(dān)負(fù)主要的指導(dǎo)服務(wù)工作，但僅靠學(xué)校是顯然不夠的。調(diào)查結(jié)果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應(yīng)該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個(gè)性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應(yīng)該上什么學(xué)校（%）等等。大學(xué)生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關(guān)注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關(guān)于行業(yè)特點(diǎn)和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關(guān)于技能資格證書的信息、留學(xué)信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟(jì)信息、能夠進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息等學(xué)生也提出了很高的要求。%的學(xué)生“沒有接受過任何指導(dǎo)和訓(xùn)練”，而“接受過個(gè)性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時(shí)，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機(jī)構(gòu)為他們提供這些服務(wù)感到遺憾?！　【蜆I(yè)服務(wù)應(yīng)全面、科學(xué)　　報(bào)告中還提出：對青年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務(wù)應(yīng)該是全面的、科學(xué)的發(fā)展性的輔導(dǎo)。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導(dǎo)（%），只有一成多的青少年進(jìn)行過相關(guān)職業(yè)的實(shí)踐活動（%）。中國青年政治學(xué)院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學(xué)生就業(yè)保障和服務(wù)》的報(bào)告，對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)過程中存在的有關(guān)問題做了系統(tǒng)的分析。十二、當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)北京青年報(bào)12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學(xué)逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。另一方面，為青年提供職業(yè)訓(xùn)練活動及相關(guān)實(shí)踐應(yīng)該引起重視。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務(wù)機(jī)制，學(xué)校、社會機(jī)構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)?！　〗⑸鐣苑?wù)機(jī)制　　報(bào)告最后提出了為了更好地對青少年進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo)，應(yīng)該建立社會性的服務(wù)機(jī)制。此外，對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)以及提供的服務(wù)不應(yīng)該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時(shí)期，而是應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。另一方面，為大學(xué)生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性。一方面，要對青少年進(jìn)行全方位的就業(yè)指導(dǎo)。而學(xué)生對學(xué)校里進(jìn)行的就業(yè)指導(dǎo)的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈?！　∏嗄陮τ诼殬I(yè)輔導(dǎo)的需求十分強(qiáng)烈　　報(bào)告中指出，在北京地區(qū)14所高等學(xué)府的調(diào)查中，學(xué)生對各個(gè)有關(guān)部門的服務(wù)都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學(xué)校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓(xùn)（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（%）、提供單位的有關(guān)信息（%）、提供實(shí)習(xí)機(jī)會（%）等等。眾多專家學(xué)者就眾多就業(yè)和社會保障問題進(jìn)行了探討。當(dāng)代青年迫切需求就業(yè)服務(wù)面對大環(huán)境，是屈從，還是堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會根據(jù)形勢降低標(biāo)準(zhǔn)。 　　中國教育報(bào)12月11日（朱?。┱{(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過去42個(gè)月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個(gè)人服務(wù)、商業(yè)服務(wù)或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個(gè)人收入最多的群體。十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國際金融報(bào)訊 年薪的高低，從一個(gè)側(cè)面映射了中國上市企業(yè)邁進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。按照不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊(duì)（粵閩江浙滬京魯?shù)?個(gè)省市）與西部梯隊(duì)（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個(gè)省市），經(jīng)統(tǒng)計(jì)后，東部梯隊(duì)59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬元，而西部梯隊(duì)41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬元。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。 在選取100家樣本上市公司過程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營層面。 九、上市公司老總年薪揭秘趙國濤（資料摘自《人才市場報(bào)》）有關(guān)方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)：2001年上市公司的董事長、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍?！澳挲g偏大”、“自己沒有技術(shù)”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔(dān)心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔(dān)心自己今年會下崗，另有三成多的人表示有點(diǎn)擔(dān)心。這一部分人相對學(xué)歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關(guān)的福利待遇，%。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強(qiáng)烈，年齡越小跳槽愿望也越強(qiáng)烈。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實(shí)際行動的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實(shí)際行動。調(diào)查在廣州市十個(gè)區(qū)內(nèi)開展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報(bào)12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當(dāng)一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過半數(shù)的打工族有跳槽愿望。無償加班時(shí)間每月平均為29．6小時(shí)，比4年前增加1．4小時(shí)。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個(gè)百分點(diǎn)。 　　這項(xiàng)調(diào)查是今年6月以4．4萬名工會會員為對象進(jìn)行的，約2．3萬人作了回答。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學(xué)歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學(xué)學(xué)位和沒有學(xué)歷的人比較，這個(gè)現(xiàn)象便顯而易見。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國一份報(bào)告指出，生于上世紀(jì)70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護(hù)，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會”指責(zé)這些公司的行政階層實(shí)施雙重標(biāo)準(zhǔn)，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。 　　高層實(shí)施薪水雙重標(biāo)準(zhǔn) 　　“運(yùn)輸及聯(lián)盟總工會”對英國富時(shí)一百指數(shù)成分股公司進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬英鎊（折合人民幣8013萬元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬英鎊（）。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時(shí)報(bào)11月29日電　英國廣播公司引述當(dāng)?shù)毓淖钚抡{(diào)查，列出英國十大打工皇帝年薪，揭示英國高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。經(jīng)過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標(biāo)。 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識競賽”活動上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學(xué)習(xí)，初步掌握了計(jì)算機(jī)知識，全省中青年職工計(jì)算機(jī)知識的普及率已達(dá)到60％，從而為加快國民經(jīng)濟(jì)和社會信息化步伐奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術(shù)總監(jiān)表示不會增加或削減現(xiàn)有的IT員工。 　　調(diào)查顯示，金融服務(wù)和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)倉庫的IT人才。美國西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務(wù)和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對IT人才有較大的需求。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進(jìn)行重大的技術(shù)投資。隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項(xiàng)目上的投資，許多與IT相關(guān)的職位慢慢都“消失”了。這次調(diào)查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術(shù)公司于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，在下一季度，美國企業(yè)的信息技術(shù)總監(jiān)不會大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。2001年，％，％。 從業(yè)人員流動頻繁2001年末，；。