【正文】 金融保險業(yè)的改革，形成了國有、集體、港澳臺和外商投資企業(yè)等多種經(jīng)濟類型競爭發(fā)展的新格局，有力促進了金融保險業(yè)的蓬勃發(fā)展。在從業(yè)人員人數(shù)出現(xiàn)快速增長的同時，結(jié)構(gòu)也得到調(diào)整，其他經(jīng)濟從業(yè)人數(shù)和比重出現(xiàn)大幅度增長，國有、集體經(jīng)濟有所下降。2001年末，，％％，；，增加了25倍。其他經(jīng)濟的從業(yè)人數(shù)已成為人數(shù)最多，比重最大的一支隊伍。 保險業(yè)隊伍不斷發(fā)展壯大，增幅遠大于銀行業(yè) 近六年來，上海保險業(yè)引入競爭的機制，已形成了多家保險公司競爭發(fā)展的新格局，并加快保險中介機構(gòu)市場的建設，吸收和培養(yǎng)了大批保險人員，使從業(yè)人數(shù)出現(xiàn)大幅增長。2001年末，，增加了10倍多。同期，，％，由此可見，保險業(yè)從業(yè)人員增長的幅度已遠遠超過銀行業(yè)。 職工整體文化素質(zhì)提高較快 近六年來，金融保險企業(yè)對從業(yè)人員的文化素質(zhì)要求不斷提高，大量招用大專及以上的高學歷人員，精簡年高和低學歷人員，使職工隊伍的知識結(jié)構(gòu)調(diào)整較快。六年來，大專及以上人數(shù)增長2倍；高中、中專、％。2001年末，％；高中、中專、％，隨著職工隊伍知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整，整體文化程度也有較快提高。2001年末，職工平均受教育程度15年。 港澳臺和外商投資企業(yè)單位發(fā)展快，職工素質(zhì)高 近六年來，港澳臺和外商投資金融保險企業(yè)隨著金融保險業(yè)的開放，紛紛落戶上海。與1995年末比，2001年末，由于這些企業(yè)有著國際上先進的人才開發(fā)理念，各方面的待遇較好，招用人員的素質(zhì)較高，因此職工整體素質(zhì)要高于全市金融保險業(yè)。2001年末，；。 從業(yè)人員流動頻繁 金融保險業(yè)的繁榮發(fā)展，給從業(yè)人員流動創(chuàng)造了良好條件。2001年，％，％。％，％，港澳臺和外商投資企業(yè)的從業(yè)人員流動最為頻繁。四、調(diào)查顯示：IT人才需求依然平淡 近期難改善IT專業(yè)人員獵頭公司Robert Half技術公司于當?shù)貢r間11月25日發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，在下一季度，美國企業(yè)的信息技術總監(jiān)不會大幅度增加企業(yè)IT部門的員工數(shù)量。有73%的信息技術總監(jiān)不會調(diào)整現(xiàn)有的IT員工，只有20%的信息技術總監(jiān)表示會增加IT員工。這次調(diào)查涉及1400多家員工在100人以上的企業(yè)的信息技術總監(jiān)。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，與3年前大批招聘IT員工形成鮮明對比的是，企業(yè)幾乎不再招聘IT員工。隨著經(jīng)濟不景氣，一些企業(yè)削減了在IT項目上的投資，許多與IT相關的職位慢慢都“消失”了。疲軟的IT人力資源市場不會有任何改善，在調(diào)查中，86%的信息技術總監(jiān)都表示不會再雇傭新的IT員工。在一份聲明中，該公司的執(zhí)行董事凱瑟琳表示，企業(yè)都不愿意進行重大的技術投資。 　　在這次調(diào)查中，Robert Half公司也發(fā)現(xiàn)了一些亮點。美國西北地區(qū)以及南加利福尼亞州的生物、金融服務和醫(yī)療企業(yè)都顯示出在第一季度將對IT人才有較大的需求。凱瑟琳說，盡管硅谷對IT人才的需求還在減少，但西北部和南加利福尼亞州則顯示出了較大的需求。另外，希望更有效地利用客戶資料的企業(yè)也希望招聘擅長設計數(shù)據(jù)倉庫的IT人才。其他可能增加IT員工的部門的包括與網(wǎng)絡安全相關的部門。 　　調(diào)查顯示，金融服務和房地產(chǎn)行業(yè)將是下一季度IT人才的需求大戶。批發(fā)和商業(yè)服務企業(yè)的IT員工會增加14%，但78%的批發(fā)企業(yè)的信息技術總監(jiān)表示沒有招聘IT員工的計劃。盡管零售企業(yè)的IT員工會有12%的增長，但86%的信息技術總監(jiān)表示不會增加或削減現(xiàn)有的IT員工。五、江蘇六成中青年職工初步掌握計算機知識工人日報11月29日電 記者從11月28日落下帷幕的“江蘇省第三屆職工計算機應用知識競賽”活動上獲悉，目前該省已有220萬職工通過學習，初步掌握了計算機知識，全省中青年職工計算機知識的普及率已達到60％，從而為加快國民經(jīng)濟和社會信息化步伐奠定了堅實的基礎。  據(jù)悉，早在2000年年初，省總工會就開始發(fā)動全省職工開展迎接新世紀計算機普及應用活動。經(jīng)過3年的努力，終于超額完成了全總等4部委提出的50％普及率的目標。來自全省13個市和省直產(chǎn)業(yè)的251名選手通過因特網(wǎng)參加了第三屆計算機知識競賽比賽。六、英高薪族年薪高出普通工600倍信息時報11月29日電　英國廣播公司引述當?shù)毓淖钚抡{(diào)查，列出英國十大打工皇帝年薪，揭示英國高薪一族的年薪，較低層全職員工多出600倍。并指責這些公司的行政階層實施雙重標準，自己支取天文數(shù)字年薪，但對員工卻要求減薪。 　　高層實施薪水雙重標準 　　“運輸及聯(lián)盟總工會”對英國富時一百指數(shù)成分股公司進行研究，發(fā)現(xiàn)十大最高薪行政人員的平均年薪為630萬英鎊（折合人民幣8013萬元），而首席打工皇帝是百代唱片公司的貝里，其年薪高逾1000萬英鎊（）。 　　相反，（）左右，而全國最低薪酬的三種職業(yè)分別為侍應、廚房雜工及酒吧員工，（）左右。 　　“運輸及聯(lián)盟總工會”指責這些公司的行政階層實施雙重標準，一方面支取天文數(shù)字的薪金，但另一方面卻大力要求員工減薪。工會秘書長莫里斯譴責，上下層的龐大薪酬差距，反映大公司的董事會不了解實際的薪酬趨勢。然而，有公司管理層仍然為打工皇帝辯護，指他們的薪金與表現(xiàn)掛鉤，所以十分合理。其中一位打工皇帝最近竟然在公司盈利及股價下跌的情況下，向董事會要求加薪，雙方曾發(fā)生爭議。 　　生于70年代富足但抑郁 　　另一方面，英國一份報告指出，生于上世紀70年代的人生活比起在50年代出生的人富足，卻不及他們快樂。生于70年代的人通常有較高學歷，他們所賺的錢也較多，卻較易感到抑郁沮喪，尤以女性為甚，原因可能是這一代人較容易失業(yè)。另外，70年代生于貧苦家庭和欠缺學歷的一群較之出生于中產(chǎn)家庭的一群，在收入方面有頗大差距，若將持有大學學位和沒有學歷的人比較，這個現(xiàn)象便顯而易見。七、日本近一半工薪者為公司無償加班新華網(wǎng)東京12月2日專電 據(jù)日本聯(lián)合工會發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，日本近一半工薪者經(jīng)常為公司無償加班，反映出日本工薪階層勞動強度之大。 　　這項調(diào)查是今年6月以4．4萬名工會會員為對象進行的，約2．3萬人作了回答?；卮鹩袩o償加班的人占47．5％，這個比例比1998年的49．6％略有減少。其中，回答“頻繁加班”占17．8％，比1998年增加2．7個百分點。；回答偶爾加班的為23．5％，同比減少了5．5個百分點。無償加班時間每月平均為29．6小時，比4年前增加1．4小時。 　　關于無償加班的理由，回答“為完成定額”的占44．7％，回答“公司不給加班費”的占19．8％。八、廣州打工族五成多想跳槽　　羊城晚報12月2日電（趙燕華 鳴義） 廣州社情民意調(diào)查中心一份最新調(diào)查表明，相當一部分受訪者有恐懼失業(yè)心理，超過半數(shù)的打工族有跳槽愿望。 　　最近，廣州社情民意研究中心對廣州地區(qū)近800名在職人員和外來人員進行了一次關于就業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)的抽樣調(diào)查。調(diào)查在廣州市十個區(qū)內(nèi)開展，其中，擁有廣州戶籍的受訪者占七成六。 　　調(diào)查顯示，有五成五的受訪在職人員流露出不同程度的跳槽愿望，其中超過一成的人表示跳槽愿望強烈，四成五的人這種愿望一般。雖然把跳槽愿望轉(zhuǎn)為實際行動的人并不多，僅占一成，但有四成多的人反映正在考慮采取實際行動。這個數(shù)據(jù)也許可以說明，在工作流動已日益普遍的今天，廣州在職人員中追求工作穩(wěn)定和具有跳槽心態(tài)是兩種并行不悖的主流心態(tài)。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，外來人員中有65%的人有不同程度的跳槽愿望，要明顯高于本地人員；另外，收入越低跳槽愿望越強烈，年齡越小跳槽愿望也越強烈。 　　在跳槽原因方面，對收入的不滿成為跳槽的最主要原因，%，并且收入越低者選擇因收入因素而跳槽的比例越高；第二大原因是工作沒有發(fā)展前途，選擇的比例有43%。這一部分人相對學歷較高，年齡在35歲以下，男性要明顯高于女性；第三大原因是與收入有密切相關的福利待遇，%。 　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，四成多的受訪者存在不同程度的懼怕失業(yè)心理。其中有近一成的受訪在職人員表示很擔心自己今年會下崗，另有三成多的人表示有點擔心。而年齡在35歲至45歲之間的受訪者擔心失業(yè)心理最為強烈，這一年齡段中有五成多的人或多或少地擔心失業(yè)；工作崗位為普通員工和技術工人中也有近五成和五成多的人表示擔心失業(yè)；而學歷為本科及以上的受訪者中只有二成多的人表示擔心失業(yè)?！澳挲g偏大”、“自己沒有技術”、“行業(yè)不景氣”、“減員增效”是他們之所以擔心的四大原因，多選頻數(shù)均在四成左右。超過九成的受訪者對提高就業(yè)技能存在不同程度的愿望，英語和計算機水平是最想提高的技能。九、上市公司老總年薪揭秘趙國濤（資料摘自《人才市場報》）有關方面最近從滬深股市1000多家上市公司中抽取了100家具有代表性企業(yè)，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計：2001年上市公司的董事長、總裁的平均年薪為13．14萬元，總經(jīng)理平均年薪為10．36萬元，分別是5年前的2．92倍和2．30倍。 調(diào)查分析過程的主要參考資料是上市公司向社會公眾公布的2000、2001年報以及2002年上半年年報。在選取100家樣本上市公司過程中，盡可能地覆蓋了更多的地區(qū)、行業(yè)和經(jīng)營層面。 調(diào)查結(jié)果顯示：一是行業(yè)反差較大。電子、家電、傳媒、生物醫(yī)藥行業(yè)高管層的薪酬分別高于平均水平4．11萬、3．８８萬、1．45萬和3．6８萬。但在其他行業(yè)如冶金、化工、紡織、制造業(yè)之間的差距不太明顯，行業(yè)間差幅大多在1萬元之內(nèi)；其次是地區(qū)差異小。按照不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，將100家企業(yè)分別列入東部梯隊（粵閩江浙滬京魯?shù)?個省市）與西部梯隊（晉陜甘寧蒙藏青川渝等12個省市），經(jīng)統(tǒng)計后，東部梯隊59家上市公司老總的平均年薪為14．26萬元，而西部梯隊41家上市公司老總的平均年薪為9．８８萬元。前者是后者的1．44倍。 年薪的高低，從一個側(cè)面映射了中國上市企業(yè)邁進現(xiàn)代人力資源管理的一種姿態(tài)。比如，年薪最高的ST科龍電器的一位外籍副總收入達750萬元，這金錢的背后其實也意味著對現(xiàn)代管理的尊重。十、香港18至24歲年輕人創(chuàng)業(yè)率超30%國際金融報訊 香港中文大學最近進行的一項調(diào)查顯示，香港18至24歲的年輕人創(chuàng)業(yè)率超過30%。 這項調(diào)查以隨機抽樣的方式，電話訪問了2000名年齡在18歲至64歲的香港居民，就是否正在創(chuàng)業(yè)，或過去42個月內(nèi)的創(chuàng)業(yè)情況等問題進行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2000名受訪者中，只有3%在過去42個月內(nèi)嘗試創(chuàng)業(yè)，而年齡在18至24歲之間的年輕人的創(chuàng)業(yè)率高出香港整體創(chuàng)業(yè)率10多倍，他們多從事個人服務、商業(yè)服務或創(chuàng)造性行業(yè)等，成為個人收入最多的群體。十一、調(diào)查：若求職狀況不理想，你是否會降低標準　　中國教育報12月11日（朱?。?在滬教育部直屬高校畢業(yè)研究生就業(yè)工作協(xié)作組和華東地區(qū)18所高校，聯(lián)合組織了華東地區(qū)高校2002屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研，這里從調(diào)研中選取畢業(yè)生找工作時最感興趣的問題，希望對即將走上求職之路的大學生有所幫助。 2002屆就業(yè)形勢較2001屆畢業(yè)生明顯嚴峻。面對大環(huán)境，是屈從，還是堅持自己的標準？調(diào)查顯示，%的畢業(yè)生會根據(jù)形勢降低標準。這一數(shù)據(jù)意味著畢業(yè)生就業(yè)的整體“剛性”太強，而“剛性”太強，不但對整體就業(yè)不利，也不利于個人的就業(yè)和發(fā)展。當代青年迫切需求就業(yè)服務 北京青年報12月16日電（王凱）　12月7日，在人民大學逸夫會議中心，兩岸三地“變革中的就業(yè)環(huán)境與社會保障”研討會拉開帷幕。眾多專家學者就眾多就業(yè)和社會保障問題進行了探討。中國青年政治學院的陸士楨教授做了題為《從我們的兩次調(diào)查看大學生就業(yè)保障和服務》的報告，對當前大學生就業(yè)過程中存在的有關問題做了系統(tǒng)的分析?！　∏嗄陮τ诼殬I(yè)輔導的需求十分強烈　　報告中指出，在北京地區(qū)14所高等學府的調(diào)查中，學生對各個有關部門的服務都提出了要求，如：需要人事部門等政府主管部門提供就業(yè)信息（%）、提供各種招聘會（%）、制定優(yōu)惠政策（%）；需要學校提供就業(yè)信息（%）、擇業(yè)技能培訓（%）、政策宣傳（%）；需要用人單位明確就業(yè)標準（%）、提供單位的有關信息（%）、提供實習機會（%）等等。而另一份調(diào)查也顯示，有近一半的青少年沒有接受過任何就業(yè)指導（%），只有一成多的青少年進行過相關職業(yè)的實踐活動（%）。而學生對學校里進行的就業(yè)指導的滿意程度也較低（%），可見，青年對于職業(yè)輔導的需求十分強烈?！　【蜆I(yè)服務應全面、科學　　報告中還提出：對青年進行就業(yè)指導不僅僅是為其提供職業(yè)介紹，就業(yè)服務應該是全面的、科學的發(fā)展性的輔導。一方面，要對青少年進行全方位的就業(yè)指導。%的學生“沒有接受過任何指導和訓練”，而“接受過個性特長和職業(yè)興趣測試”%，“有過為了解某一職業(yè)而在這一行業(yè)進行實踐活動”%,而“接受過世界性的行業(yè)信息的提供”%，同時，幾乎所有的被訪者都對于這些職業(yè)輔導項目非常感興趣，并明確表示對于沒有單位或機構(gòu)為他們提供這些服務感到遺憾。另一方面，為大學生提供就業(yè)信息需要多樣化和有針對性。大學生就業(yè)過程中對信息的需求十分突出，他們關注的不僅僅是具有廣闊前途的行業(yè)信息，而且對關于行業(yè)特點和素質(zhì)要求信息、就業(yè)問題信息、關于技能資格證書的信息、留學信息、創(chuàng)業(yè)信息、產(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟信息、能夠進行職業(yè)技術培訓機構(gòu)的信息等學生也提出了很高的要求。此外，對大學生的就業(yè)指導以及提供的服務不應該只集中在畢業(yè)擇業(yè)時期，而是應該從進入大學就開始，與成長發(fā)展教育和素質(zhì)教育融為一體。調(diào)查結(jié)果顯示，在對所選擇的職業(yè)希望了解的內(nèi)容問題上，青少年的選擇依次為：想干好該職業(yè)應該具備什么能力（%）、在該種職業(yè)里升遷等發(fā)展的可能性和前景如何（%）、什么樣的性格和個性特征適合該職業(yè)（%）、從事該職業(yè)的收入如何（%）、具體從事什么工作（%）、工作環(huán)境如何（%）、職業(yè)的穩(wěn)定性如何（%）、想從事該職業(yè)應該上什么學校（%）等等?！　〗⑸鐣苑諜C制　　報告最后提出了為了更好地對青少年進行職業(yè)輔導，應該建立社會性的服務機制。目前，學校在學生就業(yè)問題上擔負主要的指導服務工作，但僅靠學校是顯然不夠的。青年就業(yè)需要建立一種全社會協(xié)調(diào)發(fā)展、多方配合的完整的服務機制，學校、社會機構(gòu)、政府部門要協(xié)同作戰(zhàn)。學校應該設立專門的輔導老師，社會專業(yè)機構(gòu)也應該加強其人員的專業(yè)化程度，以保證青年職業(yè)輔導的有效進行。另一方面，為青年提供職業(yè)訓練活動及相關實踐應該引起重視。隨著就業(yè)問題的日益突出，我們必須使青年的職業(yè)指導和服務工作規(guī)范化、合理化，這樣才能發(fā)揮對于青年就業(yè)的積極作用。十二、當代青年迫切