【人力資源模板】員工職業(yè)生涯規(guī)劃細(xì)則-文庫吧
2025-01-04 04:30 本頁面
【正文】 調(diào)查、職業(yè)通道劃分以及員工職業(yè)發(fā)展檔案的建立、保管與更新。4．人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司、各下屬公司員工職業(yè)規(guī)劃所需的培訓(xùn)計(jì)劃及科目的擬訂，并督促員工完成個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)。5．公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實(shí)執(zhí)行工作。6．公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修正完善的核準(zhǔn)。第4條 遵循原則1．長期性原則：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終。2．動(dòng)態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第2章 職業(yè)生涯規(guī)劃具體管理辦法第5條 員工調(diào)查1．員工新進(jìn)公司時(shí)，由人
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