員工職業(yè)生涯規(guī)劃講座草稿-文庫吧
2025-07-17 18:57 本頁面
【正文】 計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使 自己得到適應發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。當一個人的才能得到相應的發(fā)揮，并擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應提高。例如，擔任了綜合工長、生產經理、項目經理、項目書記、部門經理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應提高。所以，報酬問題也就得到了解決 ，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定。綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當然，員工的職業(yè)發(fā)展目標只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產生其效力。三、職業(yè)生涯規(guī)劃應遵循哪些原則？下面簡述十個基本原則僅供參考：1．清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確？實現目標的步驟是否直截了當？2．變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性？是否能依據環(huán)境的變化而調整？3．一致性原則：主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織發(fā)展目標是否一致？4．挑戰(zhàn)性原則：目標與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已？5．激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長？是否能對自己產生內在激勵作用？6．合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性？7．全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。8．具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。9．實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。10．可評量原則：規(guī)劃的設計應有明確的時間限制或標準，一評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的提供參考的依據。職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。長期目標其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。四、職業(yè)生涯規(guī)劃應考慮哪些因素？從職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律看，每個人有不同的發(fā)展階段與歷程，職業(yè)生涯規(guī)劃的重點也就有所不同，不同的人在做其職業(yè)生涯規(guī)劃時，所考慮的因素也有所不同。一般而言，在做職業(yè)生涯規(guī)劃時至少考慮以下四個方面的因素：1．關于自我認識方面的因素：（1）個人的興趣、愛好與特長；（2）個人的性格與價值觀；（3）個人所選定的目標與需求；（4）個人的情商；（5）個人的優(yōu)缺點；（6）個人的學歷與能力；（7）個人的工作經驗；（8）個人的生涯情況。2．關于外圍環(huán)境方面的因素：（1）組織的需求；（2）家庭的期望；（3）社會的需求；（4）科技的發(fā)展；（5）經濟的興衰；（6）政策、法律的影響。3．關于個人目標選擇方向的因素：（1）設定該目標的原因；（2）欲達到該目標的途徑；（3）欲達到該目標所需的能力、訓練及教育；（4）達到該目標可能得到的助力；（5）達到該目標可能遇到的阻力。4．落實生涯目標措施方面的因素：（1）教育、訓練的安排；（2）獲得發(fā)展的安排；（3）排除各種阻力的計劃與措施；（4）爭取各種助力的計劃與措施。五、職業(yè)生涯規(guī)劃的要素有哪些？俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，這句話點出了職業(yè)生涯規(guī)劃的要素。所謂“知己”就是自我認識與自我了解?！爸恕本褪鞘煜ぶ車沫h(huán)境，特別是與生涯發(fā)展有關的工作環(huán)境。知己知彼相互關聯，若確定的個人生涯目標符合現實，而不是一廂情愿；若對從事的職業(yè)極感興趣，而不是被動地去干；若從事的工作能發(fā)揮專長，利用了個人的強項；若對工作的環(huán)境適應，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還作出了正確的“抉擇”。所以“知己”、“知彼”與“抉擇”就是職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素。即：生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。知己：.性格.興趣.特長.智能.情商.氣質.價值觀知彼：..組織環(huán)境..組織發(fā)展戰(zhàn)略.人力資源需求.晉升發(fā)展機會.政治環(huán)境.社會環(huán)境.經濟環(huán)境抉擇：.職業(yè)抉擇.路線抉擇.目標抉擇.行動抉擇職業(yè)生涯規(guī)劃要素關系示意圖五、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟職業(yè)生涯規(guī)劃是一個周而復始的連續(xù)過程，其過程包括確定志向、自我評估、生涯機會評估、確定目標、制定行動計劃、評估與回饋六個基本步驟。1．確定志向。
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